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职业卫生责任制

第一篇：职业卫生责任制职业卫生责任制第一章总则第一条：改善劳动条件，保护劳动者在生产中的安全和健康是我们社会主义国家的一项重要政策，也是企业管理的基本原则之一。为了认真贯彻执行党和国家的劳动保护方针，政策，法令，进一步加强企业生产中劳动保护工作的领导和管理，保护职工的安全健康，促进企业健康有序的发展，特制定本制度。第二条：公司各级领导和全体职工必须在各自职责范围内，对贯彻本制度负责，认真履行职责，努力工作，积极改善劳动条件，杜绝重大伤亡事故和职业病。对有显著成绩的集体与个人，应给予精神鼓励与物质奖励，若有渎职或违章作业而造成事故的责任者，根据情节的轻重，损失的大小应给予批评教育或纪律处分，直至追究刑事责任。做到职责明确，赏罚严明。第二章各级领导人员的安全生产基本职责第三条：总经理对全公司安全负总的责任；生产经理，生产主管,组长,及有关职能机构的负责人必须认真贯彻执行党和国家的劳动保护方针，政策，法令以及上级各项规定和企业中各项安全生产规章制度，都应按照“主管生产的必须管安全”的原则，在各自职责范围内，对安全生产全面负责。第四条：要把劳动保护工作摆在重要的日程上，坚决贯彻执行“五同时”（即：在计划，布置，检查，总结，评比，生产的同时，要计划，布置，检查，总结，评比安全工作），全面落实安全措施。要在保证安全的前提下组织生产，切实做到“安全第一”。第五条：组织编排劳动保护工作的年度，季度工作计划并定期检查，督促实施，总结经验。第六条：组织编制改善条件的年度和季度安全技术，工业污染治理措施规划。加强督促检查，保证按期实现。使生产场所的作业条件达到安全要求和《职业病防治法》的标准。第七条：经常进行现场检查，认真做好专业，季节与节假日等安全生产检查。对查出的问题，要认真研究，落实整改措施。做到定措施，定人、定期解决，消除隐患。第八条：组织制订或修改各项安全制度和操作规程，并以身作则模范地遵守执行，严禁强令工人冒险作业，坚决制止违章指挥和违章作业，做到有章可循，违章必究。第九条：要认真组织职工开展安全活动制度，经常对职工进行安全生产的思想教育，法制教育，纪律教育和安全技术教育。对特殊工种工人，必须组织专业安全技术知识训练，考核，坚持凭证操作。对新工人，调换工种的人员必须进行安全教育，方可分配工作。第十条：组织职工开展安全生产竞赛评比活动，及时总结和推广安全生产先进经验，好的要表扬奖励，不好的要批评教育或处罚。第十一条：要发动群众，开展技术革新，积极改善劳动条件，减轻劳动强度和降低尘毒的危害。第十二条：加强生产计划性，合理安排生产任务，工艺程序和劳动组织，实行劳逸结合，做好女工保护，建立良好生产程序，做到安全文明生产。第十三条：认真贯彻执行“工人职员伤亡事故报告规程”，及时上报，不得隐瞒拖延。对发生重大伤亡或重大险肇，设备，火警事故，除进行抢救外，应保护现场，立即报告。领导要亲赴现场，了解情况，迅速组织事故调查小组按“三不放过”的原则查明原因，制定防范措施，并对事故责任者提出处理意见，报上级审批。第十四条：严格执行防护用品，保健食品和防暑饮料等有关制度的规定，不得擅自提高发放标准和扩大范围。第十五条：加强对专（兼）职安技员和小组安全员的领导，定期召开会议，布置检查工作和组织业务学习，开展群众性的安全管理网活动，积极支持他们开展劳动保护工作。第十六条：经常检查督促工程技术人员，业务专业人员和生产组长在各自职责范围对安全生产负责。第十七条：企业各级领导人员，除必须认真贯彻执行第三条至第十六条外，按各级领导的职责还应做好下列工作：一、总经理：1、组织领导和督促有关生产经理，主管及各级管理人员,要各负其责，做好各项安全技术和劳动卫生工作，并定期召开会议,专题研究解决他们难以解决的重大问题。按规定配备和培养专职安技干部。2、公司劳动保护措施所需费用，做到有布置，有检查，保证专款专用，不得挪用。3、审批公司的各项劳动保护规章制度和安全操作规程，并负责督促贯彻执行。对安全生产有突出贡献者给予表扬和奖励。综上所述，总经理对企业安全生产工作共负六项责任：A、建立，健全企业安全生产责任制。B、组织制定企业安全生产规章制度和操作规程。C、保证企业安全生产投入的有效实施。D、督促，检查企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。E、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。F、及时，如实报告生产安全事故。第二篇：职业卫生责任制（范文模版）职业卫生责任制职业卫生管理部门（人员）岗位责任制1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。2、负责制定本单位的职业病防治计划和实施方案。3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度