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聊城市轻纺技工学校实习生管理规定

第一篇：聊城市轻纺技工学校实习生管理规定聊城市轻纺技工学校实习生管理规定为了加强学生的实习管理，为就业安排打下良好的基础，特制定实习管理规定如下：一、学生进公司（厂）实习，要服从公司工作安排，不得讲条件不拈轻怕重，不得挑选工种，不得提无理要求。因特殊情况需要调换工种，必须经公司（厂）批准。二、遵纪守法遵守公司（厂）内的各项规章制度和劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工。有事或有病按公司（厂）规定办理请假手续。爱护工厂的机器设备，不私拿公司（厂）和他人财务。三、尊敬师傅，爱岗敬业，不怕吃苦，虚心好学，服从领导，与职工搞好团结。按公司（厂）要求完成实习、生产任务。四、树立安全第一的意识，遵守劳动纪律和安全操作规程，杜绝事故。如因违章操作而引起的一切机械设备事故，产品质量事故，人身安全事故及造成的损失，均由个人负责。五、不准私自调换实习单位。如因身体等原因不适应需调换实习单位，须向学校写出申请由学校批准。凡私自脱离实习单位者，毕业后不安排工作。六、有下列情况之一者不再安排工作：1、在实习期间，不认真实习，不服从管理带头闹事，给学校造成不良影响者。2、多次违犯厂规厂纪经教育不改被公司辞退者。3、参与社会违法活动被公司部门处罚者。聊城市轻纺技工学校2006年5月19日第二篇：聊城市轻纺技工学校咨询委员会工作制度聊城市轻纺技工学校教育发展咨询委员会工作制度一、委员会职责1、指导学校制定近期或远期教育发展规划。2、咨询教育发展政策，研究教育改革思路。3、了解社会经济、科技发展对学校毕业生需求情况。4、听取用人单位对毕业生对毕业生质量信息反馈建议。二、委员会会议制度1、委员会会议每年召开一次，由委员会主任负责召集。2、委员会对技校发展有重大决策或措施，可随时召开会议进行行通报。三、委员会工作机构1、委员会工作机构设在聊城市轻纺技工学校招生就业科。2、委员会办公室可安排学校招生就业科经办具体业务工作。2000年10月18日第三篇：实习生管理规定实习生管理规定一、目的规范实习生的接收、转正等管理，推进战略人才梯队建设。二、适用范围集团、各子公司的实习生接收和管理。三、管理职责1.人力资源部负责本办法的制定、组织实施及改进；2.各部门负责本部门实习生实习期间的管理、评价。四、管理规定1、实习生接收原则（1）战略人才梯队建设、经营发展需要，工作条件许可，专业对口优先；（2）国家省市统招专科（含）学历学生，且已学完学校规定课程进入实习期；（3）具备健康的心理、身体素质，具有竞争意识、开拓精神及良好的团队合作精神。2、接收审批程序2.1由接收部门报告人力资源部，共同确定培养方式，报总经理批准；2.2实习生应提供真实有效的就业协议、实习推荐信、学生证等资料，供审核。3、实习期规定3.1实习期为：从实习生来公司实习起至取得毕业证为止；3.2实习生在实习期间，身份为在校学生，双方均有权告知对方终止实习，不能提出任何经济补偿；3.3实习期工资由人力资源部根据公司规定，结合岗位要求、市场人才供求情况、市场薪资水平等要素来确定并执行；3.4实习期员工应严格遵守公司规章制度；3.5遵守公司的《保密制度》，对公司相关的资文件料等保守秘密；3.6除上班时间在公司实习外，实习生其他时间的一切活动与公司无关。4、留用转正规定：4.1实习期满后，提交实习期工作总结，部门主管对其写出实习期综合评价，对留用转正与否提出明确建议。递交人力资源部；4.2人力资源部进行调查审核，对符合留用转正条件者，报总经理批准；4.3转正后工资待遇，视工作能力、工作态度和团队合作能力等综合情况，按公司规定调整。4.4对实习期间工作表现一般或态度不端正，人力资源部有权建议或延期转正，或终止实习。延期转正不得超过三个月。4.5对实习期间工作能力强，表现突出，胜任岗位工作，且能迅速适应本公司者，由实习部门提交“提前转正申请”，具体描述其工作能力及实习期工作表现、工作业绩，交人力资源部审核，总经理批复后，可提前转正。5、签订劳动合同转正后，即为公司正式编内员工，按《劳动法》和公司相关规定签订劳动合同。6、离职6.1实习期离职，需提前三天告知，并按公司规定办理离职手续。6.2实习生经评议不符合要求或违反公司管理制度，公司有权劝退，并按公司规定办理离职手续。五、本规定自发布之日起实施。第四篇：实习生管理规定护理临床带教实习生管理规定一、临床护理教学管理规定1.各院校护理实习生的实习、见习工作由医院教学科统一管理，护理部具体执行。2.护理部下设教育科研小组，小组中有一名护理临床带教专职护士长负责护理临床带教工作。3.教育科研小组会根据各院校实习大纲要求及上一年临床护理带教工作经验，制定具体的带教计划、负责全院带教老师的资格审核、聘任、培训、指导、带教效果评价等职责。4.教育科研小组的