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编辑部各岗位职责

第一篇：编辑部各岗位职责编辑部各岗位职责一、编辑部经理1、对内容进行审核，是网站总把关人；2、根据网站业务规划内容，确定网站主导思想和主题方向，并完成内容结构设计。不断完善下属频道的质量、栏目，对下属频道的内容整合和流程管理负责；3、负责部门年度目标的制定与分解，制定健全高效的工作流程和工作制度并执行，领导策划编辑团队达成各项目标。4、负责网站内容编辑工作，协调并加强编辑部内外的交流联系和信息沟通；5、定期召集选题会，参与选题决策，编排选题计划，指导编辑业务，汇报编辑工作；6、全面主持本部业务工作，负责部门员工的管理、考核、培训及沟通；7、根据工作规划，有序安排计划和流程，督促、检查编辑工作的实施与落实；8、建设管理编辑队伍。二、客服1、答复消费者、商家对公司概况、产品知识、销售政策的各类咨询；2、受理客户对公司产品和服务的意见、建议和投诉，整理并转至相关人员处理；3、对400客服投诉的维护和保养，保证客服工作的正常开展；4、向各部门和合作单位转接客户来电；5、整理编辑客户的来电信息，形成报告供相关部门或领导参考；6、产品及市场服务疑难遗留问题的及时回复，包括网络平台的回复。三、编辑、策划1.负责网站的日常更新工作；2.负责策划、制作、维护网站的相关专题；3.负责网站相关的活动策划和推广；4.负责新频道或栏目的策划、建站工作；5.根据网站发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目。四、内训1、制定和完善公司的培训规章制度；2、对整个公司和各部门的培训需求进行调查，分析了解人岗状况；3、制定培训计划，例如：课程研发、教材和师资选用及经费预算等；4、培训项目的实施与协调；5、培训效果的评估。第二篇：编辑部人员配置及各岗位职责、要求编辑部人员配置及岗位职责、要求一、主编：1名岗位职责：1、策划、编辑、执行联盟发行的各类读物及网站的选题，编写文案与宣传文档。2、根据联盟规划内容，不断完善联盟周刊、简报及网站的内容及质量。3、主持并审核编辑人员的日常工作及稿件内容，负责编辑人员的管理、考核、培训及沟通。4、针对市场热点，组织专题策划制作。定期安排选题会，参与选题决策，编排选题计划，统筹可行稿件，派发组稿任务。5、协调与内、外各相关部门的互动联系，组织活动的采访报道，审定稿件，安排版面。岗位要求：1、大专以上学历，汉语言文学或新闻传播等相关专业；两年以上专业主流传媒、杂志期刊或企业内刊整体运作经验；2、掌握杂志的品牌定位和发展方向，能完成期刊的框架构思、资料采编、文章组织工作；3、具备进行杂志的组织、策划、指挥和调度的能力，并能对有良好的新闻题材进行选题把握；4、熟悉杂志编辑流程、排版流程及互联网相关知识；具有较强的编辑、组织、策划、创新能力，具有较强的文字功底和逻辑分析能力。5、良好的团队协作和组织沟通能力，有独特的创见和良好的栏目策划能力；6、具备良好的敬业精神和职业操守，能承受较强的工作压力。二、编辑：2名岗位职责：1、根据主编安排，按时完成相关版面组稿、编辑、排版、校对工作。2、撰写编者按或编后语及新闻评论、时事报道、热点追踪。3、发挥特长，撰写内参稿、外宣稿和其他稿件。4、独立完成主编下达的采编任务。岗位要求：1、大专以上学历，有杂志、网站编辑工作经验者优先。2、具有文字驾驭能力，知识面广，有独立分析和观点表达能力，有较强的组织策划、信息整合、文字加工和审核能力。3、具有良好的沟通能力，有摄影基础，具备独自工作的能力，能独立完成采编任务。综合知识面广，协调能力强。责任心强，气质佳，待人热情，工作积极。4、熟悉互联网，具备基本的计算机和互联网操作技能。5、对前沿热点问题能够敏锐地捕捉、跟踪和分析。6、性格开朗，有责任心，学习能力和接受能力强，能承受压力接受挑战。7、具有务实的态度，有团队合作精神。第三篇：编辑部岗位职责《万景TOTALTRAVEL》旅游杂志相关职务岗位职责草案执行主编岗位职责1、负责领导与管理编辑部行政、业务等全部工作，对本部的工作承担责任。2、负责编辑的行政管理（1）贯彻公司规章制度，对本部人员执行情况进行日常考核，纠正违规事项。（2）根据公司规章制度，提交本部人员过失处理意见。（3）制定和完善编辑部的相关管理制度，确定人员架构，优化人力资源（4）安排本部人员工作，岗位缺员时，调整人力，保障工作正常运转。（5）控制本部成本，减少各方面浪费。（6）制定相关经营目标、业务发展计划，并负责组织、监控落实3、负责编辑部的业务管理。（1）主持选题计划审议会，初审选题和操作方案，检查协调工作进度。不断完善杂志的质量、栏目，对杂志的内容整合和流程管理负责。（2）定期召集选题会，参与选题决策，编排选题计划，确定全刊文章标题，确定封面标题。指导编辑业务，派发组稿任务，统筹可行稿件，组织例会，汇报编辑工作（3）通审全