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考勤制度

正文：考勤制度关于考勤制度11篇关于考勤制度1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。3.员工享受国家规定的婚假。4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。5.员工享受带薪工资病假半天。6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的'工资。计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;11.公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。本制度自20xx年6月1日起实施。关于考勤制度2一、对请假的要求：1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的.不再折算）。4、教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。二、请假处理办法：1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。3、产假：按国家有关政策规定执行。正常假为90天，大龄为100天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。病假在一个月以上，按照青教发【xx】146号文件执行。5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。6、签到假：一月内有二次请假扣罚1元。7、大型集会或大型活动假：请假每次扣罚10元，劳动请假每天扣罚50元。8、因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。三、旷工的处理办法：1、旷工一天扣罚个人月工资总额的22分之1，旷工一节按半天计算扣罚。2、旷会一次或自习旷辅一次扣罚10元。教师安排值班缺岗一次扣罚8元。3、大型集会或大型活动旷工每次扣罚20元，劳动旷工每次扣罚80元。4、会议迟到每次扣2元、早退每次扣罚5元，签到缺签每次扣罚1元。5、当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚5元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚10—15元。6、升旗检查不在扣罚2元。一月内有5次不参加大课间活动扣罚5元。（请假不计）7、年度内病假、事假累计超过30天以内旷工累计超过5天（含）以上等按照市劳