考勤、请休假、调动制度.docx

考勤、请休假、调动制度

第一篇：考勤、请休假、调动制度皇朝国际俱乐部员工考勤、请（休）假、调动制度一、工薪：1、工资组成：基本工资（含绩效工资）、业绩提成。2、工薪计发：计算工资天数按全年平均每月30天计算工资（即无论当月是28天，29天、30天或31天，一律以30天为基础计算工资。）计算工资公式：基本工资÷30天×实际出勤天数=应发基本工资。二、出勤制度：员工必须按规定准时上下班，未经部门主管缺勤或早退、经常迟到或缺勤者，将按制度处理且取消加薪和晋升机会，屡劝不改者作辞退处理。员工必须按编订的工作时间表上班，如有特殊情况需要调班，必须提前以书面形式向部门主管申请，由部门主管签名同意方可调班，否则按旷工处理。三、打卡制度：1、打卡规定：除副总经理级别以上人员外，皇朝国际俱乐部其他员工出勤均以打卡为准则，上、下班均须打卡（指模签到、签退）以证明出勤情况。2、没有打卡免扣罚条件：因公上、下班未能依时打卡者，须部门经理签名并由总办确认方可有效，否则视为没打卡处理。3没有打卡扣罚标准：员工必须按所属部门之规定时间上班。迟到、早退15分钟以内，扣减半天工资，迟到、早退15分钟至1小时扣减1天工资：迟到、早退1小时以上，按旷工1天扣减工资（旷工1天扣3天工资）。每月迟到、早退超过三天者公司给予辞退。（含当天工资）4、主管签署证明规定及扣罚标准：员工遗忘打卡，须由副总经理以上级别领导根据实际出勤情况签署证明，但每月累计不能超过三次，超出部分每次扣罚50元.四、迟到：1、迟到：员工没有按所属部门之规定时间过时上班。2、迟到扣罚标准：迟到15分钟以内，扣减半天工资：迟到15分钟至1小时扣减1天工资：迟到1小时以上，按旷工1天扣减工资。每月迟到、早退超过三天者公司给予辞退。五、早退：1、早退：员工没有按所属部门之规定下班时间而提前下班。2、早退时数扣罚标准：早退15分钟以内，扣减半天工资：早退15分钟至1小时扣减1天工资：早退1小时以上，按旷工1天扣减工资。每月迟到、早退超过三天者公司给予辞退。六、请、休假制度：（一）例休：1、例休标准：员工每月实际工作时数以208小时为标准，员工每月之例行休息按工作天数为比例给予，原则上一个月给予4天例休，由各部门主管安排，逾期不休公司不予补回。2、例休规定：①员工若需要提休，即把一个月的例休提前连休。在离职当天若出勤与例休比例不符，不符合要求的休息天数按事假扣减。自动解除劳动关系之员工在押金内扣除。②不得累积休假，特殊情况须层级申请。3、其他规定：①新入职员工，入职后15天内不享有例休。②每月20号后入职（含20号）的员工当月不享有例休。③每月10号前离职（含10号）的员工当月不享有例休。④最后工作日员工不得休假。⑤新入职和离职员工的例休给予比例方法相同。（二）事假：1、事假标准：员工因私人事情需要请假。2、申请手续：必须提前1天或以上由员工本人以书面形式向主管提出申请，部门最高主管级别签名同意方为有效。若有急事临时需要请假，须由员工本人打电话向所属部门最高级别主管申请，并在休假后上班的当天补写事假申请，由部门最高级别主管签名方为有效。3、扣减工资标准：事假1天扣减2天工资。计算事假以天数为单位，事假4小时（不含4小时）以下按事假半天处理，事假4小时（含4小时）以上8小时以下按事假1天处理。4、事假扣减例休规定：累积事假2天以内（含2天）不扣减当月例休，累积事假2天以上（不含2天）至7天以内（含7天）扣减例休1天。如此类推……5、无效事假扣减标准：一切未经批准之事假视为无效事假，按旷工处理（旷工一天扣三天）6、事假审批权限：请事假3天以下（含3天）由所属部门最高级别批准有效。连续请事假3天以上（不含3天）或当月累积请假第4天起，须由行政副总经理级别以上审批方为有效。（三）病假：1、病假标准：员工因身体不适当天不能上班。2、请假手续：生病当天，员工本人以书面形式或电话形式向所属部门最高级别主管申请病假，病后上班当天提交谷城县县级以上医院病假证明（包括：病假单、药费单、病历）方为有效。（由人事部备案）3、扣减工资标准：病假按1天扣减1天工资处理。（即扣除当天工资）病假4小时以下（不含4小时）按病假半天处理，病假4小时以上（含4小时）8小时以下按病假1天处理。4、无效病假扣减标准：不能出具证明文件或不符合要求之证明文件视为无效病假，按事假标准扣减工资。5、扣减标准：累积请病假3天以内（含3天）不扣减例休，累积病假3天以上（不含3天）7天（含第7天）以内，扣减当月例休一天，如此类推……6、病假审批权限：请病假3天以下（含3天）由所属部门最高级别主管批准有效。连续请病假3天以上（不含3天）须由行政副总经理级别以上审批方为有效。（四）旷工：1、旷工：当天无故缺勤视为旷工。2、扣减标准：旷工半天扣1.5天工资，旷工1天扣