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考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度云南思旷态明科技有限公司考勤管理制度------此制度自2012年2月3日起已施行第一条考勤时间以公司考勤机时间为准,员工日常工作时间为周一至周五，周六实行轮流值班制，作息时间为：上午8：30－12：00；下午13：30－17：30，每周日休息(根据不同的工作岗位要求，有一定差异，具体按岗位要求执行)。第二条所有员工请病假需出具相关病情证明的原件或复印件，否则按旷工论处。第三条所有员工实行打卡上、下班，考勤打卡时间：行政部和财务部：上午8：35—12:00；下午13:30—17:30；技术部和业务部：上午8:35—下午17:30；考虑到指纹机本身时间误差，公司从早上08：35以后进行考勤处罚。（注：早上按考勤规定时间到达公司打卡后，禁止外出吃早点，否则以迟到论处。）第四条员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处罚：1.员工必须严格按照考勤时间上下班；以下特殊情况经部门经理和总经理批准后可以不作考勤处罚：1）.与客户预约时间在上班时间以前的；2）.预约客户所在地较远，员工到公司打完考勤后不能在客户预约时间及时到达客户处的；3）.按公司计划出差在外的；4）.如遭遇恶劣天气（下雪交通不便或淹水车辆不能通行），遭遇交通事故等不可抗情况的。5）.以上情况发生后，当事人应主动向考勤管理人员报务登记，以便在月底做考勤表时提供依据，报务登记的期限不得超过1天。若因个人原因不报务登记的，按公司考勤处罚制度进行处罚。2.员工迟到扣款标准：1）.每迟到一分钟罚款1元，迟到超过30分钟的，以旷工半天论处，超过60分钟按旷工1天论处，旷工一天扣100元。2）.早退扣款标准：以考勤记录为准，每早退一次扣款20元。3）.漏打考勤，每次处以20元罚款。4）.未经请假、请霸王假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工处罚。5）.连续旷工3日或全月累计旷工5日者，给予开除，同时扣发当月工资。员工三个月事假合计达6天，或迟到时间累计超300分钟，从第四个月开始，该员工转为试用期，转为试用期后工资按试用期标准发放，试用期不超三个月，三个月内只要有一次全月全勤记录，从第二个月起自动转正。三个月仍不能转正的，予以解聘。转为试用期后的全勤记录排除病假情况，期间不影响提成工资。第五条员工请假必须填写请假条，经部门负责人核实批准后方可请假。特殊情况可以电话请假后，再补假条。假条经各级部门负责人签字后由当事人交考勤管理人员处保管，以便月底统计考勤。不交假条，视为没有请假。第六条员工请假程序：普通员工提前一天向所在部门经理请假报批，经部门经理同意后方可请假；部门经理请假向总经理报批，总经理同意后方可请假。未经同意的请假，视为霸王假，按霸王假规定处理。第七条请事假扣除当日平均工资（即当月总收入÷当月有效工作天数=当日平均工资）；请病假扣除当日平均工资的一半；在职满一年以上的员工一年有3天带薪病假。女职工每月可享有1—2天例假，例假扣除当日平均工资的1/3。第八条上班时间外出办私事，或借公事办私事，与客户约定时间没有准时到达及以约客户为借口办理私人事谊的，一经发现核实扣100元罚款拔入活动基金，并在员工大会上做书面检讨；有此处罚记录的员工，第二次再被核实有类似行为的，处以扣除岗位工资三个月的处罚。无岗位工资的人员降为试用期员工三个月，工资标准按试用期工资标准计发。期间不影响提成工资。第九条节假日期间或轮休及值班时间，值班人员必须保持24小时手机畅通，并且对接到的客户需求必须无遗漏的进行记录，并协调相关负责人员及时进行处理。若出现值班人员电话无人接听，或打不通的情况以及指定人员不去解决客户急需解决的问题，造成客户不满意或满意度下降的情况，必须严肃查处，情况核实后除补偿以此造成的损失外，还处以扣除一个月岗位工资的处罚。无岗位工资的人员降为试用期员工一个月，工资标准按试用期工资标准计发。期间不影响提成工资。第十条公司组织的活动，培训。要求参加的人员都必须参加，否则按旷工处罚。第十一条普通员工辞职必须提前30天，主管及部门负责人必须提前45天，试用人员需提前15天以书面形式向人事部提出离职，并填写《辞职申请表》，将工作移交清楚后，经部门经理和总经理批准后，方可离职。在未得到相关负责人批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发当月工资及相关所有未发放的款项和福利。第十二条国家法定节假日，公司照常放假，除有特殊情况外或因岗位要求值班的员工，按国家规定发放三倍平均工资。第十三条年假相关规定：在职员工从入职之日起工作满一年者均享有3天带薪年假。细则如下：1.请年假的员工须提前3天向所在部门经理提交书面申请，经总经理批准后方可休假。2.公司工作繁忙，请假者所在岗位不能休假的情况，不得请年假。3.请年假者须将本职工作做工作总结和备忘，需交接的工作应和被交接人员协调好，并