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考勤签到及请销假管理制度

第一篇：考勤签到及请销假管理制度考勤签到及请销假管理制度为了进一步加强员工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门实行考勤签到制。一、签到时间及规定员工每天早上上班、下午上班各签到一次工作日：早：9：00至12：00，下午：14:30至17：30。严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管理员记录备注。二、实行全天坐班制员工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。员工外出办事需经领导同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。三、建立请假制度员工有事需先请假，请假一天以内由总经理批准，一天以上由董事长批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。四、考勤纳入工资考核发现一次迟到、早退扣除该员工50元当月工资，发现一次脱岗扣除该员工100元当月工资；玉屏县鑫鹏小额贷款有限责任公司第二篇：考勤及请销假管理制度XX县xxx单位考勤及请销假管理制度为加强机关效能建设，改进机关作风，提高工作效率，规范机关工作人员出勤及请销假行为，依据有关规定，制定本制度。一、考勤管理1、机关工作人员应严格遵守机关统一的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位。2、工作人员上班期间应严格履行工作职责，不得从事玩游戏、看电影、炒股、购物等与工作无关的事项。3、实行考勤公示制度，及时在公示栏公布工作人员出勤情况。日常考勤及公示由综合科负责，办公室每周不定期检查2次，并作好记录、按月通报。4、严格节假日值班管理。节假日值班由办公室统一安排，提前通知到人。值班人员必须按正常工作时间到岗到位，保证24小时通讯畅通，原则上不允许调班，特殊原因确需调班的应提前报分管领导批准。值班期间的考勤工作由办公室负责。二、请销假管理1、病假：工作人员因病需要治疗或休息的，需履行请病假手续，请病假1天以上的，应出具医疗机构疾病诊断证明。长期病假按江苏省人社厅关于工作人员病假待遇有关规定执行。书面检查，扣减其年终目标考核奖1千元。3、病假全年累计达1个月以上的（含1个月），扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5%；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；6个月以上的（含6个月），扣减年终目标考核奖的30%，另扣减绩效工资的15%。4、事假全年累计15天以上的（含15天），扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5%；1个月以上的（含1个月），扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的50%，另扣减绩效工资的15%；6个月以上的（含6个月），扣减全部目标考核奖。5、旷工全年累计1天以上的，予以通报批评；超过3天的，停职检查，扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；超过10天的，扣减全部目标考核奖；超过15天的，根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》规定，按程序办理辞退。四、本制度自发布之日起执行。XXXXXX2015年4月21日第三篇：请销假和考勤管理制度请销假和考勤管理制度为了严肃工作纪律，改善工作作风，提高工作效率，根据有关规定，结合我办实际，特制订本制度。一、管理办法为了便于操作，管理科学，以公平、公正为前提，采取百分倒扣管理制度进行积分管理，每人每月总分值100分，其中工作情况占60分，学习情况占20分，考勤情况占20分。日常主要进行考勤积分，工作情况和学习情况不进行日常考核，年末进行一次性考核。每月最后一天进行汇总、公示，每季度将三个月的积分进行平均计算，最后得分情况直接与绩效挂钩。二、具体实施细则（一）签到、签退：全体同志严格遵守上班纪律，不得迟到、早退、旷工或在上班时间内擅离职守，坚持早上8点之前签到，下午2点前签到，不得代签、补签，上班期间因公外出要进行外出报备。因请假或因公外出等特殊情况不能按时签到或签退的，应在规定时间前向考勤人员报告，否则，作迟到、早退处理。迟到1次扣0.5分，早退一次扣0.5分，旷工一次扣1分，擅自离岗一次扣0.5分。（二）请、销假：1、一般同志请假1天，由科长负责审批，1天以上2天以下（含），由科长签字后报分管领导审批，2天以上由科长、分管领导签字后报办主要领导审批；科长请假1天，由分管领导审批，1天以上2天以下（含），由分管领导签字后报主要领导审批，2天以上直接由主要领导审批。所有人员请假后，均要到负责考勤人员处进行备案。2、所有人员每月可合理请假3天（含），3天以内不扣分，超出3天，事假每天扣1分