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管理层准则[精选五篇]

第一篇：管理层准则管理层准则1自我约束，以身作则。2用公正、公平的心理，以理服人，秉公办理。3以公司为中心，以制度为原则，就事论事。对员工要经常沟通，耐心劝导。5管理者之间要互相团结，互相学习。6工作认真、积极一切抉择拥护公司的理念如何让下属服从自己的管理1一定要具有公正、公平的心态与作风。2凡事从自己做起，当员工看到自己的上司都忙于工作，那他们有理由不做事情吗？3做事方法必须正确，你的下属能在你所做当中学到东西，他将觉得当你的下属是应该的，同时也是心甘情愿的。否则他将从表面服从于你，内心却是不服从的，而我们作为管理层要带好班，这样你的下属完全服从于你。4必须有良好的心态和心理素质，虚心接受员工对你的提议，同时要充分采纳你下属的意见，要适当放开权限，让他们自信让他们自己也能逐步前进。第二篇：管理层劳动合同管理层劳动合同管理层劳动合同1甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别电话居民身份证号码：在临居住地址：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年月日乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。第二条工作内容和规章制度根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。乙方的工作地点为。第三条工作时间和休息休假实行8小时工作制的，周六日双休，具体工作时间以公司规章制度执行，享有国家规定的法定节假日。第四条劳动报酬及待遇（一）甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式：乙方的工资由基本（固定）工资和岗位补贴、交通补贴、话费补贴、奖金组成。基本（固定）工资为元/月，岗位补贴为元/月，交通补贴为元/月，话费补贴为元/月。奖金根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）乙方享有以下福利待遇：1、缴纳五险一金；2、总部提供免费工作餐；3、绩效奖金；4、年底双薪；5、公司旅游；6、国家法定及公司规定的其他福利待遇。（三）甲方应以银行汇款的形式于每月15日（如遇假期延后）支付乙方工资。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）要出现下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1、者因公负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的；2、乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的；3、女员工在孕期、产期或哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利；2、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；3、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的；4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的；5、甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的`手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。6、乙方由于个人原因申请辞