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考勤标准

第一篇：考勤标准考勤标准1.员工在工作时间内超过5-15分钟没到岗/提前离岗为迟到/早退，超过15-30分钟按事假半天处理，30分钟以上按事假一天处理。2.迟到/早退一次扣10元（销售部一次扣20元）；3.旷工半天按事假一天处理；4.旷工一天按事假两天处理，每月旷工累计2天（包括2天），基本工资减半。5.事假：员工因本人或家庭有紧急事务需处理的，可请事假。如请事假之前存在调休假，可用调休假冲事假，但必须是调休在前，请假在后；事假三天以内（包含）薪资将按当日基本工资予以扣除，事假超过十五天以上者视作自动离职。6.婚假：连续服务满两年的员工，晚婚享受7天婚假（包括休息日），其他享受5天婚假（包括休息日）服务期限两年以下，无论是否晚婚，享受三天婚假，超过部分按事假处理，婚假期间薪资照发。7.丧假：员工直系亲属死亡，有3天带薪丧假（包括休息日）超过部分按事假处理，丧假期间，薪资照发。8.病假：员工因疾病（因公致残或患职业病者除外）须治疗和休养的，可请病假。请假一天，须以社区医院（含）以上病历或处方，一天以上需凭县级以上（不含）医院诊断病历或建议休息证明书方可批准。病假二天以内（含二天）薪资奖金照发，两天以上按该员工基本工资标准予以支付，不得超过三个月。9.工伤假：公司员工因工负伤，参照芜湖市工伤有关条例规定执行。非公司正式员工或在公司服务期限未达到要求的根据实际工作时间核发薪资，不享受公司给予的假期工资待遇。10.加班：如应工作需要加班可由个人填写《加班申请单》报批，并报部门负责人审批报总经理批准后生效，加班工资按该员工工资标准于当月以加班补助的方式发放。另外加班也可按1：1比例调休，需提前填好《调休单》，在不影响工作的前提下，由所在部门在适当时间合理安排调休。（加班抵调休假后无加班补助等）第二篇：考勤标准版本（定稿）婚假规定1、休假天数根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；2、待遇⑴、管理及后勤员工休假期间的工资按公司文件核定的岗位工资标准发放；⑵、生产操作工人休假期间的日工资标准，按所在地当年最低工资标准÷21.75计算。3、请假程序由本人书面申请，经所在单位负责人签署意见后，持本人《结婚证》原件到人力资源部办理核准手续。婚假须在结婚登记之日起三个月内一次休完，逾期视为自动放弃；丧假规定1、休假天数2、职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；3、申请丧假时须向人力资源部提供亲属死亡证明复印件；4、丧假以天为计算单位须一次休完，逾期视为自动放弃；5、丧假请假过程中法定假期、公休假连续计算在内。产假规定1、公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假”；2、女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案；3、违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。陪产假规定依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方可享受15天陪产假。年休假规定1、享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上（1）.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；（2）.已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；（3）.已满20年的，法定带薪年休假15天；新入职员工连续工作满1年，当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）.职工依法享受息公假，其休假天数多于年休假天数的；（2）.职工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；（3）.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（4）.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（5）.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（6）.员工待岗天数多于当年年休假天数的；3、工作年限的确定工作年限满1年的界定：从员工与本公司已签订劳动合同之月起计算，必须计算到月。从第二年起，员工工作年限的确定以到当年12月31日的实足工作年限计算值为准，年初一次性核实。4、待遇（1）管理及后勤员工休假期间的工资按集团公司文件核定的岗位工资标准发放；（2）生产操作工人休假期间的日工资标准，按所在地当年最低工资标准÷21.75计算。病假规定1、休假天数根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工