考勤、请假与休假制度.docx

考勤、请假与休假制度

第一篇：考勤、请假与休假制度台州华盛塑胶有限公司管理制度考勤、请假与休假制度(试用版)为了规范考勤和请休假制度，促进勤政建设，营造干事氛围，根据有关规定，特制定本制度。一、考勤制度1、全体工作人员必须坚持按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗。2、上下班时间以规定的时间为准，实行签到制度。每天上下班均须由本人亲自签到，不准由他人代签。3、因公外出无法按时签到的，须提前填写外出登记表。来不及提前填表的，须事先报告处室负责人，回单位说明情况后补填。4、既未签到又不能说明原因或擅自离岗的，一律按旷工处理。代他人签到的，代替双方均按旷工处理。5、匿名委派不定期检查和抽查，次月15日公布考勤结果，计算考勤罚金及奖金。算法参照奖罚办法。二、请假制度1、请假包括请病假、事假、探亲假、婚丧假、生育假等。其中，探亲假、婚丧假、生育假按照国务院有关规定执行。请假一律要填写请假登记表。2、请假按以下规定报批：（1）一般员工请假一天以内的，由车间主任审批；请假二天以上的，由办公室主任审批。（2）办公室请假二天以内的，由办公室主任审批；请假三天以上的，由办公室主任同意后报经理审批。（3）因紧急情况不能事先书面请假的，须按以上程序口头向审批人请假，回单位后补办书面请假手续。3、要严守准假时间，特殊情况需延假的，须出具有关证明或作出说明，经审批同意后方可延假。4、审批同意后的手续一律报车间主任，假满回单位后须到审批领导和车间主任处销假。5、不请假、未获准假、擅自延假而不出勤的按旷工处理。三、休假制度1、凡需享受年休假者，年初由主任统一安排。休假一律要填写年休假登记表。2、车间职工休假由车间主任审批；办公室休假报办公室主任审批，办公室主任休假要报告经理。3、享受年休假的假期为：参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；4、当年假期当年使用，不得跨年度使用，原则上一次休完。5、有下列情况之一的，不再享受当年年休假待遇：（1）上年度考核不称职（不合格）；（2）当年请病假累计超过30天；（3）请事假累计超过20天；（4）病假、事假相加超过40天的；（5）当年产假90天的和当年享受探亲假的，年休假减半。6、休假期间的双休日计入年休假期，元旦、春节、五一、国庆等法定节假日，不计入年休假期内。四、奖惩办法（具体参照）1、全年出满勤的（无迟到、早退、旷工现象，无法定以外的请假）增发考勤奖。台州华盛塑胶有限公司管理制度2、迟到、早退在10分钟内扣10元工资，半小时之内扣20元工资。当月迟到或早退三次（含三次）以下不扣考勤奖，超过三次的每次扣当月考勤奖10％；一个月内迟到、早退五次以内者，扣发3天基本工资，五次（含五次）以上十次以下者，扣发十天基本工资；累计达十次（含十次）以上者，扣发当月工资。3、旷工半天者扣发当天的基本工资，扣当月考勤奖50％；每月累计旷工1天者，扣发两天的基本工资，并取消当月考勤奖并扣年度奖金30%。每月累计旷工2天者，扣发四天的基本工资，并给予记过1次处分。全年累计迟到或早退二十次以上或旷工3天以上（含3天）取消年度奖金，并给予相应纪律处分。每月累计旷工5天者，扣发10天的基本工资，不给予记大过处分1次；第二月留用察看，发放80%工资；每月累计旷工6天（含6天）以上者，开除。4、当月请事假一天以下或病假五天（含五天）以下不扣考勤奖，请假每超过一天的扣当月考勤奖10％；当月请事假八天或请病假十五天以上的，取消当月考勤奖并扣年度奖金10%。5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。五、小额借款原则上严格控制借款，考虑到部分职工由于重要原因而需要不定时小额借款，作为人性化管理，借款额不得超过当月按照工作日最低标准乘以工作日数目额，且工作日数目需大于15日。（工作日数目从最近一次工资结算日记起）如当月工作16天，临时需要借款，则借款额不得超过不带考勤奖金及任何补贴的最低日工资额×16日。本制度自发布之日起执行，人事部门负责解释。第二篇：考勤,休假、请假制度员工考勤、休假、请假制度员工考勤、休假和请假应严格按照公司《员工考勤、休假、请假管理制度》执行。1.打卡规定上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写书面材料报主管签字，然后送管理部备案。如因工作原因不能签到必须至电通知管理部。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各50元。2.迟到,早退，旷工规定员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。2.1迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，1小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过1小时按旷工处理。2.2当月累计3次迟到（早退）的，给予警告处分，员工因违反公司规章制度被给予警告处分之次数超过3次（含3次），公司有权