绩效方案精编.docx

绩效方案

第一篇：绩效方案崇礼乡XX小学教师奖励性绩效工资考核实施方案（修订）（2011年5月26日全体教师会通过）为了贯彻落实义务教育学校教师绩效工资分配政策，不断完善学校内部管理制度，形成真正有效的竞争、约束、激励机制，充分调动教职员工的工作积极性和创造性。根据《上蔡县教育体育局义务教育学校绩效工资实施意见的通知》和《上蔡县教育体育局义务教育学校奖励性绩效工资发放办法(试行)》有关规定和崇礼乡中心学校的有关要求，结合学校实际，特制定本方案。一、指导思想坚持“尊重规律、注重实效，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行”原则，以促进教师绩效为导向，着力构建导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度。二、分配原则l、定编、定岗、定责、定量原则。2、按劳分配、多劳多得、优绩优酬原则。3、公开、公平、公正原则。4、科学合理原则。5、向教学一线教师、班主任、教研组长、优秀教师和骨干教师倾斜的原则。6、实事求是、以人为本的原则。三、发放对象学校在编、在岗、在职的教职工共X人，除去校长(由崇礼乡中心学校统一考核)，实际发放X人。四、资金来源及金额中心学校拨付我校绩效工资总额=（本校在职在岗教师数—校长—特岗人员）×（考勤奖90元+考核奖575元）+教学质量奖总额+班主任津贴总额+偏远乡镇、偏远学校补贴总额。教师个人绩效金额=考勤奖+综合考核奖+教学质量奖+班主任津贴+管理岗位津贴+偏远乡镇、偏远学校补贴+名优教师奖。五、考核内容1、考勤奖；2、综合考核奖；3、教学质量奖；4、班主任津贴；5、学校管理岗位津贴。六、组织管理1、学校成立教师奖励性绩效工资考核工作领导小组组长:（校长）成员:（教务主任、报账员、少先队辅导员）领导小组负责奖励性绩效工资的管理与考核方案的具体实施。同时协调解决有关疑义及争议，负责学校绩效考核原始资料的收集、汇总、排序分类、公示、上报工作。七、实施细则（一）教师考勤积分细则（100分）1、学校实行坐班（上午8：30—11：00，下午春秋冬2：30—4：30，夏3：30—5：30），学校实行每日三查（随时抽查坐班情况）制度。学校设立全勤奖，全学期请假不超过4次（公假除外），无迟到、无早退、无旷工视为全勤。2、严格执行请假制度。不管哪位教师，因私事离校外出，必须向领导请假，并写出请假条，经批准后方能离校。如若来不及当面请假，可电话请假，并委托同事代写请假条履行请假手续，否则视为未请假，按旷课论处。3、旷工一课时扣5分；4、事假每节扣1分，病假每节次扣0.5分（住院治疗和规定的婚、丧、产假按国家有关规定执行）；5、迟到、早退一次扣1分；6、代人签到、签退一次扣双方各2分；7、教师例会、学生集会、升旗仪式、教研活动、政治、业务学习等缺席一次扣2分，开始2分钟算作迟到，迟到一次扣1分，早退一次扣1分；8、中心学校组织活动每缺一次扣2分，请假扣1分，迟到、早退扣1分；9、因公出差履行请假手续后不扣分；10、上级领导部门组织的学习活动，必须无条件参加，否则，学校除不给予规定报销外，扣2分。11、违反工作纪律（工作时间闲谈、玩游戏，干与教学无关的事情）发现一次扣1分；12、值周、值日，值班教师不履行职责，缺岗扣2分，不负责任，资料不全，扣1分。13、考勤方法：日查记录、每周小结、每月汇总。14、分值：学校考勤基础分每人为100分，每次月评25分，每学期原则上开展四次月评。15、奖金发放办法：年终根据积分分等次发放。等级比例为：A（20%左右含全勤奖）、B（60%左右）、C（20%左右）或以考勤总金额÷学校考勤总分值×个人分值的计算方法。（二）综合考核奖（150分）一、师德（20分）1、不顾全大局，不服从学校工作决议，每次扣1—2分；2、故意损坏学校公物，或因管理不善，造成财物流失或损坏的，除照价赔偿外，每次扣1—2分；3、搬弄是非，制造矛盾，影响团结，干扰学校工作秩序的，视情节每次扣1—5分。4、工作时间内衣冠不整、穿拖鞋、背心、不过膝短裤，穿奇装异服、佩戴奇异首饰者每次扣1分；5、在工作期间散布消极言论，每次扣1分；6、上课时，有坐着讲课、坐课桌、接打手机、抽烟等行为的每次扣1分。7、工作日中午饮酒、工作日打牌、赌博，每发现一次扣2分；8、以教谋私，向学生或家长索取财物，每次扣5分；因工作不当，引发家长告状，产生严重负面影响，每人次扣3分；不尊重家长，对家长态度冷漠，训斥家长每次扣1—3分；9、体罚或变相体罚（辱骂、歧视）学生，视情节轻重每次扣1—5分；10、教师吵架、打架，每人扣2分。出现下列情况之一者，教师职业道德记0分。1、工作时间打牌、赌博，造成严重影响的；2、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；3、向学生摊派资料或让学生到指定摊点购买教辅、乱收费、乱罚款的；4、违法乱纪被司法机关拘留的；5、打架斗殴，酗酒闹事并