粮食局提升纪检监察能力交流材料.docx

粮食局提升纪检监察能力交流材料

第一篇：粮食局提升纪检监察能力交流材料粮食局提升纪检监察能力交流材料为加强纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察干部的忠诚度，打造一支纪律严明的过硬队伍，XX市粮食局根据市纪委《关于深入学习严格遵守“十个严禁”进一步规范纪检监察干部行为的通知》精神，并结合粮食工作实际，在进一步严肃纪检监察纪律、规范监督审计权力的行使、提升纪检干部的政治素养、增强纪检人员廉政纪律约束方面进行了具体部署，为全市的粮食经济平稳较快发展服务好。一是抓好学习关。认真组织全体机关人员学习，深刻领会“十个严禁”精神实质。在集中学习、解读“十个严禁”在廉政建设方面的重要意义及具体内容的基础上，要求各股室将其作为政治业务学习的重要内容，写好学习心得。二是抓好制度关。结合粮食工作的新形势、新特点，以贯彻执行“十个严禁”纪律为契机，进一步完善《学习制度》、《工作制度》、《考勤制度》等机关各项规章制度，使规定更细化、具体，更具操作性；加强组织领导，抓好纪检监察工作纪律的落实，严格责任追究，进一步促进纪检监察纪律的从严执行，纪检队伍的过硬建设。三是抓好实践关。要求纪检监察干部做到真学、真信、真懂，把“十个严禁”纪律要求自觉贯彻到平时工作的实践中，做到学用结合，用“十个严禁”纪律严格要求自己，规范纪检监察行为，做到廉洁从政，充分发挥纪检监督作用。四是抓好监督关。通过聘请监督员、设立意见箱和公开举报电话等形式，积极开展“十个严禁”纪律执行情况检查，确保纪检监察纪律落实到监督粮食流通工作各项领域当中。要求各股室单位结合“十个严禁”的学习，查找在开展粮食购销活动、基础设施建设等活动中在遵守廉政纪律方面存在的差距，征求被检查单位对纪检监察人员遵守“十个严禁”纪律情况的建议意见，促全体纪检监察干部作风转变。第二篇：纪检监察干部能力提升之我见纪检监察干部能力提升之我见当前，我国已进入改革发展的关键时期，全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，对党风廉政建设和反腐倡廉工作提出了更新、更高要求；社会正处于经济发展高速期，产生腐败的土壤和条件也呈现出新特点，腐败方式多样化、腐败行动整体化，这些都对反腐败工作提出了更高的要求。与形式的发展和任务的要求相比，纪检监察干部队伍还存在一些不适应不符合的问题。因此，查摆问题寻求对策，建设一支党性坚强、作风优良的纪检监察干部队伍，对于充分履行纪检监察职能，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，促进社会和谐，具有十分重要的意义。一、当前纪检监察办案人员存在不足近年来，监察机关严格按照相关要求，切实加强自身建设，广大办案人员严于律已，严格执纪，为党风廉政建设和反腐败斗争做了大量艰苦扎实的工作，作出了一定贡献。但是，以与时俱进，开拓创新的高标准来衡量，还存在一些不容忽视的问题。（一）思想观念不够稳定一是思想观念模糊，一些办案人员认为自己身处执纪执法的要害部门，享有监督惩处别人的权利，平时不注重政治素质能力的培养和提高。二是有些干部认为纪检监察部门是清水衙门，付出多，回报少，工作辛苦，生活清苦，至此工作上仅限于应付，做一天和尚撞一天钟，敷衍了事，得过且过。（二）业务知识相对缺乏随着我国社会经济改革的不断深入，违纪案件涉及范围也日益广泛，如金融、证券、房地产等经济领域，违纪人员作案手段也呈现出高智能化、高科技化的趋势，反调查能力在不断增强。而纪检监察办案人员办案手段仍然较为传统，财务、金融、法律、证券等专业知识缺乏。部分纪检监察人员法律、纪检监察业务未经过系统学习，专业知识和政策理论水平不高，不能很好地依法依纪办案。业务知识缺乏成为了制约纪检监察干部工作水平的瓶颈。（三）组织协调能力不强随着反腐败斗争的深入开展，各种反腐败力量将不断得到扩大和增强，积极好组织协调工作，充分发挥整体反腐败的威力，是新形势下取得反腐败斗争胜利的关键。然而有些办案人员缺乏组织协调能力，不善于处理正常的人际关系。在查办大要案时，不知道如何组织协调各方力量，发挥整体优势；缺少团结协作精神，人与人的关系十分淡漠上下左右关系不协调，工作上互不通气，互不商量。（四）开拓创新能力较低创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的动力，也是纪检监察工作适应新形势，创造新业绩的必然要求，不断创新、与时俱进理应成为广大纪检监察干部的基本素质。但在实际当中，有相当一部分办案人员思想不解放，观念保守不敢创新，怕担风险，怕犯错误，只求维持现状，不求开拓创新；又或是工作力求稳定，怕出问题，只想守住旧摊子，上级怎么部署，他就怎么安排，不思开创新局面。（五）拒腐防变能力不强一是好人主义，怕得罪人，缺乏斗志和勇气，不敢理直气壮地同腐败分子作斗争，害怕打击报复，不敢碰硬，为自己留“后路”；二是冲不破“人情网”，碍情怯面，顾虑重重，致使查案不深入，执纪不到位。办案过程中难免出现某些领导干部或