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罗兰机长工资协议书

第一篇：罗兰机长工资协议书罗兰机机长工资协议书甲方：乙方：甲方聘用乙方为印刷车间罗兰600型印刷机机长，就工资待遇双方协议如下：一．乙方工资由基本工资与效绩工资两部分组成。根据工作完成情况实行工效挂钩。二．乙方效绩工资每天（每月按30日计算，下同）73元，考核以下三项指标计算得出。1.产量指标：当日生产任务（凭公司生产计划单，下同）一万（含）印张以内，乙方必须在当日13点前交货，当日生产任务2万印张，乙方必须在当日16时交货，当日生产任务3万印张，乙方必须在当日18时交货。上述生产任务完成每超过1小时扣效绩工资20元，直至扣完效绩工资为止。2．质量指标：按印张计算废品率为3%，超过3%部分，乙方按纸张成本全赔，低于3%部分甲方按纸张成本的90%奖。3．消耗指标：乙方必须根据当日生产任务实行定额领用辅料（定额另协商）超过定额全赔，降低定额按50%奖。发生错印，漏印等产品质量问题乙方全赔。三．乙方每天基本工资60元，考核以下指标完成计算得出。1.乙方应服从甲方的安排进行工作，不经甲方同意而自作主张生产或不生产，一次扣当日基本工资30元，发生三次劝其辞职。2.乙方应遵守甲方劳动纪律，不得迟到早退，发生三次者扣基本工资30元（加班除外），三次以上劝其辞职。3.乙方应严格机器设备操作规程，安全生产，发生违规操作事故，应赔经济损失的80%，该追究法律责任的按国家法规处理。4.乙方应搞好设备的维修保养。机器设备做到小修不出厂，修不好应在采取有效防范措施的前提下，及时报甲方处理，否则，应赔偿停工损失的80%并扣除当日基本工资。四．甲方应为乙方提供以下实现工效挂勾的条件，否则，应发给乙方全额效绩工资。1.为乙方配备二手与三手各一名（乙方无权挑选人员）2.提供生产任务。3.设备故障乙方应尽力排除，确实不能修复而被迫停产与乙方无关。上述协议经双方签字生效，执行中乙方不能按协议条款执行，甲方可随时辞退乙方，乙方认为协议条款无法完成，也可申请辞职。甲方：乙方：2010.3.11第二篇：工资协议书工资集体协商协议书（草案）第一条：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《萍乡市工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，形成以下协议：1、企业职工月工资不得低于萍乡市最低工资标准/月。最低工资不包括：（1）延长工作时间的工资报酬：（2）以货币形式支付的住房和伙食补贴：（3）高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴：（4）国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。2.奖金、津贴等，发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量的质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照法律、法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工公布。3、企业每月足额向职工发放一次工资：并于每月25日前以货币形式支付，企业不得拖欠：不得以产品、商品等实物抵顶职工工资。但有下列情况之一的，企业可以扣除或代扣职工工资：（1）代扣代缴的个人所得税：（2）规定由职工个人负担的各项社会保险费用：（3）法院判决，裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：（4）企业依法制定并经职代会讨论通过的规章制度中有明确规定的：（5）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。4、本合同有效期为一年，从年日至年日。工资集体协商一般情况下每年进行一次，本合同期满前60日进行下一轮工资集体协商。5、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的60%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。6、企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并按公司统一规定向员工支付加班费。7、职工享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，按公司规章制度执行。8、职工因（公）负伤或患职业病、患病或非因工（公）负伤、女职工生育期间的待遇，按公司规章制度执行。9、非因职工原因造成职工停工一个月以上的，企业应当支付生活费。生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。10、其他内容：司会根椐情况将以发放全勤奖（80元）的形式予以补贴.11、本工资协议草案双方签字后提交职代会或职工大会讨论审议。审议未通过，工资协议草案需进行再次协商。职代会审议通过后，由企业行政方制作合同文本，并由双方首席代表签字、盖章，于7日内送达县劳动和社会保障局审查，审查通过后立即生效。12、交通问题公司已解决，上下班有26路公交车接送。13、公司每天中午提供免费工作餐，员工标准为6元/份，职员标准为8元/份。14、公司为员工提供住宿，并且配有电视、热水器，公司不强制员工加班。凡有加班员工都属自愿。每到法定节假日公司都按国家规定安排休息，如有加