考勤管理制度精编范文.docx

考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度考勤管理制度1、公司使用的是纸卡考勤机，公司职员一律实行上下班打卡登记制度。2、值班保安监督员工上下班打卡，并负责将当日员工出勤情况报告管理部，由管理部报至财务部核发全勤奖金及纳入员工绩效考核。3、员工正常工作时间为上午8:30-12:00，下午1:30-6:00，星期天为休息日。打卡时段上午上班为8:30分之前打卡，下班为12:00之后打卡；下午上班为13:00-13:30内打卡，下班为18:00之后打卡。4、上班、下班超过或提前5分钟，在10分钟内的，论为迟到或早退，员工上班时间内有迟到、早退现象者，每次扣款20元；在5分钟内的，第一次给予警告，合计达2次算一次迟到或早退，以此类推；超过10分钟，在4小时间内的，以旷职半天论，视情况给予20元以上处罚；在4小时以上者，根据时间长短视情况按旷职+罚款或旷工处罚，并扣除当月全勤奖。5、当月迟到、早退合计达三次者，取消当月全勤奖。6、因工作需要安排加班时，晚上加班打卡时间为18:20-18:30，加班计算范围从18:30至下班打卡时间。7、星期天值班或加班按上下班时间打卡，加班费按底薪的1：1.5计算；国家法定节假日加班，加班费按底薪的1：3计算，调休按1：1的比例调休。8、各部门在节假日或晚上需要安排加班的人员，需填写《加班申请单》，经部门主任和管理部批准后方为有效，财务部根据有效《加班申请单》计算加班工资。（注：办公室职员不计算晚上加班时间）9、凡因工作需要安排加班的员工，必须根据加班要求到岗到位。无特殊原因，未经批准同意，私自不加班者，一律按旷工处罚。10、员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，打卡者与被代打卡者双方每次各罚款50元。11、所有人员须先到公司打卡上班后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。12、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予外出时间总长的旷工处罚。13、论为旷职者，工资按1：1比例扣除；论为旷工者，工资按1：3比例扣除。14、上班出现忘记打卡、因公差未打卡等特殊情况时，须在当日内经组长、主任证实，到管理部办理签卡手续，私自签卡者，每次给予20元处罚，被签卡者论为旷工处理。15、除管理部外，任何人不得将纸卡从保安室带走，凡发现者，本人连带值班保安一起处罚，第一次给予口头警告，第二次给予20元罚款。16、保安部在每日9:00整向管理部上报当日上午上班打卡异常情况，主要包括未打卡人员名单及迟到人员名单；次日上报当日所有打卡情况。17、早上8:15-8:30为早操时间，所有员工必须参加，未参加者需写《事由书》，第一次给予口头警告，第二次给予20元罚款，并将《事由书》纳入个人年终考核。18、工资计算主要以纸卡为准，做考勤表时，因相关数据未能确定时，暂时不做统计，推到下月一起计算补充。如水电费、奖罚金等。如工资计算有漏计、搞错等原因，确认后在下月更正补回。你可以从3，4，5条里面抽的内容拿出来写公告，公告可以结合公司的一些福利绑在一起用，没有处罚你的公告再多也没有用。第二篇：考勤管理制度富士房产考勤管理制度一、总则：经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班二、考勤统计规定：考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。三、考勤的计算：全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外旷工：迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外；请假未经批准或不服从工作安排；不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班；凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续；弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；四、请假规定：1.病假：经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准,3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；五、缺勤及请假期间工资待遇：1.迟到（早退）：