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考勤制度

第一篇：考勤制度考勤制度第一章总则第一条为保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合食品有限公司的实际状况，制定本规定。第二条本规定适用于除总经理和经总经理批准不做日常考勤岗位的公司所有员工。第二章出勤第三条第四条第五条第六条第三章第七条第八条公司的工作时间：办公区员工为每周六个工作日，上班时间为冬季：7:30~11:30，13:00~17:00；夏季为7:30~11:30，14:00~18:00。车间员工根据具体生产情况随时调整作息时间。办公区职员在没有请假情况下，在规定上班时间以后到岗为迟到；在规定的下班时间以前无故离岗的为早退。迟到或早退在十五分钟以内，每次扣款2工时；超过半小时—1小时，扣除当天全部工资。1．经批准，不上班的；2．迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。3．不考勤而没有部门负责人签字的书面说明情况的或12小时之4．旷工的最小时间单位为半天，不足半天的按旷工半天处理。元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日，具体休息时间根据公司的实际生产情况，由公司决定休假时间，如果节假日工作可以以后调整窜休。请假假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。所有假期均须写请假条或请假申请书，完成审批程序后，交所在部门领导备案（车间由生产科长保管，办公区职员由办公室保管，保管期限为1年）。请婚假，应当提前5个工作日向直属上级提出书面申请；再送总员工有以下情况之一为旷工：内未将书面说明提交办公室的。经理审批；最后交办公室备案。第九条请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，办公区员第十条第十一条第十二条工可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后1天内补办请假手续，交办公室备案；生产区员工提前8小时请假，并写请假条当面向生产科长或质检员请假，以便提前安排生产，否则按旷工处理，不写请假条扣2工时，请假条由生产科长保存，以便办公室备查。病假1.病假在0.5~3工作日以内的，无需开病假证明；2.三个工作日以上的，应有医院的病假证明和病历复印件，住院的须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；3.请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司可根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。4.病假最小单位为0.5个工作日事假1.车间员工请假由生产科长审批；车间员工请假3个工作日以下时，填写《请假记录表》即可，请假超过3个工作日以上时写请假条；5个工作日以上的事假由生产科长批准，但生产科长应及时报总经理，以便总经理随时掌握车间的员工动向。公司根据生产情况可准假或不准假，准假假期期满后应提前通知生产科长，再安排上班时间。办公区职员2个工作日以内的事假由部门负责人审批，2个工作日以上的事假由部门领导同意后报总经理审批。审批后的请假条交办公室备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）2.若连续事假超过15个工作日，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。3.办公区职员事假半个小时以内不予扣款；半个小时~4小时的扣4个工时；事假5~8小时的扣8个工时。婚假婚假一般为3个工作日。婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报办公室备案。婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期员工不享受婚假。第十三条丧假公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。第十四条产假第十五条第四章第十六条第十七条第十八条第十九条1.女职工产假90天，休假须于预产期前十周向部门领导申请，经总理批准，并出示医院证明和准生证。2.难产增加产假15天。3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。4.女职工在产假休满到婴儿1周岁以前，每天享受两次，每次30分钟的哺乳假。两次哺乳时间可以合并使用，但不得超出一小时。女职工非婚生育时，不享受产假。其需要休养的时间不享受工资及其他福利。监督和管理全体员工在上下班及中间进出公司大门（包括临时来公司装卸车、办事等）时必须考勤。特别是办公区人员外出办事除了考勤以外还应在人员流动显示版上登记填写相关内容，回公司后擦掉记录内容。如未登记或回来后未及时擦去登记内容的，每次扣当事人1工时。如公司领导发现考勤情况与实际情况不符时扣收发室当班人员1个工时/人次。如公司员工不按规定考勤时，每次扣2工时。员工因公、私事不能按时上下班考勤的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假手续。未补交请假手续的，按考勤机显示的迟到、早退、旷工等情况处理。严禁托人、代人登记考勤。考勤统计的日期为每月按一个满月次清算。第五章扣款第二十条病假处理方式病假为无薪假期，即按当日工资和补贴的100%扣款。第二十一条事假处理方式第二十二条第二十三条第二十四条第六章第二十五条第二十六条第二十七条第二十八条1.事假