考勤管理制.docx

考勤管理制

第一篇：考勤管理制考勤管理制度考勤时公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率的同时，加强公司劳动纪律，力求做好既有严肃认真，又为有章可循的考勤管理，特制定本制度。一、工作时间：1、员工每星期工作时间为五天，即周一至周五；2、工作日的作息时间为：（上午）8:30—11:30；午休：11:30—13:00（下午）13:00—5:00。3、如遇作息时间变动或者国家公休等变话，办公室另行通知。二、考勤操作：1、打卡规定：1）、本公司实行全员打卡制度，除总经理外，所有员工必须执行；2）、打卡次数：共计二次。上班打卡时间：早8：30分之前，下班打卡时间：晚5:00之后。（沈阳、大连两个城市拟定为早8:40之前打卡）2、未打卡者一律按事假处理，全天未打卡者按旷工处理；3、因公外出未归，而不能打卡者必须提前填写《外出单》；本部门主管领导签字确认生效，行政部现场确认。（后补无效）。如果因外出未预计回归打卡者，本人提前电话联系部门主管领导；由部门主管领导为员工填写《外出单》。（后补无效）4、因停电、机器故障而客观导致无法打卡者，行政部负责登记上下班情况5、因公出差，请填写《外勤登记单》。三、缺勤：1、迟到（早退），晚到或者早退十分钟之内，计为迟到。公司本着从客观的角度人性化的考虑，迟到3次之内（含3次）不予处罚。第四次迟到后，每迟到一次扣罚半日工资。2、病假，员工因患病而不能正常到岗者，持市级以上医院《诊断书》者，三日内不扣罚工资，三日后按日工资的50%处理。3、公伤，凡符合国家规定的公伤假者，索赔事宜由保险公司负责处理，其他管理办法按照正常病假处理。4、事假，需要提前申请事假。事假二天之内，由部门主管领导签批；事假三天（含三天）以上，由公司总经理签批。5、旷工，旷工一日扣罚三日工资，连续旷工三日，或者月累计5日者，一律辞退处理。事假未允者，按旷工处理。6、婚假，在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假，晚婚（指：男28周岁，女25周岁，初婚）员工可享受7天婚假。员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利；不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。7、丧假：本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天，丧假期间发放全额工资。如确有特殊需要延假者，须由本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请，报总经理签字同意后方可准假。丧假期间，工薪资总额不变。延假期间薪资按事假处理。未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。8、产假：公司鼓励晚育。已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。员工必须在公司转正后满1年以上并提供生育证者方可申请产假，以利于合理安排工作。符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇：女职工正常生育的产假为90天；出现难产情况增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。晚育员工不扣除。产假期间每月发放员工基本工资（不享受补助待遇）；3-6个月内的延休产假须经总经理批准。只发放基本工资的60%，但同时不低于国家规定标准的最低工资。任何员工休产假最长不得超过6个月。.产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。首尾另行计算。报（副）总经理批准后方可休假。四、考勤统计：1、考勤由公司办公室统一管理，次月3个工作日内，将考勤统计完毕。2、公司行政文员负责统计收集考勤数据，一并将考勤卡机的数据备案留存3、考勤数据在次月的第四个工作日前，将给予公示。确认无误后，行政部存档。4、上交公司总经理审批后，转交财务部，作为公司员工工资发放依据。第二篇：考勤管理制上传考勤管理制度为了进一步规范公司的考勤管理，加强员工工作的纪律性，提高工作效率，塑造一支有纪律、有凝聚力的员工队伍，特制定本规定：第一条员工考勤管理将遵循从严要求、客观公正、实事求是的原则，不准弄虚作假、谎报虚填。第二条本制度适用范围为第三条日常考勤管理规定（一）作息时间公司全体员工实行每月26天工作制，每周日休息一天。公司行政体系人员工作时间为8小时，生产体系人员工作时间由生产管理部根据生产需要安排。说明：本作息时间为有效工作时间，早晚例会、卫生不包含其中。生产部、品质部根据生产需求，上班时间可自行调整。驻外销售、驻外保管及其他人员在外执行公务时应根据工作的需要可不受上述规定的限制。（二）员工考勤管理1、员工签到采取指纹考勤、签到表考勤两种形式，以指纹考勤为主。2、员工签到的有效时间为上班前、下班后半小时以内。3、工作时间开始后30分钟以内上