考勤制度整理版.docx

考勤制度

第一篇：考勤制度考勤制度一、总则：1、为规范公司的考勤、请休假管理，特制定本制度。2、本制度明确了考勤、请休假事务的具体规定、办理流程、审批权限及应用记录。3、本制度适用于总部及各事业部全体员工。二、定义1.公休日：(1)总部：总部人员每周六下午、周日休。(2)门店：每月休4天。(3)运营生产部门：根据经营情况采取轮休制。2.法定节假日：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、法定节假日的起止时间，以人力资源部参照国家相关文件及公司业务情况拟定，并报公司领导批准的《放假通知》为准。3.正常工作时间：(1)总部：夏令时（5月1日-10月31日）：早9:00——18:30；冬令时（11月1日-4月30日）：早9:00——18:00。(2)门店：夏令时（5月1日-10月31日）：早10:00——14:30；晚17:30--22:00；冬令时（11月1日-4月30日）：早10:00——14:30；晚17:00--21:30(3)运营生产部门：根据经营情况制定工作时间和班次。4.考勤周期：每月按当月自然天数作为一个计算周期。三、考勤管理细则（一）公司考勤管理由人力资源部负责监督。人力资源部每月1日起至10日，对上月考勤记录进行统计汇总并作为薪资发放依据。（二）日常考勤管理规定：1、总部：总部人员采取“钉钉打卡”的考勤方式，执行每天上班、下班四次打卡。考勤数据，以“钉钉考勤数据”为主，以《未打卡说明单》为参照。2、门店：门店人员采取“考勤机打卡”的考勤方式，执行每天上班、下班四次打卡。考勤数据，以“考勤机数据”为主，以《未打卡说明单》为参照。3、总部员工因公外出（不含出差）：需在离开公司、到达外出办事地点、离开办事地点进行“钉钉签到”，并同步拍照上传。回公司后，正常参与考勤打卡。4、门店员工因公外出（不含出差）：需及时填写《未打卡说明单》，并经直接上级审批后，方可生效，作为当月考勤依据。5、员工出差：需提前在钉钉上提报《出差申请单》，并经相关领导审批，出差期间可不进行打卡，出差结束后，应及时向人力资源部报备。6、《未打卡说明单》的使用，仅限新员工入职未开通考勤权限和公事外出的情况，经部门领导签字确认后交由人力资源部保存。一个月内忘记打卡超过3次（不包括3次），一次罚款5元；管理层一个月内忘记打卡超过2次（不包括2次），无当月全勤奖。7、各部门领导每月3日前须向人力资源部提交《考勤记录表》（含电子打卡记录表）、《未打卡说明单》、《请假单》及其他考勤相关的表单，以便人力资源部及时准确的进行考勤汇总。（三）罚则管理规定：1.迟到、早退、旷工的规定(1)迟到：①当月迟到5分钟以内3次不扣钱，但记录次数；②当月迟到5分钟以内超过3次，扣除当月全勤奖；每增加一次迟到5分以内，加罚5元；③当月迟到5分钟以上至30分钟，每次扣款10元，记录次数；④迟到30分钟以上至60分钟以内（含），扣20元，记录次数；⑤迟到60分钟以上至180分钟以内（含），按事假半天处理；⑥迟到180分钟以上，按一天事假处理，扣除当月全勤奖；(2)早退：不做任何说明且未经批准提前下班的视为早退。①当月早退10分钟以内一次，扣款10元；②当月早退10分钟以上至30分钟的,扣款20元；以后每增加一次早退，在原基础上加罚5元；③员工早退30分钟以上至4小时之内的,计事假半天；超过4小时的，视为旷工1天。(3)漏打卡①员工漏打卡，3次内不扣钱，但记录次数；②漏打卡超过3次，每次扣款5元，且扣除当月全勤奖；(4)旷工1）有下列情况之一，视为旷工：①未办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者；②假期已满未经准予续假而擅自不出勤者；③经公司核实以虚假医院诊断证明休病假，欺骗公司者；④工作时间擅自离岗未归，超过30分钟的。2）旷工工资扣发计算及处罚：①旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。旷工按“日工资×旷工天数×3倍”扣发工资，并扣除当月全勤奖；②当月连续旷工3日及以上者，视同自动离职；③1年内累计旷工天数超过5日的，公司有权与其解除劳动关系。四、调休的规定1.调休适用于应休息未休的情况。2.调休天数以之前累积的电子打卡记录为准，无打卡记录的不计调休。3.员工应休未休需提报存休申请，交店长审核签字后，交人力资源部备案。4.调休需填报《请假单》并到人力资源部进行核实，经确认后，部门负责人签字批准即可，签批完成后交予人力资源部备案。5.申请调休只能冲抵未休完的存休，不得冲抵未休的休息。6.存休月度清零，不进行累计。年假只能在当年使用，当年未休完年假，不得累积到下个年度。五、假务管理规定1.请假流程（1）员工请假须填写《请假单》，事假必须经部门各层级逐级审批；其他假别（如年假等）需首先经人力资源部审核后，才能按审批权限逐级审批。（2）审批完