考勤管理标准作业规程.docx

考勤管理标准作业规程

第一篇：考勤管理标准作业规程考勤管理标准作业规程1.0目的规范员工工作时问、假期、打卡、签卡、请(休)假、销假、加班及考勤统计工作。2.O适用范围适用于物业管理有限公司经理(含)以下员工的考勤管理工作。3.0职责3.1总经理负责工作时间调整申请的审批。3.2副总经理负责各部¨经理的签卡、请(休)假、销假的审批。3.3人事部负责员工考勤管理的复核与监督工作。3.4各部门经理负责本部门员工的签卡、请销假、加班的审批工作。3.5管理处经理负责本管理处其他员工的签卡、请销假、加班的审批上作。4.0程序要点4.1工作时间。公司实行六天工作制。每天工作8小时，一般情况下，平均每周工作时间不超过40小时。4.1.1每日工作时间：一般情况下，部门员工上下班时问按以下有关规定执行：公司行政、人事、财务、品质、经营部8：30～12：00，13：00—17：30公共事务部保洁部绿化部机电部保安部4.1.2员工工作时间可依据部门工作需要和季节变化按以下程序进行调整：a)部门根据工作需要提出工作时间变更申请报人事部复核登记后，报总经理审批或人物业管理标准化管理体系123事部根据季节变化提出工作时问变更申请报总经理审批；b)人事部将总经理审批同意的工作时间调整用通知下发到各部门并在“员工公告栏”予以公告；c)员工按通知的要求，调整工作与休息时间。4.1.3休息日：a)一般情况下公司机关人员周六、周日休息。管理处员工因工作需要原则上不能于周六、周日休息，休息时间由部门主管安排在其他时间轮休；b)一般情况下当月假期当月休，因工作需要不能正常休假的，经部门负责人批准，员工可申请延补休欠假；不能延补休欠假的，支付不低于员工工资(基本工资+岗位工资)的200％工资报酬。4.2假期。4.2.1法定假期。以下假期为国家法定假期，公司机关原则上安排员工休息。管理处员工因工作需要原则上在法定假日期间不安排休息，并支付不低于员工工资(基本工资+岗位工资)的300％工资报酬。员工要求补休的，可按实际上班天数给予补休：a)元旦：1天(元月1日)；b)春节：3天(农历年初一、二、三)；c)国际劳动节：3天(5月1、2、3)；d)国庆节：3天(10月l、2、3)；e)法律、法规规定的其他休假节日。4.2.2福利假期。a)婚假：在本公司连续工作满1年以上，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享有有薪假期8天。申请婚假须提前1周提出申请，经领导审批后，可予休息。假后须将结婚证书影印本交人事部核实。b)产假：存本公司连续工作满一年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90天，难产的增加产假15天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将医院证明或出生证明影印本交人事部核实。女职工计划内怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天；4个月以上的给予流产假42天。c)恩恤假：员工亲属(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。外省员工可享有有薪恩恤假6天，本省员工可享有有薪恩恤假3天。申请恩恤假须经批准，假后须将亲属的死亡证明交人事部核实。d)探亲假：在本公司连续工作满1年以上，夫妻分居两地(跨省)或末婚远离(跨省或300公里以上)父母居住的员工，按劳动法有关规定享受有薪探亲假。e)病假：——员工因病请假，须于病假当天申请，假后须将药费单、医院病休证明交人事部核实；——员工转正后，每月可享有有薪病假2天，2天以上病假可用当月休息抵消；——探亲、事假、公差时在外患病，须附当地县级以上医院病休证明及药费单；——符合医疗保险范围内的，按医疗保险有关规定报销有关医疗费用。f)工伤假：员工在工作期间因工受伤，用人部门须将工伤事故报告24小时内报人事部，并附镇级(含)以上医院住院单，由人事部按《保险管理标准作业规程》办理。4.2.3事假：员工如有急事申请事假，须提前1日提出申请并经批准，否则按旷工处理。4.3员工打卡。员工上班(加班)执行打卡制度，人事部将依据员工打卡情况及《请(休)假单》计算员工出勤。4.3.1员工在上班(加班)时间前半小时、下班(加班)后半小时打卡为有效打卡，否则视为无效打卡。4.3.2无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。4.4签卡程序。员工因公或忘记未能打卡或无效打卡必须申请签卡。4.4.1员工于未打卡次日前到人事部索取《签卡证明》，填写部门、姓名、卡号、未打卡原因等项目，报部门(管理处)经理申请签卡。4.4.2部门(管理处)经理根据以下情况决定是否签卡，同意签卡后，予以签名确认《签卡证明》；不同意签卡的按旷工或事假处理(按事假处理的，必须执行补假程序)：a)因工不能打卡的，可以签卡；b)因员工忘记打卡的，经核实后，每月3次以内的，可以签卡，3次以上的不予签卡。4.4.3人事部文员依据部门签署确认的《签卡证明》于3日内在员工考勤卡上予以签卡。4