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红兴隆中心医院轮转培训计划（五篇材料）

第一篇：红兴隆中心医院轮转培训计划红兴隆管理局中心医院关于新进医师培训计划各科室：为建立健全我院培训考核机制，规范培养期人员的培训考核工作，使培训工作制度化、规范化、周期化、创新化，进一步提高培养期人员业务素质和从事实际工作的能力，培养具有良好医德医风，专业知识扎实，能独立开展工作的合格员工，更好为我院建设和发展服务，现制定如下培训考核办法。一、培训考核范围：当年新入院医师。二、培训考核办法1、三年培养期分为三个培训考核阶段，分别为轮转试用期培训考核阶段（6个月），上岗前培训考核阶段（试用期结束至执业医师资格考试通过），科室专业技术考核阶段（执业医师资格考试通过至取得医师执业证书）。当年入院医师如已取得医师资格证书，可在通过试用期考核阶段后直接进入可是专业技术考核阶段。2、受考核者依次按阶段进行培训考核，考核档次分为优（85分以上）、合格（75—85分）、不合格（75分以下），考核合格者进入下一个培训考核阶段，考核不合格者继续在本阶段培训，直到考核合格后方可进入下阶段，连续二次考核不合格劝其离院。三、培训考核要求（一）、轮转试用期培训考核（6个月）：科室轮转，临床医师具体轮转科室内外科各科室，每科轮转时间1-2个月；麻醉医师轮岗为外科系统普外一、普外二、普外三、妇产科、骨一科、骨二科、神经外科、心胸烧伤科，每科轮转时间1个月。1、培训目标了解医院历史文化、规章制度，适应工作环境，熟悉工作岗位，明确自己在义务和责任，基本了解我院核心价值观，基本掌握专业技能,以更好更快地胜任未来的工作。2、培训内容医院历史文化、基本概况、规章制度、职业情感教育、人文教育、核心价值观、医德医风教育、科研管理教育、计划生育政策教育、安全保卫制度、后勤管理、医院感染培训；3、要求：能够适应我院基本工作，顺利进入科室轮转；考核不合格推迟2月考核。（二）上岗前培训考核阶段（试用期结束至执业医师资格考试通过）：1、培训目标认同我院核心价值观，热爱卫生事业，遵纪守法，具有良好的医德医风，掌握本学科及相关学科的基本知识、基本理论和基本技能；熟知医院组织结构、熟悉工作流程，达到能单独书写病历。2、培训内容参加住院医师岗前培训，各专业科室和相关科室轮转、医德医风、职业道德、“三基三严”、医疗管理办法，医疗卫生工作概况，执业医师法释义，医疗事故处理办法，病案书写规范等，进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施。3、要求：考核成绩过关，能认真按要求书写医疗文书，顺利进入下一阶段；考核不合格，推迟2月继续本阶段考核。（三）科室专业技术考核阶段（执业医师资格考试通过至取得医师执业证书）1、培训目标对我院核心价值观有更深入的理解，热爱本职工作，在我院工作具有自豪感，遵纪守法，具有良好的医德医风，熟练掌握本学科及相关学科的基本知识、基本理论和基本技能；能独立从事本专业工作，掌握与患者沟通交流技巧，语言表达能力有所提高。2、培训内容：完成本专业主要科室和相关科室轮转、培训内容包括常见疾病诊疗常规、专科技能操作、应急预案、服务流程等。3、要求：考核成绩过关，能独立处理常见病的诊疗，顺利进入下一阶段；考核不合格，推迟2月继续本阶段考核。四、考核办法1、理论考试：科教科、医务科。2、操作考核：医务科、临床各科室。3、科室评价：轮转科室对培训人员进行的综合评分：进行专业技能、语言表达、沟通技能、职业素质、价值观等方面的综合测试。4、质量与安全：医疗安全与纠纷、差错事故，出现一次差错从本阶段综合分中扣除5—10分；被投诉一次从本阶段综合分中扣除2—5分。5、出勤考核：培养期内出勤情况。医务科2015年08月16日第二篇：中心医院护士轮转制度中心医院护士轮转制度为规范护士轮转与培训，提高护士专业素质，掌握各相关专科的护理方法与程序，锻炼护士观察、分析、思考、解决问题的能力，改善护理服务质量，促进护理学科发展，特制定本制度。一、轮转对象：全院0-3级护士。二、轮转方式：1、新护士按照规范化培训计划安排轮转，每6-12个月轮转一个科室，2年内需完成内、外科系统1～2个科室的轮转。2、1-3级护士根据实际情况安排内、外科系统轮转，轮转周期为一年。3、新护士轮转期间，在带教老师的指导下，参加科室护理工作，结合实践进行理论学习，完成轮转目标。4、1-3级护士每次轮转科室，护士长要按新入科护士进行培训考核，经考核合格者，根据情况方可单独值班。5、护士长对轮转护士要严格管理，与科室护士同样遵守各项规章制度及参加医院各项活动。6、轮转护士在出科前，护士长要对该护士进行综合评价，并进行专科知识考核，考核结果入护士技术档案存档。7、晋升护师前必须完成内、外科系统1～2个科室的轮转；晋升中级职称前完成急诊室轮训，晋升高级职称前必须完成重症监护室的轮训，时间至少3个