考勤、年休假制度.docx

考勤、年休假制度

第一篇：考勤、年休假制度XX法院机关考勤、年休假制度为严格机关管理，加强干警工作作风，充分调动干警积极性，切实维护机关正常工作秩序，提高工作效率，保障干警年休假待遇的落实，特制定以下规定：一、一般规定1、全院干警必须严格遵守作息时间，按时上下班，并在规定的时间内自觉签到。2、签到后应随即进入工作岗位开展工作。严禁签到后在上班时间外出早餐或干其它私事，否则按未签到处理。3、签到地点在一楼楼梯考勤机处，实行图像或指纹签到。4、机关考勤实行定时签到签退制度。签到签退时间应在规定的上班时间以前、下班时间以后进行。（春秋季上下班时间的调整，按上级规定另行通知。）二、领导与监督5、为确保签到工作有效进行，不流于形式，签到和考勤工作由纪检组长全面负责。6、签到具体工作由政治处负责组织实施。由纪检组、政治处、监察室派员组织不定时抽查。7、签到由监察室负责记录、通报和存档工作，并纳入年终考核。每月1-2号各请销假登统计时间，每月5号前通过本院“情况通报专栏”，向全院公布上月各干警的考勤情况。三、请销假制度8、党组成员因公外出不能签到的，应向院长报告并告知政治处。9、各部门负责人因公外出不能签到的，须提前报告分管领导，由分管领导本人告知政治处。10、其他干警因公外出不能签到的，须报告部门负责人，由部门负责人告知政治处。11、未在规定时间内告知的，视为迟到、旷工或早退。12、因私请假需提交病（事）假条、医院证明。审批手续按以下程序办理：（一）中层副职及一般工作人员请假一天的由庭长（负责人）批准；请假一天以上、不满一周的由分管院长批准；一周以上报院长批准。（二）中层正职以上的请假一律报院长批准（包括因公出县市的）。（三）因急病、急事不能到院请假的，可先以电话等方式向机关领导口头请假，待到岗销假的，补办请假手续，全院所有批准的病（事）假手续，须交政治处备查，作为年终考核依据。13、考勤考核办法：考勤与工资、补助及年度目标考核挂钩。（一）凡到岗未签到的一律以迟到论处，迟到三次算一次旷工，早退视同迟到。（二）凡外出不登记的，无法查岗的，视同旷工。（三）未经批准擅自离岗者，按旷工处理。（四）假期到期后，不按规定销假的，按旷工处理。（五）病、事假（住院治疗时间、年休假除外）每人每累计超过10天（含10天）的扣除1个月奖励工资。（六）旷工一天扣发当日工资，一个月内旷工3天扣除扣发当日工资外，另扣发当月下乡补助和年底一个月的奖励工资。一年内旷工累计超过15天的，扣发全年奖励工资，并按有关规定给予处理。（七）发生上述第五、六项情况，除对干警个人给予处理外，还应按照目标考核的相关规定，与其所在单位年度目标考核挂钩。四、年休假制度14、凡本院工作人员工作年限满1年的，均享受年休假待遇。工作人员在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。15、工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日（包括国家规定的探亲假、婚丧假、产假）、休息日不计入年休假的假期。16、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假或者已享受当年的年休假，年内又出现下列情形之一的，不享受下一年的年休假：（一）旷工五日以上的；（二）请事假累计20天以上的；（三）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。17、休假时间应统筹考虑，合理安排。各单位负责人要在确保各项日常工作正常进行的前提下，安排本单位人员休假，并包分管院长审批后，由政治处具体执行。中层以上干部休年休假需报院长批准。18、年休假一般应在当年享受，不跨年度安排。19、休年休假应严格按领导安排执行。休假完毕后应及时到政治处销假。不销假或超期休假的，按旷工处理。五、附件20、院聘用人员照此规定执行。21、本制度自公布之日起实行。第二篇：年休假制度休假疗养制度的通知》（中国石化人〔2011〕1147号）和《胜利石油管理局、胜利油田分公司职工带薪年休假管理办法》（胜油局发〔2012〕号）的有关规定，结合实际，现将油田建立在岗职工休假疗养补贴制度有关事项通知如下。一、建立休假疗养补贴制度。为贯彻落实好国家带薪休假的有关规定和集团公司关于完善休假疗养制度的有关精神，保障职工身心健康，维护职工合法权益，油田为符合年休假条件的在岗职工建立休假疗养补贴制度。二、为鼓励并方便职工休假疗养，各单位可以为符合年休假（含寒暑假）条件的职工支付休假疗养补贴，年补贴标准为：累计工作已满1年不满10年的2000元；累计工作已满10年不满20年的4000元；累计工作已满20年不满30年的6000元；累计工作已满30年以上的8000元。三、休假疗养补贴在各单