老干部工作总结【精编】.docx

老干部工作总结

第一篇：老干部工作总结端州区委老干部局2009年工作总结今年以来，我局紧紧围绕区委、区政府的中心工作，按照中央和省、市委关于做好老干部工作的要求，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以构建和谐社会为主线的思想理念，树立“老干部工作无小事”的观念，真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持原则不推事。认真落实老干部的政治、生活待遇，进一步巩固和完善离休干部的“三个机遇”，及时妥善地解决好老干部反映的热点、难点问题，消除社会矛盾，为改革发展营造了一个稳定和谐的社会环境。一、基本情况全区现有离休干部124人，离休干部按享受的待遇划分：副厅级3人，副处级77人，科级以下44人；按参加革命工作时期划分：抗日战争时期18人，解放战争时期106人；按所在单位性质划分：行政机关86人，事业单位13人，企业25人。二、深入开展学习实践科学发展观活动根据《中共肇庆市端州区委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》（端发[2009]10号）文精神，我局于今年3月中旬召开了深入学习科学发展观活动动员大会，并按照区委的统一部署，在区委学习实践活动领导小组和区委第三检查指导组的领导、指导下，结合实际，精心组织，严格依照3个阶段各项规定动作，扎实推进各项工作，顺利完成了各项任务，收到了良好的效果，达到了预期的目的，推动了老干部工作的创新发展。具体做法如下：1、深入学习，调研落实。加强组织领导，精心安排部署，采取多种形式深入学习有关科学发展观文件。明确主题，做好专题调研工作，开展“深入解放思想，推动科学发展”的学习讨论。2、分析查摆问题，明确思路和制定措施。3、整改落实，制定措施，加强整改的组织领导和责任落实。4、完善机制，把巩固和扩大学习实践活动成果与推动当前工作紧密结合。结合老干部局工作实际，建立和完善符合科学发展要求的规章制度，切实加强自身建设，不断提高领导科学发展的能力，促进老干部工作顺利开展。经过党员干部的共同努力，我局深入学习实践科学发展观活动圆满结束，我们要把学习实践活动焕发出来的巨大热情转化为推动老干部工作的实际行动，努力开创老干部工作新局面。三、重视“两项建设”，围绕“三个坚持”，全力落实离休干部的生活待遇1、根据粤老通[2009]31号文精神，贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步做好老干部工作的思路和措施。离休干部思想政治建设和党支部建设，是老干部工作两个紧密联系、互相促进，“坚持以人为本，增强两项建议”的实效性，深入把握离休干部的所思、所想、所忧、所盼，把他们最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作切入点，把解决思想问题与解决实际问题相结合，树立让离休干部在生活上放心、在感情上舒心，在思想上聚心的“三心”工作标杆，做到既在政治上尊重他们，思想上关心他们，又扎扎实实为他们办实事、解难事，使“两项建设”取得实效。2、坚持“三个必访”制度，即老干部生病、住院必访、老干部丧事办理必访、老干部家庭发生重大问题必访。我们还代表区委、区政府上门慰问离休干部，对全区124名离休干部及其遗属开展了春节、中秋节走访慰问活动，给他们送上慰问金及礼品，为老干部送去了党和政府的温暖，感谢他们为国家作出了不可磨灭的贡献，通过这些活动，使他们感受到区委和区政府没有忘记他们，十分关怀照顾他们。随着离休干部年龄增大，老干部的生理、心理和需求上的变化，我们坚持以人为本的管理服务理念，使老干部满意，增强服务意识，经常深入老干部家中、医院病床前，与老干部感情上多亲近，精神上多安慰，生活上多关心，政策上多解释，努力当好办事员、勤务员和宣讲员，尽职尽责做好“双高期”老干部管理服务工作。老干部局把探望、慰问住院老干部纳入重要工作日程，把对老干部的关心送进病房、送到家中。3、坚持保障到位。近几年，医院和已接管的企业离休干部已实行医疗统筹，纳入了区属机关离休干部医疗保障机制并轨管理，但区属四大办事处还未实行医疗统筹，为进一步做好我区办事处离休干部医药费管理工作，2009年2月18日召开的我区政府六届九次常务会议中，为将我区离休干部纳入医疗统筹有利于提高离休干部的医疗保障，更好地方便离休干部就医和解决偿付医疗费方面的问题。会议决定：将未实行医疗统筹的离休干部纳入医疗统筹，解决了拖欠离休干部医药费的难题。2009年4月我区出台了《关于调整端州区离休干部在区属医疗机构住院费用支付暂行办法》（端府办[2009]39号），解决了离休干部住院医疗费垫资困难问题，切实保证了我区离休干部的医疗保障水平。4、坚持认真领会上级文件精神，及时做好贯彻落实工作。根据粤组通[2009]51号文件精神，经市委同意，提高抗日战争时期参加革命工作的科级离休干部享受副厅级医疗待遇，我区有15位离休干部享受副厅级医疗待遇。根据肇组通[2009]39号文的精神，结合本地实际，我区出台了《关于提高