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精算就业指南

第一篇：精算就业指南精算就业指南(zt)发信站:北大未名站(2006年04月13日18:09:17星期四),转信问题1.精算到底缺不缺人？答案：缺，缺的要命，我们经理每天都喊人手不够，行业间互挖极其频繁。但是大家要留意，缺人缺的是有经验的，也就是至少是有一两年精算实务经验以上的（注意不是其它保险业实务经验）。因为培养一个从对精算一无所知（指实务不是指考试）到能上手至少要一年时间，耗時需久，经理这时的选择往往就是第一，招一个有经验的，第二，已有人员加班，第三，招新人。而一般让已有人员加班通常都能满足一般的最繁忙季节精算工作要求了。这就是大家往往在招聘广告上，看到招聘精算都需要有经验的多，无经验的少的原因。问题2.中国到底需不需要5000个精算人才。答案：那篇中国至少需要5000个精算专业人才的报道相信大家都耳熟能详。这篇报道里最初的5000个人的计算方法是（据我经理说），英国精算师协会的一位同志来中国做报告时根据在英国干精算的人除以英国的人口再乘以中国的人口加权后而估计得出的，当初这个5000数字也有是为了推动当时在国内还没有收到重视的精算教育和精算工作不被保险公司重视而推出的。很明显大家就可以看出这个数字推理过程的不合理之处，诚然在英国就有2000多个执业的精算师，很多公司单单一家就会有几十个精算师在工作，但是那位英国精算协会的同志“故意”忘记了英国拥有世界其中一个最大的金融中心，世界最完善的医疗保险和养老金制度，集中世界最多的再保险公司总部外加一个劳合社，而中国这些东西一个都没有的事实。我也相信中国能建立这些东西的时候确实会需要这么多精算专业人士的，但乐观地说至少需要50年时间吧，而这些东西不是GDP往上涨多少，上海浦东的摩天大楼今年多了多少或者08年办奥运会就能具备的。问题3.那到底中国需要多少个精算人才答案：之前看过公司间流传的一个统计（我觉得可信度挺高，至少我了解的公司都非常准），说目前所有在中国内地的寿险公司干精算的人大约有500人，加上在财险，再保，咨询和保监会的，估计也就800，900人打住，那么以我工作以来对行业的观察后估计，未来5年内中国的精算从业人员规模会在1000－1500左右。问题4.如果我没有经验，那么需要考多少门才能进精算部？答案：很多人都认为要考多少多少门中精SOA才能进精算部，我以前也是这么认为，这确实也是一个门槛，但是不是决定因素。问题5.那需要什么条件呢？答案：没有经验的，如果要进某公司精算部，先看有没有关系，也就是你老爸跟精算部经理是不是多年好友之类的。这一点各行各业，国内国外都是一样的，不用我多解释。没有关系也没有经验，公开招聘投简历的，经理一般按以下顺序判断你的简历是否值得给你面试机会1.你有没有精算实习经历（上学时候要争取）2.你有没有保险业其它实习经历（上学时候要争取）3.你的学校（名校最好，你想中财的经理肯定喜欢中财的学生）5.你考试通过科目（目前美国、英国的重要性>>>中精）还有运气...给你面试机会了，那就要看你人品和造化了，那时候一般跟你考试过多少门无关了，那时候经理考察的是你的言行举止，处事为人。问题6.哪些公司需要精算人员？他们对应届生或者没有经验人员的需求量在国外，确实很多行业都需要精算人员，除了传统的寿险财险公司，比如英国*有专门的GovernmentActuaryDepartment，麦肯锡这样的战略咨询公司也有精算师，很多投资银行甚至一般性商业银行也有相当数量的精算人员。但目前国内需要精算人员的行业，至少你能通过公开招聘知道它需要精算人员的，能够通过公开招聘进去的，到目前为止主要有以下五类（忽略高等教育，保监会等的需求）：寿险/健康险公司，养老金公司，财险公司，再保公司，咨询公司寿险/健康险公司毫无疑问是目前中国精算人员的最大雇主，也是大家最能找到机会的地方。一般来说，一个寿险公司如果要维持正常的运作，那么一个中型（如新华）或者大型寿险公司（如国寿）会需要大约20-30的精算人员，但也不是绝对，像平安精算部据说就有50多人。精算部这些人当中通常又以产品开发人员最多，可能会占将近一半，剩下的大致平均分配在如准备金，公司财务之类的。这些都是常见的招聘岗位。以我过去找工作时候的经验，一般应届生或没有经验的职位数量会在30-50个每年。养老金公司现在只有太平和平安两家，以后相信会越来越多的，但是因为养老金公司目前都是由父系寿险公司成立的，所以其精算人员多数都是父公司调派的。财险公司，我对财险不太了解，但是从招聘广告来说，有一定的精算人员需求。再保公司，再保的主要业务在财险再保方面，寿险健康险再保业务相对小很多。以瑞士再和慕尼黑再为例，最近两年其在中国大开业务，主要招聘对象是财险核保方面的underwritingtrainee，为其以后的中国财险再保积累人