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网上人才求职招聘系统-开题报告

第一篇：网上人才求职招聘系统-开题报告专业:信息管理姓名:韩淑婷E-mail:[e-mail]联系电话:[phone]网上人才求职招聘系统(论题报告)一、论题提出的背景和意义网上招聘一直以来被认为是未来人才市场发展的一个强势方向，其方便快捷的求职方式和招聘模式越来越成为求职者和企业的首选方式。有数据表明：世界五百强企业中96%的人才招聘是通过网上实现的。国外将网上招聘与传统的招聘方式结合，构建了一整套完善、多元的人才交流体系。虽然目前网上招聘在国内仍处于起步阶段，但是，各大招聘网站和不少企业特别是外企的人事经理对网上招聘的发展前景十分看好。随着国内经济持续发展，国内市场将进一步提高对海外人才的吸引力，国内企业和世界市场的接轨也将提升国内企业对海外人才的需求，网上招聘将在这一发展过程中起到不可估量的作用，其自身也将得到较大的发展。一般而言，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势。网上招聘的应用拓宽了企业获得人才的渠道，为企业和人才之间搭建了一条新的沟通桥梁，使更多的人才能够通过互联网来了解企业的信息，企业也因此接触到了更多的人才。因此，国内企业要在新一轮的人才争夺战中占据主动，人才搜寻的视野必须要扩展到国际范围，在此方面，应用高科技信息化技术就显得非常重要，可以预见，企业人才招募策略的国际化趋势将成为现实。针对目前国内网上招聘良莠不齐的状况，国外的网上招聘也走过从良莠不齐到规范的过程，当国内市场规范形成后，网上招聘将会赢得越来越多人的青睐。二、招聘会存在的问题人才在各行各业都是发展的关键,大学生就像是人才的代名词,如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题,而找不到理想的工作,不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼,他们踏入社会的第一步就是求职。说到求职,可能首先想到招聘会,虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一,但是它还远远不能满足现实的需求。（1）招聘会定期召开,过期没有交流的机会招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流,虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传,但是还会有很多企业和学生错过。还有一部分人,为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。（2）招聘会人数众多,很难管理由于参加招聘会的人员繁多,而且整个过程人员的流动性非常强,这给管理增加了很大难度。（3）空间有限不利于交流招聘会人数众多,而且展位有限,想要实现企业与学生一一会面很困难,可以不能更好分配人力资源。三、论题的研究目的现实社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥,来弥补招聘会存在的种种不足,在这种条件下,利用网络优势与招聘紧密结合起来,开发大学生就业求职网。主要针对人们对网上招聘系统的需要，采用ASP技术使人们轻松自在的实现在网上用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位、留言等。本论文分为6部分，分别为：绪论、系统概述、需求分析、系统设计、系统测试与调试及总结体会。绪论部分，主要介绍了问题的提出，以及开发该系统的必要性和该系统研究路线。系统概述部分主要介绍网上招聘的发展历史、作用、国内发展现状和存在的问题。系统需求分析部分，主要介绍系统功能需求描述、管理流程和数据流程图。系统设计是具体工作实现部分，其内容是系统实现的具体指导，分为用户注册功能、简历的查找功能、简历的管理、查看用人单位、留言本、管理员登录功能.系统的安装、测试与调试部分，重点是介绍IIS5.0的安装及调试和网上系统怎样在IIS5.0下的浏览及系统的调试和测试。总结部分，主要是总结系统过程中的经验，完成了那些功能，有那些地方不同于别人或运用了那些先进技术以及系统还存在那些缺点和不足。四、论题的研究内容该系统应实现通过网上招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行。即供需双方。供方为求职人员。需方为招聘单位或是用人部门。并分别处理。同时还包括第三部分的信息发布以及交流功能对于供方(求职人员)所设置的功能包括：（1）用户管理；进行求职人员的注册登记管理以及密码建立。查找和修改的管理;（2）简历管理；完成求职人员的个人简历信息的输入和保存。更改等;（3）职位搜索；按所设置的搜索条件进行符合要求的空缺职位和用人单位进行搜索。帮助求职人员及时发现合适的职业机会。（4）职位收藏；对于多个意向职位可以建立个人的职位收藏夹。进行保存。以进行以后的逐个处理;（5）技能模型；这是专门为IT软件人才设置的功能。求职人员可以充分表述自己的专业技能特长。对于需方(用人单位)所设置的功能包括：（1）用户管理；进行用户的登记注册。密码管理。以及企业公开信息的发布。（2）试用；对于各用人单位。第一次注册登记后。处于试用状态。可以使用系统的各种功