组织行为学【精编】.docx

组织行为学

第一篇：组织行为学多选1.组织行为学研究的层次有：（）。A个体B群体C组织D集体E环境2．非正式沟通网络的基本形式有（）A.链式B.集束式C.偶然式D.流言式E.单线式3.冲突的来源主要有（）A.沟通因素B.群体因素C.结构因素D.个人因素(个人行为因素)E.激励因素4.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。（）A、激励因素B、心理因素C、生理因素D、社会因素E、保健因素5.领导理论一般包括（）A.领导因素理论B.领导绩效理论C.领导需要理论D.领导行为理论E.领导权变理论6．组织行为学的理论基础有：（）。A心理学B社会学C人类学D政治学E生物学7．典型的气质类型包括：（）。A胆汁质B多血质C粘液质D抑郁质E黄胆汁8．按照团队存在的目的和形态进行分类，包括（）A问题解决型团队B自我管理型团队C跨职能团队D生产/服务团队9.组织文化一般可分为()等几个层次。A观念层B制度行为层C器物层D组织哲学层10.概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括（）。A政治素质B思想素质C知识素质D心理素质E个人素质11．作为一个社会实体单位的组织，应具有以下（）要素。A共同目标B人群C分工协作D结构12．知觉偏差主要表现有：（）。A知觉防御B晕轮效应C首因效应D近因效应E定型效应13.在群体的角色特征中，群体角色的种类包括（ABC）。A自我中心角色B任务角色C维护角色D逃避着角色14.领导理论一般包括（）A.领导特质理论B.领导绩效理论C.领导需要理论D.领导行为理论E.领导权变理论15.费德勒的领导权变理论提出的影响领导效果的情境因素包括：（ABC）。A领导者与被领导者的关系B任务结构C职位权力D领导者威信16.组织行为学研究的层次有：（）。A个体B群体C组织D集体E环境17．个性的特点是：（）。A社会性B组合性C独特性D稳定性E倾向性18.需要层次论的内容有：(ABC)。A生理需要、安全需要、友爱和归属需要B尊重需要C自我实现的需要D工作和工作条件的需要19.冲突的来源主要有（）A.沟通因素B.群体因素C.结构因素D.个人因素(个人行为因素)E.激励因素20.非正式沟通网络的基本形式有（BCDE)A.链式B.集束式C.偶然式D.流言式E.单线式21．组织行为学的两重性来自于：（）。A管理的两重性B人的两重性C组织的两重性D多学科性E多层次性22．希波克拉底划分的气质类型有：（）。A多血质B粘液质C胆汁质D黑胆汁E抑郁质23.下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。A计件工资B计时工资C计件超产奖D月度奖E年终分红24.群体压力对群体成员行为的影响一般是通过以下方式产生的（）。A.模仿B.血缘C.公众舆论D.群体内成员关系的亲疏25.领导是一个动态的行为过程，可以表述成以下几个因素的函数（）。A.领导者B.被领导者C.领导作风D.领导环境26.知觉的影响因素包括（）A.知觉定位B.知觉选择C.知觉者D.知觉目标或对象E.知觉进行的情景27.群体决策中会出现的一些现象有（）A.从众心理B.群体思维C.群体极化D.冒险转移28.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。A工作本身的特点B责任感C提升和发展D工作的物理条件E上司的赏识29.组织变革大致涉及：（）。A组织的人员B组织的任务及技术C组织的结构D组织的环境30．创建学习组织的前提是（）A.自我超越B.改善心智模式C.建立共同愿景D.团队学习E.系统思考31.关于工作满意度的陈述，哪一项是错误的（）A.它会产生绩效B．它会影响员工流动率C．不可测量D．不影响缺勤率32.罗宾斯（Robbins）认为冲突的来源有（）三方面。A沟通因素B结构因素C个体行为因素D权力因素33.构成领导权力性影响力的要素主要包括（ABC）。A传统B职位C资历D能力E品格34.对于组织整体而言，对变革的抵制可能源自以下三个方面（）A.心理因素B．领导因素C．经济因素D．社会因素35.沟通障碍是由于下列哪些因素引起的（）A.信息源B．沟通渠道C．环境因素D．接受者36.组织行为学的分析和研究呈现出不同的层面，包括（）A．个体B．群体C．团体D．组织37.人格的决定因素包括（）A.环境B．遗传C．情景D．情境38.下面关于动机的说法正确的是（）A．同一动机可以引起不同的行为B．同一行为必然出自同一动机C．好的动机可能引起不合理甚至错误的行为D．错误的动机也可能引起一些外表积极的行为39.在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向（）A.群体的竞争程度较低B.群体成员的共同性较少C.群体凝聚力较高D.群体目标较明确一致E.群体规模较小40.有效激发冲突的方法有（）A．改变冲突观念和组织文化B．引入异质的群体成员与竞争机制C．委任较民主的领导者、重新构建