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耀祥玻璃有限公司员工管理制度

第一篇：耀祥玻璃有限公司员工管理制度耀祥玻璃有限公司员工管理制度为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其他规章制度另有规定外，均应遵守制度。自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运。1、员工之间要团结友爱、相互尊重、相互帮助、文明礼貌、2、公司实行考勤制度，上班前员工须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤，必须及时向考勤人员说明情况，否则作为迟到一次记录；员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者均扣除一天工资；考勤人员必须严格把关，对上班时间干私活，无故不上班者，按旷工处理。3、工作时间不准擅自离开工作区域，不准窜岗、脱岗、打瞌睡、睡觉，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。4、所有员工上班必须穿戴工作服、戴手套护腕，安全生产，如有违者，发生意外，后果自负。5、在转运架时，必须绑好安全绳，犯规后果自负。6、严格执行设备管理，遵守操作规程保证运行正常。做到“三好”即管好、用好、修好；“四会”即会使用、会保养、会检查、会排除故障。7、上晚班者，白天不得再兼职其他工作，犯规后果自负。（要精神好，不得喝酒上班。）8、在上下班途中应注意安全，厂门之外安全自负。9、严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同处理：1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者；2、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内发物品者；3、因工作疏忽，管理监督不力，造成产品质量或设备，安全等重大事故者；4、借病、事假往他处工作者；5、厂方之任何物品，未经厂领导批准，私自拿出厂者；安全生产，团结一致，效率至上。第二篇：云南耀祥建筑工程有限公司简介云南耀祥建筑工程有限公司云南耀祥建筑工程有限公司成立于2008年8月，具备房屋建筑施工总承包贰级资质，市政公用工程施工总承包贰级资质，钢结构工程专业承包叁级，土石方工程专业承包叁级，水利水电工程施工总承包叁级。营业范围：房屋建筑、市政公用、水利水电、建筑装修装饰、土石方、钢结构、消防设施、机电安装、地基与基础工程施工等。公司创建以来，始终坚持“质量第一，诚信第一”的经营宗旨，坚持“诚信经营，塑造一流；遵章守法，安全环保；持续改进，争创优良”的管理方针，不断开拓创新，打造精品工程。公司技术力量全面，各类人员的文化、技术和专业素质过硬。具有大专以上学历人员占公司总人数的50%以上。公司以业绩贡献定报酬，鼓励员工在最大限度实现自我价值的同时实现企业利益最大化。公司定期对员工进行岗位专业培训和晋升培训，鼓励员工积极进行自我素质开发，对成绩优异者给予薪资晋级、职务晋升等奖励。理论与实践的结合使公司的人才结构在市场需求指引下日趋合理、成熟，和谐、精干高效的职业经理团队和具有各种专业技能的优秀员工保证了企业的持续发展和市场竞争力。公司尊重员工，珍惜人才，“容其所短，扬其所长”，真诚为每位员工搭建一方施展才华的平台，做“云南一流建筑企业”的核心价值观成为公司生存发展的坚实动力。公司于2008年通过了ISO9001：2000质量管理体系，严格按照质量管理体系运行，进行外部认证、内部管理；事实证明，公司的管理方针是适宜的，管理目标是可实现的，能够体现公司的特色，充分展现“遵循宗旨，兑现承诺，追求卓越，沟通理解，构建和谐”的标准要求。我们将继续以科技为本、培养整合优秀人才资源，实施品牌战略，坚持走质量兴业之路，以高质量的工程和一流的服务，把公司塑造为建设行业的优秀企业。我们将抓住发展机遇利用有利条件，进一步加快公司持续发展的步伐，强化管理，拓展经营渠道，增加企业活力，更好地为社会，为用户服务。竭诚欢迎各界人士光临我公司指导和洽谈工作。第三篇：科技有限公司员工管理制度（一）员工考勤管理制度1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天8小时工作制，星期日休息。夏季（5/1—10/1）上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00；冬季（10/1—5/1）上午：8：00—12：00；下午：13：30—17：30。上午10：00-10：10；下午3：30-3：40为中休时间。直销、售后技术需安排周日值班，周六日休息可以互换。2、迟到早退旷工按下列办