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红古区组工干部“五种特质”树立良好形象

第一篇：红古区组工干部“五种特质”树立良好形象红古区组工干部“五种特质”树立良好形象近年来，红古区委组织部从“知大局、懂本行、干实事”出发，根据“讲党性、重品行、作表率”的要求，培树组工干部“学习、服务、高效、创新、团结”五种特质，树立组织系统良好形象。学习成为一种习惯。把学习贯穿于强化自身建设的始终。一是严格学习制度。认真执行每周五科室领学例会、党支部季度学习会、合心组季度学习交流会等，充分保证学习时间、学习人数和学习质量。二是丰富学习内容加强对科学发展观理论，党的十七届五中全会和“七一”讲话精神的学习，深化学习上级党委、组织部门的重要文件精神，同时加强对政治理论以外各种知识的学习，全面提升组工干部素质。三是灵活学习方式。注重个人自学、读书思考与调研学习相结合的方式，广泛开展各类理论知识的学习和组工干部下基层活动，形成了向实践学、向基层学的良好风气。服务成为一种理念。把充分体现组织工作服务性作为自身建设的目标。一是转变思想观念。从组织部门服务工作大局的高度，注重在工作、学习和生活中教育引导组工干部高调做事、低调做人、平调生活，进一步增强服务意识、责任意识。二是提高服务水平。建立了部内合心组联系挂钩基层党委、总支、支部制度，定期不定期开展走访服务活动，深化和拓展了组工干部服务基层的方式和内容。三是体现服务作用。严格要求组工干部从小事出发、注重细节，把小事做好、好事做实，服务好各类工作对象，不断树立“可信、可靠、可敬、可亲”形象。高效成为一种追求。把务实高效作为自身建设的追求。一是周密计划部署。要求各科室根据工作实际，做到年度有计划、每月有安排、每周有进展，使全体干部心中有谱，手中有活，实现事事有人管、项项能落实。二是强化沟通协调。通过合心组定期交流、召开例会和设置组织系统QQ群等方式，形成了领导与干部职工、各科室间、干部职工间信息交流的良好机制，增强了工作上的互助、互信。三是信息公开透明。精心打造红古党建网，将组织部门工作动态、重要信息、政策文件、专项学习教育活动和重要事项的决策等于第一时间在网上公开。开设了部长信箱、副部长信箱、12380举报信箱和党代表信箱，部务公开做到了常态化。创新成为一种永恒。把组织工作适应新形势、新任务作为自身建设永恒的主题。创立了“部机关党支部+部领导+骨干职工+合心组成员+挂钩联系基层党组织”的网格化管理模式，有效整合了系统内部各项资源，提升了组织系统整体战斗力。通过领导点评、科室互评的方式，按月组织开展科室“学习星、务实星、创新星、廉洁星、服务星”和“流动红旗”评比，有效激发了干部职工干事创业热情，营造了良好的比、学、赶、超氛围。准确把握和捕捉在新的历史条件下各种发展和变化着的新情况、新问题，多谋创新之策、多出创新之招、多做创新之事，确保组织部门各项工作全方位、鲜活、规范开展。团结成为一种默契。在长期的拼搏实干、锐意奋进中，团队精神已深入组工干部之心，形成了相互间的默契。在自身建设中，始终把团队意识作为组织文化建设的重点，充分利用开展各种文娱活动、中心工作、重点工作的有利契机，不断强化组工干部良好的工作作风、奉献意识和情操境界，塑造和培养组工干部的互助意识和团队意识，形成了组织系统始终保持昂扬向上、奋发进取的蓬勃朝气和工作活力的重要保障。第二篇：把握五种关系树立组工干部良好形象把握五种关系树立组工干部良好形象一、要正确处理理想信念与个人偏好的关系。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，如何克服市场经济的一些消极因素的影响，如何看待社会关系、人际关系的新调整等等，都十分现实地摆在每一个人的面前，尤其是组工干部作为管干部的干部，经常处在各种矛盾汇合点的位置上，其思想和行为必将受到社会上各种思潮和习惯势力的影响。如果动摇了理想信念，各种腐朽思想就会乘虚而入，偏好就可能会突破“道德底线”和“法纪底线”。为此，组工干部必须要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记自己的神圣使命，切实算好自己的“政治帐、经济帐、名誉帐、自由帐”，做到知所趋、知所避、知所行，老老实做人，干干净净做事，在工作中、生活中真正体现出组工干部独有的人格魅力。二、正确处理学习和工作的关系。学习与工作对组工干部来讲，如同鸟之两翼，车之两轮，二者相互促进、相得益彰，不可偏废其一。离开了学习，工作就失去创造的营养，发展就缺乏前进的动力。离开了工作，知识就不能转化为创造力，失去应有实际意义，学习就丧失了努力方向，陷入迷茫境地。从工作上来讲，组工干部岗位特殊，强化学习，其责任不容推卸，如果在开展工作时，仅凭拍脑袋、想当然的话，只会出事，不会成事；从个人角度上来讲，学习并不是装潢门面，而是为自己的未来投资，为自己的生存而学，为自己的可持续发展而学。因此，决不能因心浮气躁而荒废学习，更不能因忙于应酬而贻