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考勤管理办法

第一篇：考勤管理办法考勤管理办法一、迟到1.每月第一次迟到处罚10元2.每月第二次迟到处罚30元3.每月第三次迟到处罚50元4.每月第四次迟到按旷工半天处罚5.全年迟到超过10次取消年终奖评定资格二、早退1.每月第一次无故早退处罚10元2.每月第二次无故早退处罚30元3.每月第三次无故早退处罚50元4.每月第四次及以上按旷工半天处罚5.全年早退超过10次取消年终奖评定资格三、病假1.病假一天内必须医院开具证明，否则按事假处理2.病假一天以上必须出具正规医院处方和正规病假条及证明3.病假工资按每天基本工资计算，病假期间无其他补贴4.医院开具必须住院的病情，按病假期间基本工资计算四、事假1.事假一天经部门经理审批2.事假一天以上必须经总经理审批3.事假期间无工资4.全年事假总和超过10天，取消年终奖评定资格五、婚嫁1.婚嫁三天2.婚嫁期间按基本工资计算六、丧假1.丧假只包含直系亲属，含（父母、岳父、岳母），其余不算丧假2.丧假三天3.丧假期间按基本工资计算七、旷工1.旷工为无故不请假，不到公司上班2.旷工一天扣三天工资3.全年旷工三天以上，无年终奖评定资格二0一二年二月七日第二篇：考勤管理办法考勤管理办法第一条为使公司考勤管理规范化，使员工的休息、请假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二条本制度适用于XX公司所属所有员工。第三条行政人力部负责公司考勤的统计、审核、上报、存档；各部门负责部门内的考勤执行和监督。第四条作息时间1、工作时间：公司实行大小礼拜制，大礼拜周一至周五，小礼拜周一至周六。具体上下班作息时间以国家规定和公司通知为准。2、节假日：元旦、“三·八”节（女员工放假半天）、“五·一”节、清明节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日。第五条考勤1、员工实行打卡考勤。凡实际出勤情况与考勤机记录不符的，员工可填写“缺勤调整审批单”报上级主管审批。2、经总经理、副总经理（含总助）批准的外勤人员可以不打卡考勤，但必须按考勤管理制度自觉、自律。请假（事假、病假及其它）必须到行政人力部备案。3、考勤期间：当月1号至当月30号（或31号）。①销售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，轮班制；②保安：全年，每日三班倒，轮班制；③保洁：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，轮班制；④食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，轮班制；⑤其他员工：法定节假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；4、公司设置上班指纹考勤时间为：上班作息时间前后半小时接受考勤指令，下班作息时间前后半小时接受考勤指令，其他作息时间考勤电脑系统自动不接受上下班考勤指令。5、对于“忘记打卡”情形，以每员工1次/月为限，1次以上视同迟到或早退。第六条缺勤处罚1、迟到早退：①未办理请假手续，上班时间迟到5分钟以上，15分钟以下视为迟到；下班时间早走5分钟以上，15分钟以下视为早退。②每迟到或早退1次，扣除当事者30元工资。2、旷工：①员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理。②员工无故迟到、早退一小时以上的按旷工一天处理。③员工无故离岗半小时以上，一小时以下累计2次或一次超过一小时以上按旷工一天处理。④每旷工一天，扣除双倍日工资；连续旷工超过3天（含3天）而未作任何说明，或一年内累计旷工超过7天（含7天）者，视为自动离职，公司给予除名处理。3、病假：员工生病，应填写“请假审批单”并办理审批手续，事先未能按审批手续填写的应电话告之其部门经理和行政人力部经理，并在上班后当日补办审批手续。病假超过2天（不含）须向行政人力部出具正规医院医生开据的建议休息的有效证明及病例。病假期间工资按以下标准发放（超额累进计算）：①月病假累计不超过1天（含1天），病假期间工资按日工资85%发放。②月病假累计不超过3天（含3天），病假期间工资按日工资70%发放。③月病假累计不超过6天（含6天），病假期间工资按日工资50%发放。④月病假累计6天以上，病假期间工资按日工资30%发放。4、事假：员工请事假须提前两天申请，并办理审批手续，填写“请假审批单”，请假前做好工作交接。事假按事假天数扣除日工资,不足一天的，按小时扣除工资。一年累计事假超过7天（含7天），不能享受带薪年假。半年内累计事假超过7天的公司可以予以辞退。5、因公出差：员工因公出差，需办理“请假审批单”，按正常上班处理。6、福利假期：①婚假：对依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的正式员工，公司给予6个工作日的带薪婚期。婚假需提前两周书面申请并经部门经理、分管领导批准。②婚检假：员工享有半天婚检假，但需凭有关通知提前申请。③产假：已婚女员工，可按3个月给予带薪产假。男员工可以凭相关材料证明给予6天看护假。④丧假：直系亲属（父