考勤和请假制度.docx

考勤和请假制度

第一篇：考勤和请假制度人力资源部考勤和请假制度学校正常工作时间是星期一至星期日，每周6个工作日，学校实行轮休制。学校员工享受国家法定节假日休息制度。对学校有突出贡献的员工，9学校每年可安排7至15天的带薪休假待遇。学校员工不得擅自迟到、早退和旷工。1.迟到：按每人次10元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者，学校予以警告处分；年累计迟到十次以上者，学校予以解聘。2.早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。3.旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。4.投诉：学生投诉与家长投诉每次罚款50元。5.卫生：每天各位老师自己的负责的区域做好5S工作。检查之后不合格的罚款10元。6.奖励：在自己的工作范围之外主动帮助别人奖励10元，上课得到家长的好评奖励20元，遇到突发事故及时处理并解决问题了奖励50元，每个月评选一次博雅学者奖励100元。员工请假应经过审批1.两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准；2.请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；3.根据学校的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班后30分钟内与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者，学校予以解聘。考勤规定：1.员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际情况不符，每发现一次，学校将予以警告处分。警告处分累计达三次者，学校予以解聘；2.考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；3.每月10日为发薪日，新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。工作制度本学校为现代化私营企业，以学校优良的作风为标尺，并充分体现以人为本纪律严格的特点。当日的工作，绝不拖延至第二日。工作期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食；只能在午休时间看报纸。在工作场所严禁喧哗、嬉笑打闹。在工作期间内，应处处以主人身份要求自己，主动承担公共事务。接到咨询电话，要耐心介绍并记录，如自己不能处理，应马上．．．．．．．找其他人接待。对于客户遗留的问题，要及时予以回复。学校任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做。员工尽量熟悉各项业务，成为多面手；在工作上应相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。因公会客可到休闲区或适当的办公室，私人朋友应在休闲区接待；各部门若有重要客户来访应事先通知课程顾问，以便做好接待工作。上班时间，办公室内不得利用计算机运行工作范围以外的程序，严禁将计算机用于电脑游戏。保证自己办公桌及其周围环境的清洁。所有办公物品、书籍等属于学校的财产，要仔细保管，用后放回原处。每位员工都应注意节约各种能源。10．教学场所禁止吸烟，吸烟者应到吸烟区。11．下班离开学校前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。12．全职员工在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与本学校存在同业竞争的工作。13．工作期间不能随意外出。如需外出办事，应向部门主管请示，经批准后方可外出。14．员工要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神。15．员工须服从领导，做到令行禁止。16．电话管理制度：（1）工作期间控制拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。（2）接听电话要使用礼貌用语。（3）任何长途应向部门主管申请后拨打；（4）打电话时，应先问好，报出学校名称，简洁、清楚地说明情况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。会计每月核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话（例如声控台等），核实后在当事人的当月薪金中扣除。17．学生档案记录管理制度：（1）员工每天必须认真填写学生档案，记录当日的学习情况及第二天工作计划。（2）学生档案作为考核员工工作业绩依据之一。PET博雅教育集团人力资源部2014年7月9号第二篇：考勤和请假制度第一章考勤规定第一章考勤规定1.1作息时间：公司作息时间：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00各部门根据工作需要可另行安排时间（需由总监批准，交行政部备案）；每天正常工作时间为7.5小时；每周正常工作时间为5.5天。1.2打卡1.2.1每日上下班时应亲自到刷卡地点依规定打卡，严禁代人刷卡或委托他人刷卡。1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和伪造出勤记录者，一经查明，当事人双方均以旷工一日论处。1.3忘打卡1.3.1员工于规定时间上（下）班（包括加班）忘打卡者，应到行政部填写补卡单，呈直属主管或总监签证后，送行政部处理。1.3.2经查忘打卡之补签申请如有不实者，除当日以旷工论外，并给予申请人记警告一次。1.3.3员工因个人原因忘记打卡，需到前