紧贴工作实际创新党员教育5篇.docx

紧贴工作实际创新党员教育5篇

第一篇：紧贴工作实际创新党员教育****紧贴工作实际创新党员教育近年来，****党总支将党员教育与企业工作实际有机结合，贴近企业活动实际创新党员教育，避免了党员教育空洞乏力，脱离实际。一、教育内容注重与生产经营工作相融合。一是结合日常业务开展好“三严三实”专题教育活动，在专题教育活动中，*党总支汇编系统内外违规违纪案例成册，对党员进行警示教育，以身边的人和事教育引导党员干部廉洁从政；二是狠抓党员业务技能学习，不断提升党员技术素质，结合“**”、“***”等重点工作，*党总支不断扩展党员学习教育的内容，在党员中重点开展学习业务新技术、掌握新技能活动，通过党员自学、集中培训，每月一测试等学习形式，使党员的技术素质不断适应岗位的要求。三是不断完善和落实党员业绩考核制度，量化党员考核指标，并与年终绩效合理挂钩，通过每月考核不断激励党员干部“敢做、敢为、敢担当”的责任意识。二、开展不同主题的实践教育活动。一是以开展党员安全责任区活动为切入点的实践教育活动，要求党员在责任区内实行管理、安全、任务、思想工作“四包”，支部每月进行考评、分析，发现问题及时研究解决。二是深入开展创先争优教育实践活动，在基层党组织及一线党员中评选出一批优秀共产党员、党务工作者、民族团结先进个人等，树立起一批在业务技能、工作学习上的模范。三、创新教育形式，党员轮流上党课。针对全年重点工作，由党员干部上党课扩大到普通党员，作为一般党员要想上好党课，就得由过去的“被动学”变为“主动学”，极大的增强了党员的参与意识和学习政治理论的积极性、自觉性。第二篇：要紧贴部队建设实际培养人才要紧贴部队建设实际培养人才关应祥这几年，我们各级在人才培养上想了不少办法，做了不少工作，投入也比较大，但为什么人才紧缺的问题还依然比较严重，有的单位还相当突出呢？当然原因是多方面的，但我感到，一个很重要的原因是，没有把人才培养的着眼点和立足点放在军事斗争准备急需上，没有放在部队长远建设发展上。眼下，有的同志一讲人才培养，就想着拿文凭，开设各种培训班，也不管这些班与部队建设关系大不大，贴得紧不紧，就仓促上马，办了些图有虚名的班，拿了些中看不中用的文凭，结果是文凭高了，但实际工作能力未得到提高；有的同志一讲人才培养，就把眼睛盯在个别人身上，想办法培养几个尖子人才装点门面。我感到，人才培养不单纯是学历的升级，更重要的是能力素质的提高；不单纯是抓几个尖子人才，更重要的是培养人才群体。现在，一些同志对人才的认识上还有一个误区，总认为专家教授、博士硕士、从事科研工作的才算人才，而在基层从事一般性工作的不是人才。其实，人才是分层次、分领域的，有高层次的，也有一般层次的；有搞科学研究、发明创造、解决高精尖问题的，也有担负实际工作、从事具体操作、解决一般问题的。虽然他们处在不同层次、不同领域，作用也有大有小，但在部队建设的各个岗位上，都担负着他人不可替代的职责。换句话说，只要一个人能够胜任本职，发挥自己应有的作用，就是人才，就是部队建设的有用之才.面对新的军事斗争形势，我们到底应该培养什么样的人才，劲往哪里使？江主席和军委领导已经给我们指明了方向，就是要按照“五支队伍”建设的标准和要求，培养和造就一大批高素质新型军事人才。这是人才培养的重心和基点。我认为，人才培养要把握两个方面：一方面，要紧贴部队急需培养人才。部队缺什么人才、急需什么样的人才，我们就培养什么样的人才。各类人员缺什么，差距多大，要做到心中有数；每类人才重点学什么、练什么，怎样搞好定向培养，要一类一类地拿出具体可行的措施。具体指导中，要紧紧围绕学习新知识、掌握新装备、练好新技能、研究新战法，始终坚持用打仗的需要牵动人才培养，通过人才培养促进部队质量建设。当前重点是抓好指挥人才、高科技人才和新武器装备技术保障人才的培养。另一方面，要着眼长远发展培养人才。人才培养有一定的周期性和规律性，一个人才的成长需要很长的时间；新的军事变革对人才素质提出了新的更高的标准和要求。在人才培养上，我们一定要树立超前培养的观念，按照建设信息化部队、打赢信息化战争的要求，在高起点上筹划，谋求整体素质的跃升，为部队可持续发展储备一大批高素质新型军事人才。第三篇：海南省乐东县公安局：公开承诺动作创新紧贴实际取得实效海南省乐东县公安局：公开承诺动作创新紧贴实际取得实效为扎实做好创先争优公开承诺工作，乐东县公安局围绕推动社会发展、促进社会和谐、服务人民群众的目标要求，利用网络等途径创新公开承诺工作方法，通过营造承诺氛围、公开科学定诺、搭建督诺平台、激活履诺行为，确保各支部和党员履职尽责，践诺到位，取得了显著成效。宣传发动，营造承诺氛围。该局第一时间做好创先争优公开承诺活动宣传工作，下发了《关于进一步推进公开承诺活动工作的通知》，制定了《乐东县公安局创先争