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考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度考勤管理制度一、迟到、早退（一）、在规定的工作时间内迟到或早退的给予处罚。当月允许累计3次迟到或早退5分钟内，不予经济处罚，只作口头批评，但当月累计不得超过4次。累计迟到或早退超过4次以上的，按2元/分钟扣罚；当月累计迟到或早退5分钟以上且超过6次以上（含6次），除经济处罚外并书面警告一次；迟到或早退超过15分钟至1小时内者，按旷工半天并扣罚一天工资；迟到或早退1小时以上，按旷工一天并扣罚二天工资。迟到或早退的员工还与绩效考核评分挂钩，按考核标准扣分。（二）、员工在上班途中，若遇特殊原因将会造成迟到时，应及时向部门负责人请假说明情况请临时假，到达公司时仍需打卡，并填报考勤说明单由部门负责人签字确认，由考勤员附在考勤表上。请临时迟到假，当月最多不得超过三次，时间不得超过15分钟，超出次数和时间的按迟到规定处罚。二、歇岗、脱岗（一）、在工作时间内，未经上级同意，无充分理由擅自离开工作岗位10分钟以上视为脱岗，扣罚20元/次并内部通报；脱岗超过30分钟以上的处罚50元/次；超过1小时以上4小时以内按旷工半天并书面警告一次；超过4小时以上按旷工一天处罚并通报警告一次。一线园林环卫员工、垃圾清运和道路环卫作业车辆驾驶员可通过公司智能监控系统和人工监督检查。若智能监控系统显示或领导、质安员巡查时，存在出工不出力、工作中偷懒歇岗行为的，如：随时停留在一个地方或监督信号不在工作路线中、频繁停留时间超过10分钟以上视为歇岗（正常休息除外，环卫保洁员正常工作时间为每节45分钟后可休息一次，每次休息不超过10分钟。）；在保洁路段又无临时工作安排的、不在规定行驶路线上、关闭个人监控信号等行为超过10分钟以上的，视为脱岗。（二）、因脱岗造成工作延误的或被主管部门处罚的，追加拖延工作处罚或加倍的处罚；在日常工作中，所在部门经理或区域经理、区域质检员、队长、质检员、组长、人力资源部督察员等有权直接对违纪违规岗位的人员作出经济、口头警告等处罚决定；对严重违规违纪的，可提出处罚处理意见，报公司人力资源部。（三）、当月累计超过三次以上脱岗，除按时间扣罚工资外并给予一次严重警告；严重的予以辞退或除名处理。（参照执行《奖惩制度》规定）三、旷工无故不事先请假、请霸王假、无充分理由擅自休假、未获批准过后补假的等行为，均按旷工处理。旷工一天扣发日工资的二倍，取消当月绩效考核工资的50%；当月旷工二天以上，扣发工资双倍并取消当月全部绩效考核工资；当月连续旷工三天以上（含三天）或当月累计旷工四天以上者，作除名处理。因旷工而被除名的，应承担由此给公司造成直接经济损失的赔偿责任，造成重大损失的依法追究法律责任。（参照《绩效考评制度》、《奖惩制度》规定执行）当月有旷工者，不得评为优秀员工并与年度奖励直接挂钩，绩效考核评分按考核标准规定执行。四、假期（一）、有薪假期分为：正常休息日、国家法定假日（注国家法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆三天、共十一天）、婚假、产假、丧假、病假。1、正常休息日，一线部门、保障部门员工实行轮休的作息时间规定执行（生产质安部、设备管理部、库房、监控室）。其它部门如财务部、拓展部、人力资源部、行政办、在集团总部机关办公的相关部门，可根据实际时间合理安排在星期周末休息。2、国家法定假日，按国家规定执行。为了保证正常生产经营运转，公司可视工作情况灵活安排法定节假日的休息，如过后补休、计发加班工资等。节假日放假期间，公司必须安排留守值班领导和安全保卫人员，做好三防工作。3、婚假与公司签订了劳动关系，法定年龄结婚时，可享受三天有薪婚假；晚婚给五天的有薪婚假。4、产假在公司工作满一年以上的员工，因产前、生育和哺乳而请产假的，可享受98天的产假（含产前15天），难产的增加15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前基本工资的标准由公司支付。5、丧假公司员工因直系亲属逝世的（直系亲属指父母、夫妻、子女），给予三天有薪假期。亲属在省外的，可给五天假期。事出突然不能及时书面请假时，可通过电话与所在部门负责人请假，返回后补填写请假申请，再由部门向人力资源部报备。6、病假员工因病住院治疗、病后恢复疗养的，必须持医院住院证明、病后医院出具的病假证明，病假期间可计算基本工资；但享受病假工资应视病情，计算病假工资原则上不超过三十天。公司员工因病住院、治疗休假的，及时与所在部门直接负责人请假；病休结束后，将病假证明交所在部门部门考勤员，由部门考勤员在月底报考勤时记录考勤并一同附上病休证明。（详见见集团公司《薪酬体系》规定）7、经公司批准休长假的员工，返回公司工作后，工龄时间照计。（二）、事假事假员工因有事需要请假的，应至少提前一天填写公