考勤与休假管理制度精编.docx

考勤与休假管理制度

第一篇：考勤与休假管理制度考勤与休假管理制度为强化公司劳动纪律，特制定本制度。假超过15天的按基本工资50%发放，超过一个月的，按30%发放，超过3个月的，补发一个月工资，解除劳动合同。工伤按国家规定处理。3、婚假：员工请休婚假须有结婚证等有效证明，并提前四周申请，按法定安排假期。4、产假：新员工进公司一年内不得生育，一年内生育的，产假按事假处理。工作满一年的女职员按法律政策规定享受90天产假(含节假日)；剖腹产可依据医院证明，增加15个工作日(含节假日)的产假；休产假需在休假前1个月通知行政人事，以便作好工作安排，呈交《请假单》，并附医院证明；产假结束后，如需续假的，一律按事假处理；5、丧假：直系亲属去世（父母、配偶、祖父母、兄弟、子女等），按法定休三天。6、如因特殊情况请假必须于上班前30分钟致电部门经理，获得批准后方可执行。请病假人员还应于病假后上班第一天内，向公司提供医院出具的有效证明，并补填《请假条》。7、如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后。8、员工全年事假累计每月不得超过3个工作日。超过3个工作日，取消半个月绩效工资与奖金，超过7天的，取消本月考评与绩效工资奖金。每年超过15天事假不足一个月，取消年终奖与6个月绩效工资，超过一个月的解除劳动合同。9、未办理请假手续或超过请假时间且未续假者按旷工处理。10、员工休假期满后，须到行政人事办理销假手续。办公室第二篇：考勤与休假管理制度3.34考勤与休假管理制度目的为加强公司员工考勤管理，合理安排工作与休假，提高工作效率，制定本程序。2适用范围本程序适用于公司员工。3定义及缩略语下列定义适用于本管理办法：迟到：未按规定的上班时间到达工作岗位。早退：未到规定的下班时间而退离工作岗位或厂区。旷工：未办理请假手续、无正当理由而缺勤。加班：在公司规定的工作时间终了后继续工作，或在法定节假日和公休日工作。补假：因故在休假结束后办理请假审批手续，或在休假期间托他人代办请假手续。医疗期：职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。4参考文件《中华人民共和国劳动合同法》国务院关于修改《全国年节及纪念日的放假办法》的决定《员工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》《女职工劳动保护特别规定》《福建省人口与计划生育条例》（福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议）《德京集团股份有限公司职工工作时间和休息休假管理办法》5职责5.1项目经理1）制订并组织实施项目部考勤与休假管理制度；2）审批项目部各负责人的休假申请，审批其他员工5天以上的事假、病假的休假申请；3）批准员工在国家法定节假日期间加班申请。5.2项目负责人1)审批分管范围员工5以下病假或事假的申请；2)审批分管范围员工其他假期的申请；3)批准分管范围员工公休日加班申请；4)统筹管理本部门员工休假、出勤情况。5.3考勤员负责项目部考勤及上报工作。6行动6.1管理目标实现员工考勤与休假的规范管理，确保项目部建立良好的作息秩序。6.2管理原则1)公司实行上下班考勤制度，须逐日记录考勤情况；2)考勤必须真实、及时、准确，杜绝弄虚作假。6.3工作时间管理6.3.1标准工时项目部执行国家规定的标准工时制度，特殊情况可采用综合计算工时制，具体作息时间由项目经理及各项目负责人研究决定。6.3.2迟到、早退1)员工迟到、早退时间1小时以内，纳入绩效管理；2)员工迟到、早退1小时以上，视为缺勤0.5个工作日；迟到、早退2小时以上视为缺勤1个工作日，按旷工进行处理；3)如非突发意外情况，员工在迟到、早退期间请假无效，不准补假。6.3.3加班因工作需要员工加班的，必须向项目经理书面申请。6.3.4旷工1)员工旷工1天及以上，其所在部门应及时告知分管项目负责人；2)对连续旷工或多次旷工的处理，按公司相关规定惩处。6.4补休1)员工加班，事后由项目部安排补休。加班1天安排补休1天，补休时间按实际加班时间计算，延长工作时间累计8小时可安排补休一天；2)各部门考勤员每月月底根据本部门员工本月加班情况，制作员工补休单，员工根据补休单可以申请补休。6.5休假6.5.1节假日1)全体公民放假的节日员工在下列节日期间休息：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体时间由项目部安排。2)部分公民放假的节日每年三月八日国际劳动妇女节，女员工放假半天；五月四日青年节，14周岁以上的青年放假半天，适逢公休日不补假。6.5.2请假1)事假a）员工因事不能到岗工作须提前请假，特殊情况可事后补假；b)在试用期和见习期的员工，原则上不批准事假，因特殊情况，需请事假者，最多不超过20天。2)病假a）员工因患病或非因工负伤，需要治疗和休息时，可请病假。病假在3天以上的，需