考勤处罚制度.docx

考勤处罚制度

第一篇：考勤处罚制度关于进一步规范公司考勤制度的通知各部门：为规范公司的考勤管理，有效提升员工的敬业精神和提高工作效率，并使员工的绩效考核有法可依，现对考勤制度通知如下：一、根据公司相关规定，行政管理人员作息时间为，上午8：30-11：30，下午13：00-17：30（冬令时12：30-17：00）。二、正常上班但未在考勤卡上打卡的，一次未打扣除半天工资，两次未打的扣除全天工资。三、请假需填写请假条，分管领导审批后，交行政部备案，并及时销假。四、由于各种原因未打卡者，请及时填写“考勤打卡补充说明表”或由本部门在考勤表上填写说明。说明表于次日下班前将书面说明交于行政部，逾期按考勤制度处理。五、办公室每月末统计考勤情况，次月初公布结果，考勤结果将与年度考核、评优、绩效工资等相结合。六、上班时间临时外出需由本部门和行政部门开具出门单，审批后交由门卫室登记，方可外出。七、详细制度、规则请参照公司考勤制度。八、本通知12月15日起开始执行，谢谢配合。温州市瓯通丰田汽车销售服务有限公司2011年12月12日第二篇：考勤处罚制度考勤制度第一条迟到：（1）10分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效1分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；（2）11分钟到20分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效1.5分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；（3）21分钟到30分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；（4）30分钟以上按事假半天处理；(5)当月累计迟到5次，视为旷工1天，以后迟到每增加一次，加算一天旷工，处罚累计。早退：（1）10分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；（2）11分钟到20分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效2.5分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；（3）21分钟到30分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效3分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；（4）当月累计早退3次视为旷工2天，以后早退每增加一次，加算一天旷工，处罚累计。旷工：以下情况视为旷工：（1）未事先书面申请并获得上级同意而无故不上班，或谎报请假理由经查明属实的；（2）假期已满不办理续假手续或续假未获批准而无故不到岗的；（3）工作中不服从分配，拒绝接受工作任务，消极怠工经教育无效的；（4）迟到、早退，擅离职守2小时以上或未经准假而不到岗者，视为旷工（5）因打架、殴斗致伤，拘留逮捕，不能上班，属主动挑起事端的；旷工本人按月绩效5分/次计算，员工旷工以半日为计算单位，不足半日的按半日计算，并旷工期间一天扣罚3倍日薪资；1、连续旷工2个工作日（含）以上或全年累计旷工5个工作日（含）以上者，解除劳动合同。迟到、早退和旷工：江阴分公司考勤处理细则1、上班未签作旷工处理（扣三倍工资）2、下班未签签未打卡情况说明罚款15元/次；超过2次超过部分20元/次。3、请假提前一天报备写请假单，违规作旷工处理（有随意请假现象超过3天、罚款15元/天）4、关于迟到处罚说明，业务经理20元/次，团队经理40元/次，门店经理100元/次公司制度是为了更好的管理，希望各位同仁配合，每月会根据上月考勤调整；考勤有所好转，相应的处罚就会减弱；反之，处罚会加重。另外！如果各位伙伴遵守公司制度，上述文字与亲无关！同志们加油！江阴分公司日期：2016年1月29日第三篇：考勤处罚方案考勤处罚方案1、迟到每天在规定上班时间后10分钟开始点名。超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到1分钟罚款2元，每次最多按本人基本工资的60%计算，迟到2小时或以上的按照事假计算，迟到3小时或以上的按照事假+30元计算。2、早退每次早退1分钟的罚款2元，没最多按照本人每天基本工资的60%计算，早退2小时或以上的按照事假计算，早退3小时或以上的按照事假+30元计算。3、病假按照本人每天基本工资计算扣除（必须凭本人到医院的门诊票据）。4、事假按照本人每天基本工资+20元计算，事假的期限一次不能超过7天。5、矿工按照本人每天基本工资的2倍处罚，当月旷工次数达到3次以上的公司不再录用并一次性罚款200元，没有直接直管负责人或主管通报的情况视为旷工。违规处罚方案1、在工作区域内抽烟、吃零食、吃早餐，每次罚款5元。2、没有穿戴工装或佩戴工号牌的每次罚款5元3、在工作时间内与同事或当着顾客的面说粗话和脏话的每次罚款5元4、在工作时任意妄为开玩笑的每次罚款5元5、没有将自己的工作做好做完善的每次罚款5元6、野蛮使用公司的物品或设备时（若损坏照价赔偿）每次罚款5元7、在工作时不听从管理人员调动或安排的，甚至顶撞管理人员的罚款50元，情节严重的给予除名处分。8、在工期间