考勤休假管理制度修订本.docx

考勤休假管理制度修订本

第一篇：考勤休假管理制度修订本考勤休假管理制度行【2009】01号一、目的：为加强公司团队的组织性、纪律性，保障职工请假休假的合法权益，根据国家有关规定，结合本公司具体情况，特制定本制度。二、适用范围：公司本部全体员工，劳动合同中有特殊约定者除外。三、考勤管理制度：（一）内容：1．工时制度：公司实行标准工时制，周一至周五，每日工作8小时，平均每周工作时间不超过40小时。2．工作时间：8:30～17:30或9:30～18:30午休12:00～13:00说明：公司实行浮动工时记录，每天具体工作时间段在九点前后半小时内可自由浮动，每天9:30之前签到均不记为迟到，但8小时工作时间必须保证。（例如：9:15签到，则工作时间应到18:15，该浮动时间每个员工自行掌握。）3．考勤统计：工作日内公司员工每天上班刷卡签到、下班刷卡签退，系统自动生成出勤记录。4．考勤周期：考勤周期从上月26日始至当月25日止，行政部于26日将上月考勤表报公司财务主管审核，并根据考勤核算员工工资。新员工薪金发放从员工报到日起算。5．特殊说明：忘记打卡应当及时协同证明人向前台考勤员报备，最迟得不超过第二个工作日。因业务原因或突发事件不能按时打卡应及时在外出单上登记或补填请假单：1）本市外出或访客，须及时在外出登记表上进行登记，最迟得不超过第二个工作日；2）异地出差应提前在外出登记表上登记出发日期，出差返程后须及时登记出差结束日期，若在一个考勤周期结束时无法及时登记，应通过电话或网络方式告知前台考勤员；3）个人本市出差时，应及时在外出登记表上登记，集体本市出差时，部门经理应及时将出差人员名单交给前台考勤员；4）每周一，前台对上一周考勤机的通行记录进行整理，统计整理各部门外出登记表，并发给部门经理确认核实，将排班表和确认后的外出登记表与未打卡人员记录进行核对，做出考勤；如无上述手续，或部门经理没有确认，则依据考勤记录做旷工处理。严禁代刷考勤卡，一经发现持卡本人与代打卡人每人每次计半天旷工，并取消违纪双方当年或次年5天带薪病假，若持卡本人无法提供代打卡人姓名，则由一人承担违纪双方之惩罚。（二）细则：1．迟到与早退：超过9:30签到或当天工作时间不满8小时记迟到/早退。迟到/早退扣除当日工资的10%；一个考勤周期内迟到早退次数之和超过3次，从第4次起扣除当日工资的20%。2．旷工：迟到超过半小时或提前半小时脱岗，又不按请假制度办理手续者记半天旷工；因业务原因或突发事件不能按时打卡，且未在外出单上登记或补填请假单，按实际缺勤天数记旷工；事先未办理请假/离职手续或请假/离职未准而缺勤者，按实际缺勤天数记旷工；休假逾期不归，且无续假手续者，按实际缺勤天数记旷工。旷工1天即扣除三倍当日工资，一个考勤周期内旷工超过2天（含），扣除当月工资。注：连续旷工2个工作日或1年内累计旷工3个工作日者，公司有权对其做出包括取消福利、停发工资、解除劳动合同关系在内的处罚决定。3．加班与调休：1）加班：公司在标准工作时间以外安排员工工作，员工应填写加班单，根据领导签字后的加班单日期以小时为单位计算加班时间。2）调休：在休息日工作的，安排其同等时间的补休，员工调休需要填写请假单，原则上调休要在一个月内使用，因个人原因未休则视为自动放弃调休。3）加班工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，因公司原因不能安排补休的，按照小时工资的200%支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按日/小时工资额外支付300%的加班工资。四、休假管理：（一）请假原则：员工请假需要提供正当理由，按照相关流程进行签批，签批后及时将假条交行政部存档，假期结束后需持相关证明销假。（二）假期种类：法定假、病假、事假、公假、年假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假。（三）请假单位：病假、事假、公假、年假按实际请假时间计算，最小请假单位为半天，不足半天按半天计算，超过半天按1天计算；法定假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假其余假期按国家及公司相关规定计算时间，其中婚假、产假、陪产假、丧假一次申请，一次休完，最小请假单位为一天。（四）请假审批程序：1．请假需提前申请，经批准后方准予休假；员工因正当理由不能上班时，本人须提前直接向其直属上级申请提交办理，遇紧急事件不能提前申请的，可以通过电话及时告知其直属上级和前台考勤员，无论哪种方式请假，都需填写或补填书面请假单，在征得批准之后报行政部备案及核销，不得委托他人代办。2．请假须提前向直属上级申请并经签字批准后备案，其中，带薪病假、公假、年假、婚假、产假、陪产假、工伤假须经人事行政部签字。请假1天须提前一天向其直属上级申请，请假2-3天（含）须提前3个工作日向直属上级申请并由分管副总批准