考勤管理制度整理版.docx

考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度公司考勤制度第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，保障每个员工利益的公平性特制定本制度。作息时间第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：30～17：30为冬季作息时间11月--4月8：00～11：30，2：00～18：00为夏季作息时间5月--10月第三条公司（总部）实行每周6天标准工作周制度.第四条遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日为星期天。2.法定节假日视情况而定考勤范围第五条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第六条特殊员工不考勤须经总经理批准。考勤办法第七条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第八条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第九条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十条考勤设置种类：1.迟到2.早退3.旷工4.请假5.出差6.外勤7.调休考勤统计及评价1、人事主管负责每月制定月度考勤统计表。2、公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。奖惩办法第十一条满勤且没有迟到早退者，可得全勤奖50元第十二条迟到5分钟以内者通报批评，迟到5分钟到30分钟者罚款20元，迟到30分钟以上者算旷工半天处理。凡一月累计3次迟到（含3次）以上者没有月度评优资格，一年累计20次迟到（含20次）没有年度评优资格。早退同上。第十三条请假必须提起半天向主管领导提出申请，批准后交人事主管方可执行，否则按旷工处理。请假3天以上需总经理批准方可执行。第十四条有旷工记录者不能参与优秀评选。行政部2012.2.6第二篇：考勤管理制度富士房产考勤管理制度一、总则：经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班二、考勤统计规定：考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。三、考勤的计算：全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外旷工：迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外；请假未经批准或不服从工作安排；不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班；凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续；弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；四、请假规定：1.病假：经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准,3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；五、缺勤及请假期间工资待遇：1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金2.病假：病假只取消当天基本工资3.事假：A：事假1天，取消当天基本工资B：事假2天，取消当天基本工资C：事假3天，取消当天基本工资如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。七、请假批准权限1、请假，必须经批准2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。3、部门经理请假须由总经理批准;第三篇：考勤管理制度考勤管理制度第一条考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。第二条公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。工作时间与考勤办法第三条公司员工每周休息一天。第四条公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。第五条全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；4、处罚标准：普