考勤与休假制度[合集].docx

考勤与休假制度[合集]

第一篇：考勤与休假制度考勤与休假制度1.公司员工一律实行上下班打卡登记制度。所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得替代他人或由他人替代打卡，违反规定者，替代人和被替代人均给予罚款100元的处分。打卡情况应作为出勤考核依据。2.员工无故迟到或早退时间在30～60分钟内，以缺勤半天论处；无故迟到或早退时间在60分钟以上，以缺勤1天论处，但因公外出或请假并经签卡者除外。上下班忘记打卡者，应于当日，最迟次日12∶00以前经经理证明签卡才视为出勤。3.未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。连续迟到、早退三次以旷工一天处理，以此类推。无故连续旷工3天或全月累计无故旷工5天或一年旷工达10天者，予以辞退，不予资遣。4.员工休假须报公司行政经理批准，休假员工须提前三天填写申请并送交行政经理审批。员工经批准后方可休假，否则视为旷工。5.因公出差者应事先填写《出差登记表》，经行政经理批准方可。6.员工具体假日天数根据公司情况另行通知。7.员工请假应在前一日下午5时前提出申请，经主管查实认可并核准后，方为有效。单次事假不得超过4天，全年累计事假不得超过10天，超出视为旷工。8.因病请假1天者，最迟应于请假翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交行政经理登记。请病假1天以内者免附医生证明，但当月连续请病假1天以上或累计逾1天者须出具当日就医的劳保或公立医院证明。全年病假累计不得超过20天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断须继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以1个月为限。住院者，以3月为限。1.离职员工均须按规定办理离职手续，并于下列规定期限内提出申请。（1）试用期满的员工3天前提出。（2）试用期满的文员及干部15天前提出或完成工作交接。（3）签约人员按合同规定提出。2.经批准离职者应向有关部门办理离职手续，交回公司公物。未交回者扣缴该项成本费，手续完全办妥后，方可离开。3.未于规定期限内提出申请，或未办妥手续即自行离职者，以旷工解职办理，并不发给薪金。4.任职未满6个月离职者，扣回已发制服、寝具等成本费。5.离职者应于离职后2个月内亲自或委托他人领取薪资，超过期限不领者，其薪资将纳入员工福利。第二篇：考勤与休假制度考勤与休假制度一、考勤管理（一）工作时间正常工作时间：1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司实行双休制，作息时间安排:具体执行时间以公司通知为准。2.公司实行每天8小时工作日制度，实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。特殊工作时间：1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，哺乳期的女职工。2.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员等，因工作性质需机动作业的工作岗位。休假时间：国家法律、法规规定的节假日。具体以国务院发布的休假时间为准。（二）加班管理1.加班应填写《加班单》，经领导批准后报办公部门备案，否则不计加班。统一以《劳动合同》约定标准为基数，以半天为单位计算。2.办公部门负责审查加班的合理性及效率。3.加班补偿：在公休日安排员工加班或在法定节日安排员工加班，员工所在部门应及时安排调休（不含法定节假日），调休不得影响正常工作。4.下列情形不计加班：（1）员工本应在工作时间内完成的事务拖至工作时间外办理的。（2）由公司组织员工在公休日、法定节假日参加公益、文体活动的。（三）考勤管理1.办公室负责每月填写月度考勤统计表。2.特殊员工不考勤须经常务副总批准。3.迟到或早退30分钟以内，每次扣发当月绩效工资20元。4.旷工1天，扣绩效工资300元。当月累计旷工2天，绩效工资全扣，作待岗处理；当月累计旷工3天以上，作自动离职处理。5.以下情况按旷工处理：工作时间擅离工作岗位从事与本职工作无关事务的；迟到、早退一次超过30分钟至2个小时视为旷工半天，2小时以上视为旷工一天。员工无故不履行或不按规定履行请假手续，弄虚作假骗取休假证明的。二、休假管理（一）种类与假期1.年休假：根据国家《职工带薪年休假条例》及四川省劳动和社会保障厅《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》的规定，职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假按工作日计算，此休假可分割使用，年休假原则上当年休完。2.婚假：按四川省《关于企业职工请婚丧假规定》及《四川省人口与计划生育条例》的规定：职工本人结婚，给予五天的婚假。符合晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假一次休完，假期包含法定节假在内。3.产假：根据国家《女职工劳动保护规定》及四川省《贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《人口与计划