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繁昌县四项机制构筑劳动维权防线

第一篇：繁昌县四项机制构筑劳动维权防线繁昌县建立“四项”机制构筑劳动维权防线今年来，繁昌县监察局坚持围绕社会经济发展大局，严格履行行政监察职能，以维护人民群众切身利益为抓手，不断改革创新，针对劳动保障维权的薄弱环节，巧从四个方面建章立制，初步建立起劳动者合法权益保障体系。一是建立和完善保障机制。逐步建立起预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制。建立健全农民工工资规范支付制度，严格规范用人单位工资支付行为；建立工资支付监控制度和认真落实农民工工资保障金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题；依法规范农民工合同管理，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督，建立权责明确的劳动关系。并有效发挥行政监察职能，开展了农民工工资支付情况的专项检查，确保各项制度和措施落实到位，农民工的合法权益得到维护。2011年，共对全县81个建设项目征缴农民工工资保障金909万元，帮助农民工解决拖欠工资844.9万元。二是建立和完善预防机制。建立用人单位诚信等级评价体系，加强对用人单位关于劳动保障的书面审查和诚信等级评价工作，将有问题和隐患的建筑企业纳入“黑名单”重点监管，对恶意拖欠农民工工资的，责令停业整顿、降低和取消资，有效促进了用人单位遵守劳动保障法律法规。建立劳动用工准入制度，用人单位进入劳动力市场招聘员工必须持劳动保障年审合格手册方可办理入场手续，并在项目开工前，必须按照《繁昌县建设领域实施农民工工资保障金制度暂行办法》要求，办理缴纳农民工工资保障金手续，足额缴纳保障金后，项目方可施工。三是建立和完善监督机制。进一步畅通举报投诉渠道，向社会广泛公布举报投诉电话，积极做好对举报投诉案件的调查处理工作。将日常巡查与专项检查相结合，突出重点，对使用农民工较多的建筑、劳动密集型加工等行业加大检查力度，严肃查处拖欠农民工工资等违法行为。10月中旬至11月上旬进行了对全县建设项目和农民工工资支付情况的全面调查摸底，共检查用人单位200余户，涉及劳动者6500余人，对调查中存在的问题及时和其他相关部门协调处理，下达整改指令书18份。同时，注重发挥新闻媒体的宣传和监督作用，对拖欠农民工工资的用人单位，通过新闻媒体坚决予以曝光，起到了良好的教育和警示作用。四是建立和完善处理机制。县纪检监察机关会同人社、建委、信访、公安等相关部门建立了查办案件的联动机制。对投诉举报和检查中发现的拖欠农民工工资案件及时立案调查，发现涉嫌犯罪的，按照相关规定依法处理。按照《繁昌县解决劳动用工突发事件应急预案》，对发生较大的拖欠农民工工资案件，要求各部门快速反应，及时控制事态，快速解决。截止目前，处理劳动保障投诉举报案件96起，追回拖欠农民工工资844.9万余元，涉及劳动者1074人，处理劳动人事争议案件45起，涉及金额141.3万元，有效的维护了社会和谐稳定。第二篇：创新四项机制加强维权建设创新四项机制加强维权建设县总工会杨先进加强机制建设是维权工作走向规范化、制度化，取得持久实效的重要保证。工会要在维护职工合法权益方面发挥作用，一个直接的要求就是要将劳动法律和劳动标准的实施作为自己的中心工作，主要应该围绕劳动标准的实现而开展。要按照完善党和政府主导下的维护群众权益机制的要求，加强工会维权的规范化、制度化和法制化建设，引导职工以理性合法的方式表达利益诉求。一要建立健全以劳动合同和平等协商集体合同制度为主要内容的职工劳动权益维护机制。劳动合同是职工与企业建立劳动关系的法律契约，对于稳定劳动关系起着重要作用。工会组织要积极配合劳动部门抓好劳动合同工作，指导和帮助职工与用人单位签订劳动合同。集体合同对劳动合同有规范作用，必须坚持在协商、谈判的基础上形成集体合同，并加强履约监督。二要坚持和发展以职工代表大会制度为基本形式的职工民主管理机制。工会组织要认真落实职代会各项职权，并以职代会为载体，继续开展厂（事）务公开、民主评议领导干部工作，完善程序，深化发展。要积极推动规模以上非公有制企业尽快建立职代会制度，并大胆进行机制创新。要把以职代会为基本形式的职工民主管理制度，纳1入建立现代企业制度之中，以推动现代企业制度的完善。三要建立和完善劳动关系三方协商机制。当前机构上要推动政府解决劳动关系三方协调机制中缺位、越位、不到位问题；同时，工会组织要努力适应建立这一机制的要求，提高参与能力和协调水平。尽快建立劳动关系三方协商机制，并积极推动其向乡镇、街道延伸拓展；要进一步完善工作制度，坚持定期会商、工作联动、目标考核，充分发挥作用。四要努力构建新型的以劳动争议调处为重点的联合维权机制。工会组织要主动与司法部门联系，基层单位内部难以调解的劳动争议，由总工会主持调解。要争取劳动争议仲裁委员会的支持，凡涉及职工的劳动争议案件，都由工会仲裁员独任仲裁或组庭仲裁。要成立职