考勤制度精编范文.docx

考勤制度

第一篇：考勤制度考勤制度一、全体工作人员必须严格遵守上、下班作息时间，不得迟到、早退，工作时间不得闲谈、高声喧哗、上网聊天、炒股、玩游戏、串岗。二、坚持请销假制度，如有特殊情况，一律凭请假条请假，事假两天以内由股室负责人签出意见同意报分管领导批准，超过两天的先经股室负责人、分管领导批准后，再由主要领导批准，股室负责人请假由主管领导批准。三、凡属请婚、丧、产、病假，按有关规定执行，但必须办理请假手续，请假审批权限按办、股室权限执行。无手续休息者，按旷工处理。四、严格作息时间。（上午上班时间为8：00-12：00，下午上班时间为14：30-17：30），每天上午、下午上班时间必须到办公室签到，因公不能按时签到的必须事前告知办公室，否则按迟到处理，上班后如因公外出，必须告诉办公室登记，不告诉者视为早退。每月公布一次出勤情况，累计旷工天数达到人事部门处罚标准的，按人事部门的有关条例进行处罚。五、因公出差者应讲清事由，须经领导批准，未经批准擅自外出者，将按《干部职工管理条例》处理。六、考勤结果将作为年终评先评优依据。第二篇：考勤制度13340214.doc公司管理考勤制度为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。一、考勤内容：1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。二、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金；②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金；③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金；④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc起留用察看或予以辞退。三、工作纪律：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，以此类推。四、其他工作：经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度13340214.doc作安排情况酌情核给事假。六、请假、休假、出差手续及审批权限（一）、请假、休假、出差手续员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行；③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的13340214.doc6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；7、本规定自即日起实行。批准：抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部审核：行政人事部第三篇：考勤制度（范文）社区服务中心考勤制度为进一步加强社区作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班，参加考勤。二、所有参加考勤人员必须按时签到，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁替他人签到，因工作需要不能及时签到，要事前反映，征得批准，否则按违反制度对待。三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由，并告之分管领导，报社区主任批准。四、请销假必须按规定办理，事假、病假必须有请假条，事假在一天以内的，由社区主任批准，两天以内（含两天）由分管场领导批准，两天以上由食品集团书记批准；病假在三天以内的，由社区主任批准，4-7天的，经社区主任同意，分管场领导批准，超过7天的，