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职业生涯规划与自我管理

第一篇：职业生涯规划与自我管理职业生涯规划与自我管理单选题正确1.员工职业生涯的一般规律是()1.2.3.4.A由通才变为专才B由管理工作变成技术工作C由关心家庭问题到关心工作D由垂直上升到水平飞行正确2.在职业规划与管理中，个人应该做的是()1.2.3.4.A提供及时考核B提供职业发展信息C定期检讨D沟通公司使命战略正确3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是()1.2.3.4.A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确4.个人测评分析中包括()1.2.3.A专业知识B能力C个人特质4.D以上都包括正确5.要让别人接受你，就必须()1.2.3.4.A己所不欲，勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确6.解决冲突的最好办法是()1.2.3.4.A逼迫法B退让妥协法C竞争法D合作协商正确7.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是()1.2.3.4.A高薪B高职位C丰富的经验D培训正确8.在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是()1.2.3.A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4.D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确9.职业生涯规划说明中，行动计划包括()1.2.3.4.A工作岗位发展路线B教育培训C具体计划D以上都包括正确10.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括()1.2.3.4.A价值B能力C经济环境D理想正确11.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是()1.2.3.4.A积极进行培训B提供及时的考核C提供职业发展信息D提供多种职业选择正确12.关于个人职业生涯，下面说法正确的是()1.2.3.A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽4.D多跳槽，保持流动性正确13.维持性的工作是指()1.2.3.4.A向高目标移动的工作B会有明显好处的工作C向平行方向移动的工作D会有晋升的可能的工作正确14.成功的决定因素是()1.2.3.4.A机会B心态C学历D经验正确15.一般来讲，冲突来源于()1.2.3.4.A误会B双方有绝对的利益冲突C双方关系背景不同D环境关系第二篇：职业生涯规划与自我管理文章来源莲山课件www.5YKj.CoM2职业生涯规划与自我管理一、职涯发展=职位晋升？我觉得职涯发展不等同于职位晋升，职涯发展是一种包含健康、家庭、学习、工作、交际等等诸多因素的集合体，是经验、知识和技能的沉淀积累过程，是从幼稚走向成熟的过程，是目标自我实现的过程，而职位晋升可能只是职涯发展进程中的某一个目标而已，虽然说职位晋升未必就需要一个完美的职涯发展规划，但却必须基于职涯发展的根本出发，这样就会有一个大致的方向，然后不断的努力缔造自己，由此得来的职位晋升才显得更有底气，更加踏实，才有说服力。职涯发展的根本，我觉得应该是一种奉献精神，是一种职业态度，当然不可否认每个人都有一个自己的职业目标，但我们却应该清楚的认识到，不是任何人都能成为领导者的，实现工作的价值，或者说人生的成就，可以在职涯发展进程的各个阶段，可以在人生的方方面面，但首先要放低自己，而且不可消极的应对，这样职位晋升才能成为职涯发展的必然。二、职业自我规划马克思在其17岁所写的《青年在选择职业时的考虑》一文中说过：在选择职业时，我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。不应认为，这两种利益是敌对的，互相冲突的，一种利益必须消灭另一种的。人类的天性本身就是这样的：人们只有为同时代人的完美、为他们的幸福而工作，才能使自己也过得完美。又说：如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去，面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。虽说我们绝对多数的人，不能成为如马克思一样的伟人，但其择业的精神却是值得我们大家学习的，这对于社会职场人士有着重要的启示作用，我们只有设定一个合适的目标，当然这种目标应该是善意的，并为之规划自己，才可能少走一些弯路，同时也势必拥有向目标行进的动力。那么应该如何拟定职业目标和职业规划呢？我想这需要一个比较系统的论证。1、自我分析我出生在东北的一个普通农村家庭，虽然家庭条件不好，但是父母为了争口气，为了兑现曾经对去世的爷爷所做的宣战，为了子女告别那面朝黑土背朝天的劳累，他们靠着这份执拗的想法支撑着几个