综合素质测试题.docx

综合素质测试题

第一篇：综合素质测试题管理素质测试试卷姓名：；应聘岗位：；测试得分：一、本项内容全部为单项选择，共25个小题，每题只有一个正确选项，每题2分，小计50分。1、合理安排、使用和调配人员的基本依据是A）人事选拔B）人事监督C）人员培训D）人员考评2、采用匿名通信和反复征求意见的预测方法称为：A）趋势外推法B）乐队效应法C）德尔菲法D）专家会议法3、司马迁遭宫刑之辱后，发愤完成不朽巨著《史记》，从需要理论分析，这主要出于其（）：A）生理需要B）社会需要C）自尊需要D）自我实现需要4、在管理学发展史上提出“期望理论”的是（）：A）赫兹伯格B）马斯洛C）弗罗姆D）麦克里兰5、职务分析在人力资源管理工作中是（）：A）组织行为的中心内容B）一瞬间的行为C）行动之前的准备工作D）贯穿于全过程的基础6、用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是（）A）分析与激励B）计划与度量C）指挥与决策D）监督与控制11、人力资源考核的客观的标准是----------（）A）工作质量B）工作能力C）知识水平D）组织评价7、顾客总成本不包括（）：A、服务成本B、货币价格C、时间成本D、体力成本E、精神成本8、受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。A）在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B）根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C）对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价D）根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价9、决定绩效考核成败的关键是（）A）考核的制度或方法B）考核者C）考核者和被考核者对考核的态度和目标D）考核的程序10、职能薪酬体系中，对员工薪酬起决定作用的是（）：A）员工具有的技能B）员工的职务C）员工的工作能力D）员工职务完成能力11、在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化的方法是指（）：1A）、工作丰富化B）、工作轮换C）、工作扩大化D）、工作设计12、纺织印染厂原来只是将坯布印染成各种颜色的花布供应服装厂，现在纺织印染厂与服装加工厂联合，这属于（）：A.前向一体化B.后向一体化C.横向一体化D.混合一体化13、某牙膏厂原来只生产牙膏，现在又增加生产牙刷，这属于（）：A.同心多元化B.水平多元化C.集团多元化D.一体化14、以下不能作为绩效考核长期效果评估的指标是？（）：A）组织的绩效B）员工的离职率C）员工人数D）员工对企业认同度的增加15、设置岗位的基本原则是（）：A）因人设岗B）因事设岗C）因人力资源设岗D）因企业结构设岗16、某企业准备上马一个固定资产投资项目，有效使用期为4年，无残值，总共投资120万元。其中一个方案在使用期内每年净利为20万元，年折旧额30万元，该项目的投资回收期为（）：A）4年B）6年C）2.4年D）3年17、某企业1995年末的资产负债表反映，流动负债为219，600元，长期负债为175，000元，流动资产为617，500元，长期投资为52，500元，固定资产净额为538，650元。该企业的资产负债率应为（）A、35.56％B、32.65％C、34.13％D、32.49％18、小李的月收入为2900元，各项社保代扣款为300元，假设如其他补贴及扣款，则他当月的实际收入是（）元：A）2525B）2565C）2570D）257519、心理学家发现，手势和话语在交流时具有同样的丰富性，手和嘴表达着说话人的意思，人们听故事时，如果在听到声音的同时能够看见讲故事人的手势，他们对故事理解的准确度要比听到声音时增加10％。填入划横线部分最恰当的一项是（）。A.分别单纯B.共同单纯C.独立单独D.一致单独20、下列行为中构成犯罪的是：（）A赵某，30岁，醉酒驾车撞死路人B刘某,13岁,盗窃价值人民币50万元的财物C张某，30岁.遇人抢劫奋起反击,将对方打成重伤D王某，30岁，为了躲避仇人追杀，抢了路人的摩托车逃跑21、甲被车撞伤倒地，行人乙拦下一辆出租车，将甲送往医院，乙支付了车费，其间甲的手机丢失。下列表述中正确的是：（）A车费由甲承担，甲手机丢失的损失由乙赔偿B车费不由甲承担，甲手机丢失的损失由乙赔偿C车费由甲承担，甲手机丢失的损失不由乙赔偿D车费不由甲承担，甲手机丢失的损失不由乙赔偿22、请从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性“（）23、他并不富裕，但还（）和照顾比他自己更穷的亲戚。（）A）救济B）周济C）周恤D）赞助24、两个运输队，第一队有320人，第二队有280人，现因任务变动，要求第二队的人数是第一队人数的2倍，需从第一队抽调多少人到第二队？（）。A.80人B.100人C.120人D.140人25、某学校学雷锋小组决定给校园现在的小树浇水，可当他们到了学校之后，发现学