考勤管理办法整理版.docx

考勤管理办法

第一篇：考勤管理办法木材经销处考勤管理办法为了加强劳动纪律，遵守作息时间，减少职工在生产忙季请假现象，确保生产顺利进行，根据生产工作的实际情况特制定本办法：一、考勤期当年冬季进材始至次年3月20日止。如因特殊情况延长或缩短考勤期以木材经销处考勤领导小组通知为准。二、考勤人员范围在考勤期内与生产有关的木材生产处在编职工及内委职工。三、考勤时间和次数工作时间分早班、中班和晚班。1．考勤时间采用24小时计时法。签到时间如下早班：上班5：50--6：00签到下班8：00--8：10签到中班：上班8；５０--9：00或9：２０--9：３０签到下班13：30—13：40签到晚班：上班14：50—15：00签到下班：按通知时间签到2．考勤次数管理人员签到两次，可根据本职工作情况任意选择考勤时间。检验员按考勤时间签到六次（不含微机室检验员）。站台接到材票子的及复检的检验员参与中、晚班的考勤。辅助生产人员，库工，前勤工人早班上班签到一次。链子机修理工按进场出场时间签到．晚班加班下班考勤可不签到。微机室操作人员、后勤人员及其他人员不定点考勤．。四、考勤方式１、考勤领导小组抽查考勤。２、考勤员随机考勤。五、考勤地点１、选材休息室签到人员：外业管理干部、站台检验员、辅助生产人员、库工、归装一组人员、抓木机组人员。２、中间检尺室签到人员：缴库检验员、发车检验员、归装二组人员、归装三组人员、包装物组、内业干部。3、其他人员由考勤员按岗位地点进行考勤。六、请、销假程序考勤范围人员因事因病不能上班的，无论时间长短均需请假，请假程序先本组组长，后主管处长，时间较长的需经处考勤领导小组决定，无论请假时间长短必须逐级请假，不许越级请假，且必须有请假条，请假条由组长保存，兑现时需交由考勤领导小组审核。组长可准假1天，请假2天或2天以上30天以内的必须由处考勤领导小组商议后方可准假。如请假超过30天，即超出上级赋予本单位的权限，请假人需提出书面申请交由上级人事劳动部门审批。请假未准的按旷工处理。七、假期减发工资标准由于木材生产季节性较强，在生产忙季考勤期间请假的人员，不仅未给局、处做出自己应有的贡献，而且给在岗生产人员带来不良影响和工作压力，在一定程度上影响了产品质量和作业质量，减损了企业的经济效益，影响了企业的发展。因而生产忙季必须严化考勤制度，在对请假人准假的同时予以减发工资。1．假期1--2天的减发工资30元／天．取消当月请假天数的造材增值奖．2．假期３--8的减发工资45元／天．取消当月请假天数的造材增值奖和相应天数的年终奖．3．假期9--15天的减发工资60元／天．取消当月请假天数的造材增值奖和相应天数的年终奖．4．假期15--30天的减发工资70元／天．取消当月请假天数的造材增值奖和全部年终奖.如当月应得工资不够应减发工资,可在下月工资或局场其他奖金中扣出,直到减够为止,5．旷工按职工奖惩办法执行.职工奖惩办法第九条第一款之规定：职工无故旷工一天者扣发当月奖金，每月连续旷工3天或月累计旷工7天者，扣发当月工资及全年奖金，连续旷工达15天或一年内累计旷工达30天者，解除劳动合同。6．无故迟到、早退、中途脱岗1--2次的减发工资10元/次,三次以上的减发工资20元/次,每两次减发当月一天的造材增值奖.迟到、早退、中途脱岗的次数计算为其分别次数的任意连加。八、考勤兑现考勤领导小组负责检查、监督、审核考勤工作，严格做好考勤结果的兑现工作。考勤按月工资计算时期进行兑现。即当月报工起始日至终止日为考勤兑现期。考勤领导小组要在每周一将前一周的考勤情况公示上墙，以便考勤结果的核实和监督。考勤领导小组组长：副组长：组员：九、其他事宜1．本办法由考勤领导小组负责解释。2．本办法与上级有关规定不一致时，以上级规定为准。3．淡季考勤由处考勤领导小组根据生产实际情况确定。4．因加班、维修或其他原因未能按时签到的需由组长或考勤员做好记录5．红、白事的假期按局规定执行，假期内不予以减发工资。6、无论准假于否，请假者均予以减发工资。6、减发工资交由本组作为当天工作人员的奖励资金。7．以前的考勤办法自本办法公布之日起同时废止。第二篇：考勤管理办法考勤管理办法第一条为使公司考勤管理规范化，使员工的休息、请假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二条本制度适用于XX公司所属所有员工。第三条行政人力部负责公司考勤的统计、审核、上报、存档；各部门负责部门内的考勤执行和监督。第四条作息时间1、工作时间：公司实行大小礼拜制，大礼拜周一至周五，小礼拜周一至周六。具体上下班作息时间以国家规定和公司通知为准。2、节假日：元旦、“三·八”节（女员工放假半天）、“五·一”节、清明节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日。第五条考勤1、员工实行打卡考勤。凡实际出勤情况与考勤机记录不符的，员工可填写