老干工作调研报告 - 2.docx

老干工作调研报告-2

第一篇：老干工作调研报告-2加强新形式下离退休干部服务管理工作的思考离退休干部在经济、社会和各项事业的发展过程中贡献了自己的力量，是D和国家的宝贵财富，离退休干部工作是D的组织工作、干部工作的一个重要组成部分。做好服务离退休干部的工作是事关社会的和谐稳定，关系着D的形象、国家的利益的一件大事。一、全县离退休干部和基本情况和管理情况到2016年底，我县共有离退休干部??/名，其中：离休干部??人、副处级及以上退休干部??人、副处级以下行政退休人员和事业、企业退休人员??人。目前我县对离退休干部的服务管理有两种方式，一种是由县委老干部局对离退休干部及副处级以上的退休干部进行服务管理，一种是由县人力资源和社会保障局对副处级以下行政退休人员和事业、企业退休人员进行服务管理。二、离退休干部服务管理工作中存在的问题及产生的原因分析县委、县政府历来对老干部工作高度重视，把离退休干部的服务管理工作纳入D建工作范围和年度目标考核，与全县整体工作同安排、同部署、同检查、同落实，并从政策、资金、人力上给予了大力支持，全县工作取得了一定的成绩，但在组织离退休干部学习教育、服务管理老干部、满足老干部愿望等方面还存在很大的差距，还有一定的问题。(一)对服务管理离退休干部工作重要性的认识不够一是涉老部门对离退休干部工作不够重视。一方面是有的部门对工作不积极、不主动，甚至认为这是一项无足轻重的工作，全县十多个老干部工作成员单位，只有老干部局、人力资源和社会保障局、民政局等少数几个单位唱“独角戏”。另一方面，部门之间的联系协调不强,一些信息、资源不能共享，同时也造成一部分政策没有及时得到贯彻和落实。二是一些原单位对退休干部服务管理工作重要性的认识不到位。认为离退休干部退休后，就是安度晚年，单位只要按时发放工资，在重大节日期间走访慰问就是做好了老干部工作，有的单位甚至连走访慰问也省了，平时不主动关心老干部，对老干部的了解也只是一知半解，没有深入思考老干部物质、精神上的需求。三是工作缺乏主动性和创新性。在日常工作中，一尘不变地沿袭以往的老套路，思路不宽，成效不大，没有亮点。（二）组织离退休干部开展活动困难一是开展D组织活动难。离退休干部由于居住地分散、年龄偏大及身体健康等方面的原因，在组织开展D组织活动时，单位认为D组织活动对在职职工才重要，在组织开展组织活动时，考虑到离退休干部的身体情况，没有做强行规定，全凭离退休干部自愿，个别单位离退休干部不参加组织活动的现象非常突出，有的甚至找理由不参加活动。离退休干部参加D组织活动少，接受D的教育的机会偏少，放松了对自身的要求，造成D性观念淡薄，组织纪律差。二是组织开展各类文体健身活动困难。离退休干部退休后有的在家帮子女2带孩子没时间，有时间的又因为认识不够，不能做到“老有所乐”，不能很好地融入各类文化体育健身活动当中去，在多次组织开展的中老年文体活动中，离退休干部参与的极积性都不高。在全县十多支中老年活动队中，参加活动的离退休干部的数量也非常少。三是组织参与各类公益活动，鼓励离退休干部发挥余热，传递正能量困难。一方面是思想观念认识不到位，一些离退休干部受传统观念约束,缺乏发挥作用的主动性,认为自己退休后应该好好休息，安享晚年，不愿再服务社会。一方面是离退休干部所掌握的知识与社会发展的要求相对滞后。部分离退休干部退休后，生活圈子相对变得狭窄，又加上对各种新知识、新情况、新经验、新政策没有及时了解学习提高，现有的知识没有得到及时更新和提高，不能适应当前社会发展的需要，致使在发挥作用时显得心有余而力不足。另一方面是社会宣传力度不大。没有营造良好的宣传氛围，对老干部发挥余热，参与社会治理，传递正能量的报道不多，同时缺乏相应的激励机制，不能调动广大离退休干部的积极性。在组织“五老”志愿者深入学校、乡村、网吧开展志愿活动时找不到人参加的现象突出。（三）缺乏老年活动阵地由于场地、经费等各方面的原因，全县还没有专门的离退休干部活动场所，广大离退休干部只能在时代广场、体委坝子进行文体活动，这远不能满足不断增加的离退休干部队伍的需求。今年5月广场进行改建施工后，广大老干部失去了最基本的活动场所，现老干部局正在积极想办法解决。三、下一步的解决对策（一）加强认识，转变观念，不断提升服务能力。一是加强对服务管理工作重要性的认识。做好离退休干部的服务管理是一项长期、重要而艰巨的政治任务，只有进一步提高对做好新形势下离退休干部工作重要性的认识，加强民族团结教育，增强历史责任感，创新工作思路，才能促进离退休干部服务管理工作整体水平的提高。二是提高老干部工作队伍的服务管理水平。一方面要加强对工作人员进行理论知识的学习教育，大分部离退休干部都是从领导岗位上退休下来的，都具有较高的政治理论水平，只有不断丰富提升工作人员的理论知识水平，