考核与请休假制度.docx

考核与请休假制度

第一篇：考核与请休假制度考核与请、休假制度一、考勤：卖场上班时间：早班08:00—12:00，中班：12:00—18:00，晚班：18:00—22:30。1、在上班时间以后10分钟内到店铺的行为视为迟到，每次扣罚30元。参加店铺会议或培训。迟到15分钟以上，每次扣罚40元。2、在下班时间未到而提前下班，早退每次扣罚40元。3、在上班时间过去10分钟以后到班的视为旷工半日，扣罚一日工资，无故不上班，旷工时间以实际不上班时间计算，旷工一日扣罚发每日工资的两倍，以此类推。4、上班时间内擅自外出超过20分钟，视为离岗，按旷工半日计算，扣发一日工资。5、忘记打卡，经证实确未违反工作时间的，每次扣罚5元，替人打卡，受替双方各罚50元《暂未执行》。6、请假不满半日的按半日计算，扣当日工资。7、不允许电话请假，特殊情况下电话请假需提前一个小时前报批，事后补办书面手续。8、相互包庇着，各扣50元，第二次重犯，各扣200元。二、休假：1、每月每人正常休假两天。三、请假1、病假：可由他人或同事代为办理，事后需凭医院证明补书面请假手续。2、事假：事前亲自办理书面请假手续，每月超过三天者，扣除当日工资的1.5倍，公司活动期间与周六、日请假《病假除外》，一日扣除当日工资的1.5倍。以上假别，必须提前一天申请，有店助及上级领导签字批准生效。四、店助、员工请假，一次假期超出三日《含三日》需上级领导批准。第二篇：请休假制度工作人员请休假制度为规范考勤纪律，根据人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《关于广东省机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》等上级对假期及待遇的规定和精神，结合局的具体情况，制定本制度（本制度适用于局在编工作人员）。一、政策规定的各类假期局工作人员的假期包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、看护假、哺乳假、节育假、探亲假及丧假等。法定节假日是指国务院规定放假的节日，工作人员按照国务院规定的时间休假。全国放假的节日有：元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、中秋节、国庆节等七大节日以及双休日。二、带薪年休假享受年休假是工作人员的基本权利。工作人员连续工作一年以上，每年可享受带薪休假（以下简称年休假）。（一）年休假假期1.工作人员工作连续工作满1年（已转正定级）未满10年，年休假5天；2.已满10年不满20年，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日以及探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。（二）工作人员有以下情形之一，不享受当年的年休假：1.请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的。2.工作年限满１年不满10年的职工，请病假累计２个月以上的。3.工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计３个月以上的。4.工作年限满20年以上的职工，请病假累计４个月以上的。5.女工作人员产假期满后，再请哺乳假至婴儿一周岁的。6.已享受当年的年休假，年内又出现上述第1、2、3、4、5项规定的情形之一的，则不能享受下一年的年休假。（三）从局以外单位调入人员，当年其在原单位已休年休假天数累计计算。三、探亲假工作满一年的在职工作人员，与配偶不住在一起或与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。“不住在一起，又不能在公休假期团聚的”是指工作人员与探亲对象居住在异地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，并且双方居住地相距在80公里以上。“探亲对象居住在异地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，并且双方居住地相距在80公里以上”三个休假条件必须同时符合。“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天”是按照当前交通部门提供的客运汽车作为交通工具进行衡量。（一）探亲假假期1.未婚人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。2.已婚人员在新婚满一年后，每年给予一方探视异地分居配偶假一次，假期为30天。若一方享受了探亲假，另一方不再享受。3.已婚人员探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。4.与配偶异地分居，距离在80公里以上，通过现有客运可以在公休日抵达，但因配偶工作关系无法团聚的，如边防、现役军人，需在周六日长期工作等特殊行业，配偶单位出具证明（证明探视对象的工种、基本情况；探视对象与本人的关系，探视对象在过去一年未享受一年一度探视异地分居配偶假；探视对象因工作长期在公休假日上班，无法与配偶团聚；出具证明单位的经办人姓名及联系电话），经局批准，每年可享受30天的假期。工作人员申请探望配偶或父母时需提交以下材料：书面申请（写明探视对象的姓名、与本人的关系、是否长期居住在外