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考勤管理规定

第一篇：考勤管理规定CJ/PI-001-2007-A/1广州源鸿物流有限公司，考勤管理规定1.目的：1.1规范公司考勤管理标准和程序,体现考勤管理制度对员工平等、公平的原则。1.2促使员工工作效率得到有效发挥。1.3体现考勤管理制度对员工平等、公平的原则。2.适用对象与范围：本公司全体员工3.定义：3.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。3.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。3.4迟到、早退、擅离职守超过60分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。4.权责:5.工作时间：5.1：实行五天（周一至周五）工作制，每天8小时。上班时间：上午8:30～12:00，人力资源部负责对各部门考勤工作的检查督导。下午13:30～18:00；周六有工作安排需依此上下班时间上班。5.1.2考勤卡是计算员工每月工资的依据，公司实行上下班打卡制度，所有员工上5.1.3因工作原因未打卡者应注明原因并在两天内报上一级主管领导签卡，如无签卡按每次旷工半天计算。5.3.1员工因公外出，应在所属单位公示牌（白板）上登记，注明外出原因、地点和大约需要的时间，便于工作的跟进和紧急联络。为加强外勤工作纪律管理，员工外勤工作时必须填写“员工外勤工作记录卡”并随身携带。由本人填写日期、去向、事由及出发时间，到达及离开时间由接洽单位工作联络人填写并签名确认，同时也按市场上下班时间打卡。5.3.2各部门每月末负责将本单位人员“员工外勤工作记录卡”交分管副总经理审核后，连同考勤卡于次月1日前一起交人力资源部，作为考勤统计、劳动纪律考核、外勤费用报销审核的依据，逾期未交将按绩效考核规定进行处理。5.4考勤须知5.4.1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，单位负责人应进行教育，对屡教不改的，给予适当的纪律处分,如有造成严重后果的，将按公司考勤管理规定严肃处理。5.4.2旷工一天扣罚当天三倍工资，当月累计旷工两天，除扣罚工资外并记大过一5.2打卡制度下班必须遵守上下班打卡制度，严禁代人打卡或托人打卡，一经查获，将严肃处理。5.3外勤管理CJ/PI-001-2007-A/1广州源鸿物流有限公司，次；无故连续旷工三天（含）以上或月累计旷工达四天、年累计旷工达八天者，作自动离职处理，予以解除劳动合同(关系)，公司不给予任何经济补偿。5.4.3留职察看期间，只发固定工资及各项补贴。5.4.4迟到、早退30分钟以内者每次扣除5元。5.4.6迟到或早退2小时以上未做说明者以旷工一天处理。5.4.7每月迟到或早退5次以上者，扣罚30元/次；每月迟到或早退超过10次以上者，作自动离职处理。5.4.8未请假、请假未获批准、假期期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理解释的（视为擅离职守），按旷工论处。5.4.9员工上班打卡后未经上级同意擅离职守超过半小时者，以旷工一天处理，并根据情节轻重，给予纪律处分。5.4.10员工除周休息日、法定节假日、出差外，未能出勤上班又未办妥请假手续者即为旷工，因特殊情况可免旷工论处。6.0假期管理规定6.1所有的休假(包括补休)必须办理请假手续，填写“请假单”，并提供相关证明材料（事假例外），办理准假手续。确遇事先无法预知的情况时，须电话请示并得到批准，事后补办准假手续。6.2员工休假由各部门/市场负责人调配。凡是休假或其他情况缺勤的，必须安排好工作代理人员。6.3假期类别：包括法定节假日、带薪年假、传统节日、公假、事假、补休假、婚假、计生假、产假、丧假、有薪病假、工伤假。6.3.1法定节假日6.3.1.1元旦：放假一日（一月一日）。6.3.1.2春节：放假三日（除夕、农历正月初一、初二）。6.3.1.3劳动节：放假一日（五月一日）。6.3.1.4国庆节：放假三日（十月一、二、三日）。6.3.1.5清明节：放假一日。6.3.1.6端午节：放假一日。6.3.1.7中秋节：放假一日。6.3.2带薪年假员工在本企业累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年假由公司统筹安排，因工作原因不能休年假的员工，以基本工资计算。6.3.3传统节日“三八国际妇女节”公司全体女工放假半天。5.4.5迟到或早退30分钟以上至2小时以内未做说明者计事假半天。CJ/PI-001-2007-A/1广州源鸿物流有限公司，6.3.4公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、休养、参观学习、从事社会活动、工会、党员活动均属公假；因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。6.3.5事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。当月事假不得超过10天，按实际事假日期扣除工资，事假工资计算：