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绩效协议

第一篇：绩效协议大连碧水蓝天环保科技工程有限公司员工绩效协议书甲方：大连碧水蓝天环保科技工程有限公司公司乙方：为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，经甲、乙双方沟通一致，本着公平、公正、激励、竞争的原则，签订本协议书。一、本协议适用范围：就职于甲方工作的全体员工。二、按照乙方岗位设置的要求，乙方岗位工资分为基本工资和绩效工资两部分，绩效工资占全部岗位工资的%。三、乙方岗位工资标准为每月人民币元。乙方的绩效工资为每月人民币元。四、甲方根据企业经营目标及乙方的岗位职责公正、公开地制定具体绩效考核标准。乙方拥有各项规章制度、考核标准和具体工作任务的知情权。五、乙方岗位的工作内容和标准为本协议书的当然附件，本协议中的工作业绩考核指标和品行考核指标已经双方确认，将作为乙方月度和年度绩效考核的依据。五、甲方人力资源部有责任就绩效考核方式、绩效考核内容、评分方式等与乙方进行沟通，防止绩效考核中出现主观或客观差错。六、在绩效考核过程中，乙方如认为受到不公平对待或对绩效考大连碧水蓝天环保科技工程有限公司核结果感到不满意，有权在绩效考核结果后3个工作日内直接向甲方人力资源部提出申诉。七、在绩效考核过程中，乙方直接上级有责任与乙方就被绩效考核者的工作业绩、工作能力、工作态度的评价结果进行沟通、确认并协商确定乙方今后工作的改进方向与改进方法。八、乙方确认，如未能达成工作目标，同意按公司《绩效与薪酬考核管理标准》及相关规定接受公司做出的考核处理（包括降薪、降职或调岗处理等）。九、本协议作为双方所签订的《劳动合同》的补充协议，一式两份，双方各持一份，盖章或签字之日起实行十、本协议的未尽事宜，双方可协商解决。附件为乙方《岗位工作内容及标准》甲方：乙方：年月日年月日第二篇：绩效协议大连碧水蓝天环保科技工程有限公司员工绩效协议书甲方：大连碧水蓝天环保科技工程有限公司公司乙方：为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，经甲、乙双方沟通一致，本着公平、公正、激励、竞争的原则，签订本协议书。一、本协议适用范围：就职于甲方工作的全体员工。二、按照乙方岗位设置的要求，乙方岗位工资分为基本工资和绩效工资两部分，绩效工资占全部岗位工资的%。三、乙方岗位工资标准为每月人民币元。乙方的绩效工资为每月人民币元。四、甲方根据企业经营目标及乙方的岗位职责公正、公开地制定具体绩效考核标准。乙方拥有各项规章制度、考核标准和具体工作任务的知情权。五、乙方岗位的工作内容和标准为本协议书的当然附件，本协议中的工作业绩考核指标和品行考核指标已经双方确认，将作为乙方月度和绩效考核的依据。五、甲方人力资源部有责任就绩效考核方式、绩效考核内容、评分方式等与乙方进行沟通，防止绩效考核中出现主观或客观差错。六、在绩效考核过程中，乙方如认为受到不公平对待或对绩效考大连碧水蓝天环保科技工程有限公司核结果感到不满意，有权在绩效考核结果后3个工作日内直接向甲方人力资源部提出申诉。七、在绩效考核过程中，乙方直接上级有责任与乙方就被绩效考核者的工作业绩、工作能力、工作态度的评价结果进行沟通、确认并协商确定乙方今后工作的改进方向与改进方法。八、乙方确认，如未能达成工作目标，同意按公司《绩效与薪酬考核管理标准》及相关规定接受公司做出的考核处理（包括降薪、降职或调岗处理等）。九、本协议作为双方所签订的《劳动合同》的补充协议，一式两份，双方各持一份，盖章或签字之日起实行十、本协议的未尽事宜，双方可协商解决。附件为乙方《岗位工作内容及标准》甲方：乙方：年月日年月日第三篇：绩效协议3.1修改版绩效协议书本着客观公正原则,公司与部（工号）订立以下绩效协议：1、绩效考核即浮动工资的体现，绩效工资为：/月，如发生调整，以员工薪酬/动态调整表为准。2、考核周期：每月考核3、评价方式3.1KPI评定由员工直接上级根据实际工作情况、同时结合接口部门反馈进行评价，绩效结果以复评结果为准。3.2绩效考核过程中，评价结果的反馈方式需采用书面形式，原则上由直接上级完成绩效面谈，并将员工签字确认的绩效评估表返给人力资源部存档。3.3绩效考核过程中，绩效评估表原则上需要员工签字确认；若员工不认可考核结果，需在绩效评估表填写不认可的理由，由复评人填写复评结果，以复评人的最终复评结果为准。4．结果应用4.1绩效考核结果用于绩效工资的发放、晋升、降职、调岗、调薪、辞退。4.2绩效工资发放周期对应考核期，考核期结束后随当月工资一同发放。5．附则5.1KPI指标中涉及公司保密信息，员工有保密义务，不得向第三方透漏，若员工透漏保密信息，公司按《保密协议》中约定的违约责任执行。5.2考核期中途离职的员工，按其当月在职期间绩效考核评分综合计算绩效工资。5.3试用期内单月绩效考核评分低于50分（含）的员工，表明该员工不符合