考勤管理规定【整理版】.docx

考勤管理规定

第一篇：考勤管理规定考勤管理规定为了加强公司员工的劳动纪律，建立正常的生产工作秩序，提高工作效率，规范公司考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。一、适用范围本规定适用于公司全体员工。二、管理职能1.各部门、班组均使用考勤机进行考勤，同时各部门、班组指定专人实际记录考勤。2.综合部为员工考勤的管理部门，负责对各部门、班组考勤、休假管理的指导、监督、检查与审核；分管经理、各部门部长、班长负责员工各类假期的审批。中层管理人员请假由公司分管领导审批。三、考勤规定1.公司现行上班时间为：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报综合部审批并备案。2.公司实行全员面部指纹考勤制度，员工每日上午上班、下班，下午上班、下班各考勤一次，每日四次。3.员工在上述规定考勤时间以外（无论因公或因私）出入公司时也应打考勤，以保证准确进行考勤统计。4.非正常出勤情况处理①因出差无法按时打考勤的员工，必须填写《出差申请单》，经公司分管领导批准后，由本人交至综合部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话通知综合部，待出差返回后及时补考勤。②员工有事请假需填写《请假申请表》，经批准后执行。请假流程及审批权限见第六项；③在市内办理公务不能按时打考勤或已按时上、下班但忘记打考勤者，须在次日填写《出勤解释单》，由班组长初核，部长审核批准，并交综合部备案，否则作缺勤处理；④未打考勤员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。5.到岗、离岗时须如实进行考勤登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。6.员工在进行面部指纹考勤时，操作方法及相关注意事项参见《面部指纹考勤的使用方法和管理规定》。7.因考勤机出现故障而不能正常考勤，由各部门班组登记上下班时间。三、考勤管理1.公司实行考勤机与考勤表并用的考勤管理方式；2.各部门由主要负责人兼任考勤员，负责本部门员工的考勤；3.考勤员负责逐日填写《员工考勤表》，每月月底，考勤员应在考勤表上填写当月每个员工的出勤累计天数并签字，汇同当月员工的各种假条、病假诊断书一起交本单位领导审核签字后，于次月3日前交综合部（如遇节、假日可顺延），作为计算工资、奖金的主要依据。4.公司内部的员工调动，凭调动通知单为准，按通知单指定的日期考勤。调出部门应负责介绍当月的出勤情况，并将调动员工的当月考勤记录情况转给调入部门。5.员工的各类休假必须按规定办妥相应手续，并将缺勤证明交考勤员作为缺勤的凭证，凡无凭证者，按旷工处理；6.对长期病休人员（一个月及以上，包括连续累计病假达30天者），部门在报考勤表时除上缴病假条外，还必须附休病假职工的门诊病历、领取药费的缴费收据、其它检查化验诊疗凭证、出院报告（证明）、医保管理部门的报销单据、单位（班组）和机构认定的证明材料或复印件。四、考核办法员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退。上班应以到达工作岗位为准。有关违反本规定的行为界定如下：1.早退：工作时间结束前5分钟内未经部长批准，私自下班者视为早退；2.迟到：超过上班时间10分钟后到岗者视为迟到；3.旷工：以下情况之一者视为旷工①用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；②未请假或请假未准，1小时内不到岗者；③不服从工作调动，经教育仍不到岗者；④迟到或早退1个小时以上者。4.员工因病或因事需要离开工作岗位，应按规定由本人履行请假报批手续，经批准后，方可离开（因急病或临时发生意外等不可抗力情况，不能自行请假，可由同事或家属代为请假）。5.具体考核办法①迟到、早退：每次扣发工资50元；②连续迟到、早退三次或月内累计迟到、早退五次以上者，按旷工一天论处；③旷工一天及以内的，按日标准工资的200%扣发工资，并给予警告处分；连续旷工二天，或一年内累计旷工五天者，按日标准工资的200%扣发工资，给予记过处分；连续旷工三天，或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。五、加班管理规定1.员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司分管经理批准的加班，公司不予承认加班。2.员工加班审批流程及加班费标准等按公司关于加班的相关规定执行。详见《加班管理规定》。六、各种假别及管理第一条法定节假日法定节假日按国家规定执行。第二条病假（一）员工因病需离开岗位去医院就诊（含身体检查），应事先填写《员工请假条》请假，经所在单位（班组）负责人批准后前往医院就诊，其就诊时间一般不超过两小时，就诊次数每月不得超过四次。若超过以上规定的时间，累计按病假处理；（二）员工因病或非因工负伤不能坚持工作，需要短期休息的，应有一级甲等及以上医院加盖公章后的病休证明（附门诊病历、药品缴费收据和其他检查、化验、诊疗凭证）。无病