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职业人员的健康管理

第一篇：职业人员的健康管理职业人员的健康管理2011级口腔一班单艳秋A110200031随着社会的发展，时间的推移，人们越来越关注各种各样的健康问题，而职业人员的健康管理问题，就是其中重要的一点。健康管理是通过对个人或人群健康危险因素的综合管理,调控慢性病的危险因素,减少或推迟慢性病的发生。支撑健康管理的知识主体来源于医学、公共卫生、营养学、运动学、生物统计学、健康行为和教育、以及健康心理学的研究。国外大量研究证明,健康管理是降低现代社会慢性非传染性疾病危险因素和预防慢性病发生的有效手段。在健康管理实施中,通过健康教育与生活方式干预,改变和提高被管理者健康知信行水平,是提高健康管理有效性的核心要素。中国保健科技学会国际传统医药保健研究会的一项抽样调查显示，全国16个百万人口以上的城市职业人群亚健康状况严重。其中北京人亚健康率是75.31％，上海的亚健康率是73.49％、广东的亚健康率是73.41％。35岁以下人员中男性单纯性肥胖、脂肪肝，罹患率均超过30%。工作任务重、加班加点多、长期伏案工作、生活方式不健康、日常活动量小、择业竞争压力大„„这是包括公务员在内的职场人士的普遍境遇，作为社会进步的代价，职场人士透支健康、透支生命。一项专门针对高管型人才的健康调查表明，有92.3%的人存在不同程度的健康问题。更为严峻的是，我国高级知识分子的平均寿命是58岁，远远低于全国人口平均年龄73岁，许多政府高官、企业精英都因为沉重的工作压力而英年早逝。有调查证明，以慢性疲劳为主要症状的亚健康问题是21世纪威胁人类健康的最大问题，直接影响人类生存和幸福指数。医学专家分析，职场人士比较容易出现的健康问题有两大类：一是较普遍的“三高”疾病，即高血压、高血脂和高血糖。这些都是属于代谢紊乱疾病，与人们的生活水平不断提高和不正确的生活方式有着直接的关系，若不及时预防治疗，会发展成心脑血管疾病和糖尿病等；第二类就是过度疲劳、心理障碍等亚健康问题，这类疾病的形成除了工作紧张、经常加班等压力因素之外，应酬过多、饮食不科学、作息无规律、缺少体育锻炼等都是重要的诱因。其一，把职业人群的健康管理纳入社区卫生服务，就近提供社区卫生“六位一体”功能。社区卫生服务中心对辖区内企事业单位（公司）开展社区诊断、疾病防治、健康教育等基本医疗卫生服务，派驻医务人员定点指导企事业单位（公司）开展职工卫生保健工作。其二，重视职场内部卫生保健功能的开发和运用。探索建立新时期职场卫生保健网络,重启企事业单位（公司）卫生保健机构功能，建立职工健康档案，开展一般性常见病、多发病的防治工作，实施职工健康监护职责。其三，开展职业人群健康状态社会预警监测。公共卫生机构建立疾病预警、职场监测、监督管理体系，提供疾病预防指导，发布重大公共卫生信息。其四，医学院校、医疗机构（特别是城市大医院）积极开展职业人群健康状态以及应对策略的课题研究，为政府进行健康干预提供重要信息，为合理分配医疗资源提供科学依据。其五，加强职业人群健康管理法制建设。制定相关法律法规，明确规定相关法律主体在健康管理上的权利义务，以及承担的法律责任。相信我们的管理制度一定会越来越完善的。第二篇：职业健康管理有关制度一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。3、作业场所危害申报必须提供下列资料：（1）生产经营单位的基本情况；（2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；（3）作业场所职业危害因素的