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网通向青岛分公司学习情况汇报

第一篇：网通向青岛分公司学习情况汇报5月10日，集团公司召开了青岛分公司先进事迹报告会，集团公司党组做出了关于向青岛分公司学习的决定，集团公司、省公司领导分别强调了学习的重要性和学习意见，我公司深受启发和鼓舞，同时对向青岛分公司学习活动非常重视，按照上级公司的要求进行了深入贯彻落实，现将学习有关情况汇报如下：一、及时传达，统一思想5月12日下午，我公司召开部门负责人专题会议，对向青岛分公司学习进行了部署，会议一是认真学习了青岛分公司的主要先进经验，认真领会、分析了青岛市分公司“一个转变、五个创新”和“三七定律”的精神实质；二是要求各部门将会议精神立即传达到每位员工，同时要对照青岛分公司的发展经验，深刻剖析自身发展中存在的问题和差距，结合自身实际，抓好落实；三是从解放思想的角度动员全体员工要按照青岛分公司的先进经验加快发展，教育员工如何从当地的实际出发做好市场营销等各项工作。集团、省公司领导讲话和实施意见相继下发后，公司党支部率先进行了学习，特别是对“一个转变、五个创新”和破除“四个误区”进行了深入研究，在将文件转发各部门的同时，我公司组织相关人员进行了统一学习。通过以上工作的开展，使广大员工逐步统一了思想，认清了当前的发展形势和与青岛分公司相比的差距，树立了必胜的信心和决心。二、结合实际，深入剖析我公司对照青岛分公司的发展经验，深刻剖析了自身发展中存在的问题和差距：一是思想观念还相对落后。面对当前的竞争，部分员工的思维还处于计划体制的氛围中，对竞争估计不足，大锅饭思想依然存在，工作标准低，存在自满情绪，也有部分员工面对竞争，存在畏难情绪，工作消积、停滞不前。二是市场的分析不够透彻深入，应对竞争的经验不足。发展过程中存在盲目跟进或反应迟钝现象，造成了竞争初期用户市场的流失和业务收入的降幅。三是管理流程复杂化，执行力较差。个别部门还存在推诿扯皮现象，影响了工作的进度。四是对服务重要性的认识不足。服务质量、用户投诉处理工作、员工技能培训工作均有待于加强，因服务不到位而造成的用户脱网现象依然存在，特别是竞争激烈地区较为严重。三、提高素质，加快发展以上问题的存在影响了企业的正常发展，导致了我们收入增长缓慢、业务拓展困难，我公司将这次以向青岛分公司学习为契机，加大整改力度，加快工作节奏，找出影响员工工作积极性的症结和员工的实际困难，并及时进行解决，不断改善员工的精神面貌，力争各项工作有新的起色。青岛分公司的先进经验为我们指明了前进的方向，进一步开拓了我们的思路、统一了我们的思想。我公司今后将严格按照上级公司的要求，不断加强学习，不断转变观念，不断加强创新，进一步研究结合市场实际的经营策略，采取各种积极有效的措施，加快业务发展的步伐，不断优化市场结构，为完成全年的业务收入指标奠定坚实的基础。《网通向青岛分公司学习情况汇报》第二篇：青岛即墨28中学习汇报稿青岛即墨二十八中学习汇报稿河南学校李方旭尊敬的校领导、各位老师：大家上午好！今天，我很荣幸、也很激动在这里为大家汇报这次赴青岛即墨二十八中学习的一些心得体会和我个人对高效课堂的一些想法与举措。不当之处，还望和大家做进一步的交流与探讨。一、期间学习心得体会10月28日至30日，在旗教研中心的统一安排下，我有幸和一中宋老师一行赴即墨二十八中进行了为期三天的参观学习。走进校园，静立校园面对着雷锋塑像，后来得知，这尊塑像是建校之初所铸造的，距今已有45年的历史，见证了学校的变迁与发展，是这里恒久的校园风景线，二十八中曾荣获全国学雷锋先进单位。校园很大气，只有初中部三个年级就有学生五千多人，是一所规范相当大的学校。由学生组成的导游，带着我们参观了学校的荣誉展室、档案室，观看了有关学校历史发展、教育教学成果的展板，德育工作展室，学生作品展等。让我感受到即墨二十八中历史文化悠久，校园文化建设匠心独运，“四区六楼十八苑”、八座伟人像、二十八颗松树，艺术走廊等表现的更为明显，可见学校领导在研究学校建设和宣传方面下了大功夫。随后在孙义智副校长的报告中我们了解到，从即墨市考入清华北大的学生有五分之四都是在二十八中读的初中。为什么这一所初中那么厉害？听了二十八中的几堂课，我才了解了他们的特色——“和谐互助”课堂。正像孙校长所说的，这是一种一学就会简洁高效的神奇教学策略，也是他们将学雷锋活动“课程化、系列化”的表现。“雷锋精神”就是二十八中的校魂，他们逐渐将雷锋精神渗透到课堂中来，渗透到“和谐互助”课堂教学中来。二、“和谐互助”教学模式的基本情况。具体地说，“和谐互助”就是学生同桌两人为一个学习组，学习优秀的做“师傅”，学习较弱的当“学友”，课堂上通过学生帮学生，学生教学生，一师一友，最终实现师友互助双赢。和谐互助模式遵循一个原则，就是“学友”会的先让“学友”讲，“学友”不会的时候“小