考勤管理制度.docx

考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度富士房产考勤管理制度一、总则：经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班二、考勤统计规定：考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。三、考勤的计算：全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外旷工：迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外；请假未经批准或不服从工作安排；不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班；凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续；弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；四、请假规定：1.病假：经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准,3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；五、缺勤及请假期间工资待遇：1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金2.病假：病假只取消当天基本工资3.事假：A：事假1天，取消当天基本工资B：事假2天，取消当天基本工资C：事假3天，取消当天基本工资如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。七、请假批准权限1、请假，必须经批准2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。3、部门经理请假须由总经理批准;第二篇：考勤管理制度考勤管理制度第一条考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。第二条公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。工作时间与考勤办法第三条公司员工每周休息一天。第四条公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。第五条全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；5、员工无故旷工三天以上除名开除；请假和审批第六条员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方1可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。第七条因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。第八条员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。第九条连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。第四章考勤统计第十条员工迟到，计入个人绩效考评。第三篇：考勤管理制度考勤管理制度一、考勤管理规定：（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。（三）员工正常工作时间为：1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按