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职业卫生管理制度范文合集

第一篇：职业卫生管理制度职业卫生管理制度1、目的为了预防、控制和消除职业病危害，防止职业病，保护员工身体健康，促进公司经济发展，依据国家有关职业卫生法律、法规、规章制度制定本规定。2、适用范围本制度适用于公司职业卫生管理工作。3、职责本规定由公司安全员组织制定。公司安全员室对公司各系统的职业卫生工作实施综合监督管理、健康检查及建档工作。班组依据本规定实施监督管理和落实。4、工作程序安全员负责职业危害申报工作；负责建立职业病防治档案；负责落实职业病防治设施配备、管理；负责每年根据计划组织职工进行健康查体，对查出的职业病及时上报安全监督部门和卫生管理部门。5、管理内容5.1职业危害因素标准作业场所职业病危害因素要达到国家标准规定以下。5.2安全标志存有危害病因素的岗位应设置职业病危害警示标志，并设有“职业危害告知卡”，对危害因素的理化特性、健康危害、急救措施予以公告。存有以上危害因素的岗位的员工应该熟记危害因素的“职业危害告知卡”，并学会一般急救方法。5.3安全防护公司为岗位配备必要的劳动防护用品。作业人员在毒物超标现场作业必须正确使用公司配备的劳动防护用品。粉尘严重岗位要佩戴防尘口罩，噪音超标岗位要佩戴耳塞，有毒化学品超标岗位要佩戴防毒口罩。5.4危害因素监测委托有资质单位每年对有毒有害因素的岗位定期组织1次以上的监测。安全员负责对监测不合格的岗位要按时间组织整改。5.5健康检测新员工上岗前均要进行查体，对查体不合格的人员各单位不能接收，要退回公司。接触有毒、有害因素的岗位员工要每年定期参加公司组织的健康查体活动，不得无故不参加。公司员工在离职或辞职时要进行查体；对于未进行查体的人员，不得给办理手续。5.6健康档案公司安全员负责为有毒有害岗位人员建立健全《员工健康监护档案》。6、相关考核对于不积极组织对危害因素不合格岗位进行整改的单位，每次罚60元。不按时参加公司组织的健康查体活动的，每人次罚60元。有毒有害岗位的员工不熟悉公开的危害因素的特性和急救措施，不正确佩戴配备的劳动防护用品的，每人次罚60元。不积极采用先进的防护设施的单位，每处罚60元。其他不符合规定要求的，根据实际情况每项（次）罚30-150元。7、记录文件职业危害防治工作计划及实施方案《健康监护档案》《安全周知卡》有毒有害作业场所标志、设施、急救器具台账职业卫生档案职业病危害因素告知书个人防护及保健用品发放标准个人防护用品管理台帐职业卫生防护设施情况登记表第二篇：职业卫生管理制度综准一队职业卫生管理制度1、目的：为了预防、控制、消除职业危害，防治职业病，保护职工的健康。2、领导：书记：欧阳甫队长：王凤伟范围：队全体在岗职工。3、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行把队制定为定期考核的管理体制。队相关人员各负其责，相互协作，做好职业卫生工作。职业卫生工作实行一把手负总责，职业卫生工作的日常管理与监督考核负责。职业卫生工作是队安全、健康、环境管理的重要组成部分，队在执行安全生产管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。工会组织依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本矿职业危害防治工作的民主管理和群众监督。负责建立健全职业卫生管理制度和劳动者健康监护档案，调配岗位，发放劳动保护用品。负责工伤保险的缴纳和职业病人的诊断、康复治疗、工伤认定、鉴定工作。建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告矿和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。做好防尘、噪声以及防止窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同。所有职工都有维护本矿职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。不得因职工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及特殊作业体检。4、本队长期在采面安装、回收作业，所以对个人防护设施这块也比较重视，要求每人上班都要佩戴好防尘口罩，并定期的发放劳保。第三篇：职业卫生管理制度职业卫生管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病