考勤管理制度 (新)精编.docx

考勤管理制度(新)

第一篇：考勤管理制度(新)考勤管理制度为了完善公司内部管理，使员工考勤有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司具体情况，制定本制度。1工作时间1.1工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所派任务的时间。本公司作息时间规定如下：周一至周五：9:00—12:00，13:30—17:00，周六、周日休息1.2各部门因工作要求，需要调整部分人员常规作息时间，应书面提交报告由总经理批准，然后报行政人事部备案及执行。2考勤管理2.1行政人事部负责员工考勤管理。2.2设置考勤机的区域，员工每个工作日上下班时打卡（午休不用打卡）。暂没设置考勤机的区域，由考勤责任人登记员工的出勤情况。2.3员工正常出勤但不在工作岗位（包括外出公务、出差、外派、培训）时，均需提前向考勤责任人报备，由考勤责任人将外出情况用简要文字在【员工外出登记表】上记载，否则按旷工处理。2.4员工按时到岗未打卡，应于当天到考勤责任人报备。否则，按旷工处理。2.5考勤责任人在月初对上月出勤情况进行统计，并将结果登记于【考勤汇总表】中。行政人事部根据考勤统计结果，在核算工资时对缺勤和考勤违规员工依具体情况扣罚和奖励。2.6全勤--指员工在当月未发生任何非正常出勤，也未享受除法定公休假以外的有薪假期。3请假手续3.1员工请假或补休须以半天、一天为计算单位进行申请。3.2所有员工都必须以不影响计划或妥善安排好工作交接为前提，并填写【请假申请单】报批：员工请假一天以内的，须由分管副总经理批准；请假超过一天的，须由总经理批准。3.3员工如遇特殊情况不能提前办理书面请假手续，应通过电话或其他方式，按上述批准权限及时报告，获准后方可休假，并同时向考勤责任人报备。请假人回到工作岗位的当天应补办书面请假手续。/43.4员工试用期间，请假1个月（含1个月）以上的，原则上终止试用；请假10天至1个月以内的，延长一个月试用期。3.5员工未按上述规定履行请假手续而自行休假，按旷工处理。4缺勤4.1迟到、早退4.1.1员工迟到或早退10分钟之内的，视为迟到或早退，迟到早退10-30分钟，扣罚10元；4.1.2迟到或早退时间超过半个小时的，视同旷工半天；4.1.3超过4小时者，视同旷工1天。4.2病假4.2.1员工请病假一天及一天以上，应出示医院病假证明、病历和就医收费单等证明材料，否则不作为病假处理。4.2.2病假10天以内（含10天），按工资合计项的70%发放；病假超过10天在一个月以内，按照基本工资的70%发放疾病工资。4.3事假4.3.1员工请事假应妥善安排好工作，以不影响工作为前提。4.3.2员工事假为无薪假期，即扣发事假期间100%工资合计项。4.3.3员工请事假当月不办理书面申请手续的，按旷工处理。5.4旷工5.4.1旷工指员工擅自未到岗，时间超过1小时。旷工计算单位为半天，不足半天按半天计。5.4.2员工旷工，扣发旷工期间三倍工资。5.4.3员工连续旷工2天或一年累计旷工达6天，按辞退处理。4有薪假期4.1法定公休日4.1.1所有员工均享受国家规定的法定公休日。节日名称休假天数休假时间说明元旦节1天春节3天公历1月1日农历正月初一～初三公历4月5号公历5月1日清明节1天劳动节1天端午节1天农历5月初五/4中秋节1天农历8月15日国庆节3天公历10月1日～3日4.2婚假4.2.1凡符合国家法律法规领取结婚证的新婚员工，结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，3天婚假；晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)，休婚假期间除绩效工资、岗位津贴之外的其他工资正常发放。4.2.2员工享受婚假，须提前7天申请。4.2.3婚假须于领取结婚证起半年内一次性享受。4.3产假4.3.1凡依照国家计划生育政策领取了“准生证”的女员工可享受带薪产假，一般产假为90天（产前15天，产后75天）。休产假期间除绩效工资、岗位津贴之外的其他工资正常发放。4.3.2女员工休产假应提前30天申请，并相应安排好工作。4.3.3女员工怀孕流产凭医院证明享受带薪病假。休流产假期间除绩效工资、岗位津贴之外的其他工资正常发放。4.5丧假4.5.1员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，享有3天有薪丧假。4.5.2旁系亲属（包括祖父母、兄弟姊妹、配偶父母）享有1天有薪休假。4.5.3丧假期间除绩效工资、岗位津贴之外的其他工资正常发放。5公务外勤5.1外出公务、出差、外派、培训等公务外勤，为正常出勤。5.2员工公务外勤，必须提前以下列方式之一，向考勤责任人进行报备。报备时须说明事由、去处和预计返回时间，由考勤责任人记载于【员工外出登记表】。5.2.1提前当面报备。5.2.2亲自打电话报备。5.2.3用手机短信方式报备，且收到对方回复。5.3未按以上规定履行外